クロスウィルメディカル株式会社の過去求人・中途採用情報

【仕事相手は、決まった病院の顔なじみの医師】医療機器導入後の技術支援が中心です
具体的な仕事内容
医療機器の総合商社である親会社・クロスウィルメディカルに対し、配属予定のメディカル・ハーツは、循環器領域のアブレーション治療（※）を専門とし、主に医療機器導入後の技術支援を行っています。
（※）不整脈の治療法の一種

■具体的な仕事内容
・地域の病院や医療機関への定期訪問
・医療現場での情報収集・ヒアリング
・医療機器・製品の情報提供・紹介
・安全使用のための手術立ち会い・アドバイス
★取り扱う機器は業界シェアNo.1の機器です。

■一緒に仕事をする人
医師、看護師、臨床工学技士などの医療従事者

■手術に立ち会います
多ければ週8回程度、医師らの機器の操作をサポートするため、オペに立ち会います。

「入社後研修で一通りの流れを理解しているので、初めての立ち会いも落ち着いて臨めました。カテーテルという細い管を体内に挿入して治療を行うので、血を見ることもありません」（Mさん　入社6年目　元化粧品営業）

■入社後は
入社２カ月ほど社内研修を受けた後、先輩の営業について回ります。移動の車の中で、訪問内容の予習・復習をすることが多いです。独り立ちは習熟度に合わせて見極めます。

「独り立ち後も、難易度の高い案件には先輩が付き添ってくれます（Iさん　入社4年目　元総務）」

■ノルマはありません
長くお付き合いしていくためには、信頼関係が必要。でもノルマがあると必要以上に購入を求めてしまう可能性がある。そう考えてノルマは設定していません（目標はあります）。

■信頼＝継続して購入してもらえること
数年に1度の機械の入れ替えはもちろん、オペで使用されるカテーテルなどの消耗品の購入も売り上げにつながります。継続して使っていただくためにも、信頼していただける関係作りがとても大切です。

■評価方法
年1回の昇給は、評価表をもとに決定。ボーナスの査定は、数字よりも普段の仕事への向き合い方や、病院からの評価をもとに決めています。

チーム／組織構成
リーダー・マネージャーは30代、メンバーは20代が中心の、若手が活躍する職場です。

「基本は直行直帰ですが、社用携帯でみんなの予定をチェックして『今日は〇〇さん居そうだから、帰社して聞いてみよう』ということもありますよ。顔をあわせるとみなよくしゃべります（笑)（入）」

【医療業界未経験の方歓迎】営業または販売経験1年以上の方／要・普免(AT可)／大卒以上
【★業種経験不問！文系大卒など、医療業界未経験者が活躍しています★】
・営業または販売経験1年以上の方（業種不問）
・普通自動車免許（AT可）

【以下のような志向性の方、歓迎いたします】
・お客さまと長く関係を構築するような営業スタイルを目指したい方
・ライフステージの変化や将来を見据えて、長く働ける就業環境を求めている方
・専門的な知識を身に着け、営業として成長したい方

★埼玉・長野勤務（転勤なし）
★社用車（日産セレナ）はプライベート使用も可！ロゴなしなので安心
★U・Iターン歓迎

※社用車（ロゴなし）で、ご自宅から通勤可能（プライベート使用も可）
※月数回の出張が発生します（ご家族や家庭の事情を考慮して頻度は相談可能です）
※今回の募集では、クロスウィルメディカル株式会社の正社員としてご入社後、株式会社メディカル・ハーツへ出向していただく形をとります。

■9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）

【★ほとんどの社員が18時に退社しています★】
私たちが立ち会う「アブレーション治療」の現場は、他の分野に比べ緊急性が非常に低く、手術予定は2カ月先まで組まれています。そのため急な夜間対応や休日出勤もありません。本当に緊急のケースも、年に１回ある程度です。
■平均残業時間
10時間

未満

正社員

月給245,000円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず18時間分を、月35,000円以上支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※給与は社内規定により、年齢・経験を考慮の上決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月2万4,000円）
■住宅手当（家賃半額／上限月3万円）
■子供手当（1人あたり月1万円）

■賞与
年2回
～3回（7月・12月＋10月に決算賞与）※過去10年実績 年3回　※昨年賞与実績4.5カ月

■昇給
年1回
（9月）※年齢による昇給と勤務評価による昇給があります。※昨年度実績 4,000円～10,000円

■入社時の想定年収
年収400万円
程度

■社員の年収例
年収600万円(各種手当を含む)　入社10年／35歳／業界未経験
年収500万円（各種手当を含む）入社5年目／30歳／業種未経験
年収400万円（各種手当を含む）入社1年目／26歳／業種未経験

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■永年勤続表彰制度
■各種表彰制度
■退職金制度（勤続3年以上）
■財形貯蓄制度
■社用車貸与（車種：日産セレナ／ロゴなし／通勤はもちろん、プライベートでの使用も可）
■海外旅行（3年に一度開催。最近では、グアム・ハワイ・オーストラリア等に行きました）

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後、10日間付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
※担当施設によっては、月1回程度の土曜出勤が発生する場合があります。
その際は代休の取得、もしくは休日出勤手当の支給を選択できるのでご相談ください！

新型コロナの感染予防策として、当社ではテレビ電話を用いた会議や勉強会を積極的におこなっています。実はこれ、20代の若手社員の発案ではじまったものなんです！

「『こんな状況でも働きやすい環境はつくれるのでは？』と思い、若手社員で提案書をつくって上司に掛け合いました。新しい取り組みにも耳を傾けてもらえ、会社の風通しの良さと柔軟さを肌で感じています」（Mさん　入社6年目　元化粧品営業）

今後会社として働き方や働く制度に関して改革をしていきます。
そこで必要なのはあなたの意見！
ご意見頂きながら一緒にさらに働きやすい環境を作っていきましょう。