行田電線株式会社の過去求人・中途採用情報

【既存顧客が中心】自社製品、もしくはOEM・EMS製品の企画・販売営業をお任せします。
具体的な仕事内容
業務用の高圧電源ケーブルをはじめ、家庭用のビニル絶縁電線まで、幅広い用途の「電線」を製造・販売している行田電線。家電・自動車・太陽光発電・産業機器・照明器具・医療機器など、身の回りのものからインフラまで、ありとあらゆるシーンで私たちの電線が活躍しています。

そんな当社では、取扱製品の幅広さから、製品・事業ごとに分業し、独自の社内カンパニー制を導入しています。

今回は、海外工場で生産されているパソコン・モニターのケーブルをはじめ、ゲーム機・スマートフォンのアクセサリー（充電コードなど）といった、多種多様なOEM製品を取り扱う【グローバルビジネス社】、または、ワイヤーハーネスや電源コードなどの自社製品を主として取り扱う【電機・デバイス社】のいずれかに希望と適正に応じて配属します。

《仕事内容》
■グローバルビジネス社
既存顧客の要望に合わせて、海外仕入れ先や自社の技術部門と調整を行い、ベストな製品を提案するのがミッション。海外ベンダーやメーカーとの取引も行いますが、特別な語学スキルは必要ありません。

■電機・デバイス社
既存顧客に対してコストや技術の観点から最適な製品を提案します。また、要望に合わせて、顧客と共同で開発を進めていくことも。自社一環体制で開発から製造、品質管理まで実施しているからこそ、製品も高いクオリティを誇ります。二人三脚で新しい製品を生み出してください。

チーム／組織構成
＜成長のためのサポートは惜しみません＞
まずは生産部門にて最大1ヶ月間の研修を実施し、製品が生まれる瞬間を間近で体感しながら商品知識を身につけていきます。その後、各部署へ配属となり、既存顧客を引き継ぎながら『行田電線』での営業のイロハをOJTで学んでいきます。充実したフォロー体制のもと、じっくり時間をかけて教えていくので、営業経験者はもちろん、未経験の方もご安心ください。

＜海外での活躍も期待しています＞
営業拠点を海外にも配置し、海外事業の発展にも注力している当社。将来的には海外出張もお任せしたいと考えています。海外工場とのやり取りは通訳がいるため、日本語しか話せなくてもまったく問題ありませんが、語学スキルを最大限に活かした活躍にも期待。ワールドワイドに活躍してください！

【未経験歓迎！】仕事に意欲と熱意を持って取り組んでくれる方を募集。もちろん、営業経験者は優遇します！
■普通免許必須

経験や学歴は一切問いません。営業経験よりも「成長したい！」という意欲があるかどうかを最重視。成長のためのサポートは惜しまない社風ですので、未経験者も大歓迎です！

「安定した生活を手に入れるために、誰に対しても誇れる仕事がしたい」
「未経験から新しい世界に飛び込んで、成果を残したい」
「立派な社会人として大きく成長していきたい」
という想いをお持ちの方をお待ちしています。

【大阪本社】
■大阪府大阪市城東区古市1-2-11
→大阪メトロ長堀鶴見緑地線「今福鶴見駅」より徒歩9分
→京阪本線「野江駅」より徒歩11分

【大阪本社】
■8:30~17:15(実働7.75時間)
■平均残業時間
残業は1日1時間程度とかなり少なめです。

正社員

【大阪本社】
■月給26万2000円~30万円＋各種手当＋賞与年2回

※どちらも経験・能力を考慮して決定します。
※試用期間2ヶ月あり(その間は大阪：月給20万7000円~となります。残業代は別途全額支給します。)

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
2年目：430万円（独身）
5年目：470万円（独身）
10年目：582万円（配偶者あり）

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■保養宿泊施設あり
■社員旅行
■食事補助(社内半額補助※1食200円程度)
■計画有給制度(6日/年　個人が自由に設定)
■外食時の食事手当(700円)
■スポーツ補助金制度
→ユニフォーム・コート代を会社が負担。釣り部やスキー部、ゴルフ部、フットサル部が現在、精力的に活動しています！

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜・日曜(祝日のある土曜日は出勤の場合あり※年4回程度)
■祝日休み
■年末年始休暇　
(9日間※2021年度実績)
■GW休暇
■夏季休暇
(9日間※2021年度実績)
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■特別休暇
■コロナワクチン接種休暇

ノルマなどはありませんが、毎月目標とする数字は設定。しかし達成率だけを評価するのではなく、仕事への取り組み方や一緒に働くメンバーへの接し方など、総合的な観点から評価。スキルや実績によりますが早ければ3年程度で研修受講やレポート提出、面談などを経て「主任」へとキャリアアップできます。その後は「主事」「参事」といったキャリアパスをご用意。将来的にマネジメントに携わりたい方も、明確な指針を持って仕事に取り組むことができますよ。

また、毎年必ず適用される昇給も、年齢と上長からの評価を踏まえて昇給幅を決定しています。頑張れば頑張った分だけ報われる環境だからこそ、腰を据えて働くことが可能です！

パネル自体の温度を上げて雪を溶かす太陽光パネル“Yuki-Neve(ゆきねーべ)”。これは、積雪地帯のお客様の「発電パネルが雪で覆われるため、発電ができない」「雪の重みでパネルが破損する」そんな悩みを聞いた、当時30歳になったばかりの若手社員が指揮を執り、トライ＆エラーを繰り返して生まれた製品です。

「お客様のために何ができるのか？」を考え、根本から課題を解決に導ける。
お客様の声をすくい上げ、会社全体で協力して新しい製品を開発できる。
そんな当社で、物売りではなく課題解決のための提案スキルを身に着けてください！