マリモ・アセットマネジメント株式会社の過去求人・中途採用情報

【キャリアアップにつながる！】不動産資産運用部でのAM業務
具体的な仕事内容
現場で不動産を運用するプロパティマネージャー（PM）と連携して、AM業務全般をお任せします。
買付は別部署、売却も一部携わりますが、資産運用がメインのお仕事です。

資産運用・AM業務について今は分からなくても、不動産営業経験があれば大丈夫。難しいイメージがあるかもしれませんが、現場で丁寧にお教えいたしますので、挑戦してみたい方からのご応募お待ちしております！

【具体的な仕事内容】
・バリューアップ戦略の立案（賃料の改定、物件の回収など）
・期中運営業務（運営計画、予算、資金の入出金管理、投資内容・資金計画の見直しなど）
・PM会社や管理会社、信託銀行との調整業務
・決算（年2回）・配当金分配の準備・資料作成
・投資家、レンダーへの報告・調整
・AMレポート作成
・物件取得時の実務（デューデリジェンス、ドキュメンテーション、クロージング等）　など

【入社後の流れ】
▼新入社員研修
　まずは初日に、新入社員研修を半日受けていただきます。
▼先輩社員についてOJT
　その後、3カ月ほど先輩社員のもとで、物件についての理解を深めていただきます。
▼担当物件決定
　あなたのスキルに合わせて物件運用を先輩から引き継ぎ、お任せしたいと考えています。

【資格取得支援制度でスキルアップ！】
★宅地建物取引士
★不動産証券化協会認定マスター
★不動産鑑定士
★建築士

など、合格の際に費用が会社負担になる資格取得支援制度がございます。

チーム／組織構成
資産運用部は部長1名、物件フロント担当2名、バックオフィススタッフ2名の少数精鋭。
長年マリモで勤めていた部長とPMからAMへ転身したAさん、もともと用地仕入をしていたKさんなど、それぞれ元からAM経験者ではなく、この会社に入ってから業務を覚えていきました。
資格を年1、2個のペースで取るなど、好奇心旺盛で勉強好きな仲間が切磋琢磨しています。
決算時期（６・１２月）が繁忙期となっており、その前後は忙しいですが、個人の裁量が大きく、自分でスケジュールを組めるため、退社時間や有給などの取得も自由にコントロールが可能です。

【必須】不動産営業経験のある方／業界内でのキャリアアップに！
お人柄重視の選考です！以下のいずれかに当てはまる方、歓迎します！
★相手の立場に立ってきめ細かな配慮ができる方
★好奇心旺盛で学ぶことが好きな方
★将来性のある会社で大きな裁量をもって携わりたい方

【必須条件】
★不動産業界での営業経験
★PCでの文書作成スキル（Word、Excel使用）

【歓迎要件】
★AM業務の経験がある方
★PM、BM業務の経験がある方

【以下の資格・知識をお持ちの方、活かせます！】
・簿記（3級程度）の資格・知識をお持ちの方
・建築（宅地建物取引士、各種建築士など）の資格・知識をお持ちの方　
・金融（不動産証券化協会認定マスターなど）の資格・知識をお持ちの方

【転勤なしで安心】
東京都港区虎ノ門1-1-21　新虎ノ門実業会館5階
※虎ノ門駅直結！

＼ この求人の魅力ポイント ／
■スキルアップできる！
　専門的な知識が得られる
　多数のプロジェクトを動かす実感と経験を積める

■キャリアアップできる！
　関係者への指示出しを行います
　地域開発の一端を担うことができる

■こんなスキルを身につけたい方は是非求人をご覧ください
　計画性／判断力／調整力／リーダーシップ

8：45～17：45（実働8時間、休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

程度（決算時期の繁忙期は月40時間になることもあります）

正社員
試用期間6カ月。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

月給30万円 ～ 45万円
※職務手当5万円を含む
※固定残業代を含む
　→月給30万円～35万円未満の場合は、月30時間分（56,100円～65,400円）
　→月給35万円～45万円以下の場合は、月40時間分（65,400円～84,100円）
　上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収415万円
～620万円

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■通勤手当（月3万円まで）
■子ども手当（中学生までの子ども一人に対して月5000円支給）
■出産祝金（一人目：5万円、二人目：10万円、三人目：20万円、四人目：40万円）
■確定拠出年金（401K）
■定年積立金補助制度（月額最高1万5000円まで補助）
■PC・スマホ貸与
■資格取得支援制度
■年間表彰制度（海外研修旅行など）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土、日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（入社6カ月経過後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■時間単位有給制度
■リフレッシュ休暇制度

部門・個人での目標に対して、年2回評価いたします。
営業成績、業務姿勢を考慮し、昇給などを行っています。

また、マリモグループ独自の評価制度として、人間力評価制度も行っており、熱意や継続力などの10項目についてこちらも７段階で評価。
評価基準が営業成績などの成果と人間力の行動部分の2軸で見える化されることによって、自分の成長が実感でき、モチベーションアップのもととなっています。