セントラルコンサルタント株式会社の過去求人・中途採用情報

セントラルコンサルタント株式会社の募集が終了した求人

総務／会社の根幹を担う／テレワーク可／時差出勤OK

正社員
転勤なし

仕事内容

【30代活躍中！】総務・労務・法務の各業務をお任せします。新制度の企画・実行にも携わります★7h勤務
具体的な仕事内容
総務として、労務や法務にいたるまで幅広い業務をお任せします。経験に応じて、できるところから担当してください。

■社内規則の管理・改定
■給与計算業務、スタッフ管理
■社会保険の手続き
■社労士、弁護士の窓口対応
■労基署対応
■入退社、異動手続き
■取締役会・株主総会の運営　など

【ポイント】
～～テレワーク恒久化の実績あり～～
緊急事態宣言中に、全体の出社率を
調査、調整しました。現場の社員に
テレワークを浸透させる呼びかけなどで
「週2～3回の在宅勤務が適切である」と
導き出し、会社として恒久化を実現しました。

経営層も、新しい取り組みに柔軟なため
社員のモチベーションアップにつながる
新しい制度も、実現しやすい環境です。

～～定型業務も企画も！やりがい大～～
総務として、会社がスムーズにまわるための
業務を担います。そのため、手続き関係の
ルーティンワークへの対応も大切にしてください。

しかし、毎日同じことの繰り返しに
ならないのが当社の総務でもあります！
テレワークの他にもフリーアドレス制や
時差出勤制度なども実現化しており、
これらも総務部の功績によるもの。
会社をよりよくしていけるやりがいは十分です。

チーム／組織構成
「総務部」への配属となります。10名中、5名は中途入社で、中には未経験からチャレンジしている方もいます。仕事は淡々と静かに進めることが多いですが、時折、笑いが起こるような明るい雰囲気です。

■組織名称：総務部
■年齢構成：20代～60代

対象となる方

【バックオフィスのプロとして活躍】■総務の実務経験(3年以上)をお持ちの方　★労務関係に詳しい方歓迎
＜必須条件＞
■総務の実務経験(3年以上)をお持ちの方
※給与計算、社会保険関連、入退社の手続き業務の経験をお持ちの方を想定しています

☆学歴不問
☆業種未経験歓迎

＜こんな方はさらに歓迎！＞
□労務関係に詳しい方
□社労士の資格をお持ちの方
□給与計算実務能力検定など
活かせる資格をお持ちの方

勤務地

東京都中央区晴海二丁目5番24号晴海センタービル10階

＜アクセス＞
■都営大江戸線「勝どき駅」より徒歩9分
■ゆりかもめ線「新豊洲駅」より徒歩13分

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◆週2～3回のテレワークOK

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勤務時間

9:00～17:00（所定労働時間7時間　休憩60分）

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◆残業は月平均10～20時間程度
◆時差出勤制度あり(8：00～／8：30～／9：30～／10：00～)

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■平均残業時間
10時間

～20時間程度です

雇用形態

正社員
試用期間3ヶ月あり(待遇に変更はありません)

給与

月給26万4755円～＋時間外手当(全額) ＋諸手当＋賞与年2回
※経験・スキル・年齢などを考慮の上、決定します

【モデル月収例】
◇月収30万円(残業代別途)／30歳(事務職）
◇月収35万5000円(残業代別途)／35歳(事務職）
◇月収50万90円(残業代30時間分／10万5090円を含む)／40歳(事務職）

■賞与
年2回
(7月・12月)　★今年度実績年間12ヶ月　※業績による

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収840万円
／30歳（月給＋賞与年2回）

■社員の年収例
960万円(事務職／35歳)
1080万円(事務職／40歳)
1150万円(事務職／45歳)
1490万円(事務職・部長／50歳)
1570万円(事務職・部長／55歳)

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（全額）
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株
■借上社宅制度(規定あり)
■資格取得支援制度
■定期健康診断
■各種研修制度
■保養所あり
■社有リゾートマンション、リゾートクラブ会員
■メンタルヘルスケア
■産育休制度(男女ともに取得実績あり)
■テレワーク制度
■フリーアドレス制導入(部署による)

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■夏季休暇
■有給休暇　
(平均取得日数13.2日　※昨年度実績)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■年末年始
■結婚休暇
■リフレッシュ休暇
└10年・20年・30年の勤続年数ごとに休暇を付与しています。長く務めていただいているほど、休暇日数も豊富！休暇付与と同時に慰労金として、勤続のお祝い金をお贈りしています。

◆誰でもテレワークができる環境◆

当社では、本社・支社、部署の違い、
家庭の事情に関係なく、全社員が
テレワークのワークスタイルで働けます。
頻度は週2～3日で、ほぼ全社員が活用中。

テレワーク導入に至った背景は、
緊急事態宣言中に調整し、社会情勢の変化に
関わらず導入できると判断したためです。

社員の反応として「出社するより家のほうが
集中できる業務もあるので、出社と使い分けて
仕事の効率が上がった」という声や、
「子どもの保育園への送り迎えも
スムーズにでき時間のゆとりができた」
といった喜びの声もあがっています！

◆4段階の「時差出勤制度」も魅力◆

「通勤ラッシュを避けたい」
そんな希望を叶えられるのが、
1ヶ月単位で変更できる時差出勤制度。

【8：00～16：00／8：30～16：30
／9：30～17：30／10：00～18：00】の
4種類から勤務時間を選べます。

その他にも「子どもの送り迎えがある」
「ケガのため、一時的に出社時間を
遅らせたい」などの場合も活用可能！
どなたでも利用できて、
あらゆるシーンで役立つ制度です。