アース・キッズ株式会社の過去求人・中途採用情報

子どもたち一人ひとりの課題に合わせた、1対1での療育を行います。
具体的な仕事内容
子どもたち一人ひとりの課題に合わせたオーダーメイドのプログラムを組み、支援を行います。子どもたちが苦手なことにも楽しく取り組めるよう、療育士も一緒に楽しみながら進めています。

【具体的には……】
■保育・発達障害支援業務全般
―1対1の個別療育を基本にプログラム内容の考案・実施（粗大・微細運動、日常生活動作、音楽、あおぞら療育、学習支援、ソーシャルスキルトレーニング等）
―各種イベント（クリスマス会・遠足・クッキングなど）の企画・運営
■記録・活動の準備・事務作業等
■スタッフ内での子どもの変化や保護者からの意見を共有
■保護者との発達相談

＼もっと詳しく！／
【運動（粗大運動／微細運動）】
◎段差で転ばないように歩けるよう、踏み台の昇降など足を高く上げて歩いたり下半身の強化ができたりするプログラムを提供
◎なわとびが跳べるよう、縄を回す動作やジャンプの動作をスモールステップで丁寧に指導
◎正しい形で筆記具が持てるよう、なぞり書きや指先を使う練習
◎身体を大きく使えるよう、走るなどの基本的な動作やボール投げ、バランスや体幹を鍛えるプログラムを提供

【学習（言語・認知・対人関係）】
絵カードを見せてモノの名前を答えることや、「かして」「ありがとう」といった言葉が言えるよう、物の貸し借りをする場面をつくることで支援しています。

【生活（身辺自立）】
イライラした時の気持ちを適切な言葉で相手に伝えられるよう、言葉の代弁や復唱を行い、最終的には自分から言えるように支援します。

≪1日のスケジュール例≫
09:30　出勤、打ち合わせ、療育準備
10:00　発達支援療育の提供、記録作成
12:00　休憩
13:00　打ち合わせ、療育準備
14:00　発達支援療育の提供、記録作成
18:00　掃除・終礼
18:30　退勤
※残業はほぼなし！月10時間未満を徹底しています。

チーム／組織構成
各スタジオは7～8人のスタッフで療育を行っています。
新卒採用も毎年行う一方で、中途入社者が全体の7割を占めており、新卒・中途のハンデなくキャリアを形成できる環境です。

■男女比：男性4:女性6
■年齢構成：平均年齢は30歳くらいです

【未経験可】1年以上の社会人経験がある方 ※福祉・保育・教育・心理・医療関連の有資格者
◎第二新卒・社会人経験10年以上の方どちらも可
◎ブランクがある方も可
◎職種未経験歓迎

【求める資格要件】
■保育士・教員・幼稚園教諭免許保有者
■大学・大学院で教育・社会福祉・心理・社会学などを専攻・修了した方
■児童福祉で2年以上の経験者
■公認心理師・臨床心理士・言語聴覚士・理学療法士・作業療法士・社会福祉士・精神保健福祉士などの資格保有者
■児童発達支援管理責任者研修修了者
■児童指導員任用資格

※「資格は持っているが、実務経験がない」方も大歓迎！多様なキャリアを求めています。
※5名以上の採用を予定しています。

【求める人物像】
・子どもが好きな方
・社会や人の役に立ちたい方
・自分で考え行動できる方
・チームワークを大切に働ける方
・自分のことだけでなく、周囲の状況や様子に目を配れる方

東京都・神奈川県内の「スタジオそら」いずれか

※転居を伴う転勤はありません
※どの勤務地も敷地内全面禁煙です

【平日】9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）
【休校日】9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）※土日祝日、夏季休暇等
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
[試用期間]　6カ月
※試用期間中と通常の給与に差異はありません。
※試用期間後、勤務状況や能力によって給与が5％昇給する場合があります。（2020年度実績100％）

月給22万8400円～27万3500円(固定残業代含む)

※経験・能力を考慮の上、優遇致します。
※児童発達支援管理責任者の研修修了者は優遇致します。
※上記給与には月30時間分の固定残業代（月額4万1100円～4万9200円）を含みます。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当（保育士、公認心理師、臨床心理士、PT、OT、ST：2万円等）
■業務手当
■役職手当

■賞与
決算賞与（業績による）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収268万円
～400万円

■社員の年収例
入社2年目/ 療育スタッフ/ 月給242,300円/ 年収約290万円
入社5年目/ 療育スタッフ/ 月給296,000円/ 年収約355万円
入社5年目/ 児童発達支援管理責任者/ 月給365,700円/ 年収約440万円

■社会保険完備
■交通費規定支給
■資格取得支援制度
■制服貸与
■敷地内全面禁煙
■研修制度（発達障害知識、療育知識、ABA、アセスメント、療育プラン、虐待防止、コンプライアンス、ビジネススキル研修、管理者研修など）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（曜日はシフト制／希望を考慮）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（3日間）

児童指導員からスタートし、チーフ（入社3～5年目）→児童発達支援管理責任者（入社6年目～）→マネージャーといったキャリアアップの目安があります。実務経験や資格要件を満たせば、短期間の研修を受講して資格取得も可能です。