マンパワーグループプラス株式会社の過去求人・中途採用情報

マンパワーグループプラス株式会社の募集が終了した求人

障がい者向け求人／事務ワーク／完全在宅勤務／未経験歓迎

契約社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

一般事務・経理事務／あなたのスキルに合わせたポジションをお任せします
具体的な仕事内容
--【概要】--
■完全在宅勤務
■ほとんどの仕事はPCで実施
■業務に必要なPCなどは一式貸与
■一般事務・経理事務のお仕事
■あなたのスキルや経験に合わせてチームに配属
■あなたの進捗状況を鑑みて、各リーダー長が業務を割り振り

--【お任せする業務内容例】--
■ビジネスメールの送受信
■受注内容や顧客情報のシステムでの入力
■求人情報の入力（約5～10件／日、約30分～1時間／件）
■ExcelやWord、専用システムでのデータ集計・加工、資料作成
■会計システムへのデータ入力
■売掛金管理、入金消込、請求書と明細の突き合わせ

--【1日の仕事の流れ】--
■チャットで出社連絡
　▽
■チームごとに朝礼
　▽
■業務
　▽
■昼の休憩
　▽
■業務
　▽
■チームごとに終礼

※業務は随時、チャットや音声通話を行って進めていきます。

--【手厚いフォロー（1）】--
研修は、年間計画にのっとって実施しているので安心してください。
もちろん、業務マニュアルも用意。
その中でわからないことがあれば、随時、チャットや音声通話で質問してください。
先輩方が丁寧に教えますよ。

--【手厚いフォロー（2）】--
有給制度のほかに、
通院のための休暇制度も用意しております。
あなたの「働きたい」という気持ちをサポートします。

--【キャリアアップも目指せます】--
あなたのやる気にそって、チャレンジできる環境を用意しています。
社内公募制があるので、「新たな仕事に取り組みたい」という方も、
しっかりサポートする仕組みがあります。
今のリーダー長の多くは、あなたと同じ中途入社で、
そこからキャリアアップした人たちです。

--【こんな先輩が働いています】--
これまで車いすで通勤していたMさん。
当社で完全在宅勤務となってから、通勤の負担が一気に減り、
今では障がい者の方の就業定着支援の業務を生き生きと行っています。

チーム／組織構成
・あなたのスキルに合わせて、7～10名ずつのチームに配属されます。
・勤続20年以上の方もいれば、社会人経験3年ほどの方もいます。
・日本国内に100名以上の方が活躍しています。
・入社された方全員、あなたと同じ中途採用です。

■男女比：6：4　※管理者の約半分が女性です。

対象となる方

障がい者手帳をお持ちの方／未経験歓迎／一般・経理の事務スキルを上げたい方を応援します！
【必須条件】
■高卒以上
■障がい者手帳をお持ちの方
　身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳の、いずれかの手帳を所有している人が該当します。
　療育手帳は、お住まいの自治体で名称が異なるケースがありますので、ご注意ください。

【以下のような方を歓迎】
■PCスキルや経理のスキルなど、ご自身のスキルを発揮したい方
■安定した職場で仕事に取り組みたい方
■簿記の資格をお持ちの方

※5名以上の積極採用です。

選考のポイント

完全在宅勤務といっても、一人で黙々と作業するのではなく、
音声やチャットで、積極的にコミュニケーションをとりながら業務を行っています。
在宅勤務に不安のある方も、どうぞ安心してご応募ください。

勤務地

■完全在宅勤務
※インターネット環境があれば、全国どこでも勤務可能です。

（本社）
東京都立川市曙町2-34-7ファーレイーストビル8階

勤務時間

＜試用期間中＞
・9:00～16:00(実働6時間)

＜正式採用後＞
・9:00～16:00（実働6時間）
・11:00～18:00（実働6時間）
どちらかを選択のうえ、固定勤務。
■平均残業時間
5時間

程

雇用形態

契約社員
■契約更新：12カ月更新
　（社員全員が年度開始月から12カ月更新になるよう、入社直後は微調整あり）
■試用期間：3～6カ月
※試用期間中の給与・待遇に変動なし。

給与

月給12万6000円～

■賞与
年2回

■昇給
※人事考課により昇降給あり

■入社時の想定年収
年収160万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■正社員登用制度有
■退職金制度有
■完全在宅勤務
■私服勤務OK
■産業医の設置
■業務用PC貸与
　※業務専用回線も当社手配。自己負担なし。

休日・休暇

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
※12/29～1/3
■有給休暇　
※10日（6カ月勤務後に付与）
■産前・産後休暇
※取得・復職実績あり
■育児休暇
※取得・復職実績あり
■通院のための休暇制度有（※１カ月に2日付与　※規定あり）

◆5日以上の連続休暇OK！

「働きやすさ」が大きな魅力と宣言できます

当社は、マンパワーグループ株式会社の特例子会社として、障がい者雇用にまい進してきました。

【働きやすさに関する受賞歴】
・総務省「テレワーク先駆者百選」に認定（2016年）
・障がい者雇用エクセレントカンパニー賞（東京都知事賞）を受賞（2019年）
・東京ライフ・ワーク・バランス認定企業に認定（2019年）
・障がい者雇用に関する優良事業主として認定「もにす認定制度」（2020年）

「働きやすさ」の秘訣はコレ！

＼＼具体的な社内の施策がコチラ！／／
・社長賞（年度の前後半の2回）
・サンキューメッセージ（褒める文化の醸成）
・部活動の奨励（図書部、料理部、アロマテラピー・ハーブ部）
・ランチ交流会

表彰や交流会は、昼の時間を上手に使い、交流の機会を設けています。
サンキューメッセージは、3カ月間、各社員が感謝のメッセージを残して、
まとめて該当の社員に渡すというもので、前向きに働くことにつながります。