株式会社GRコンサルティングの過去求人・中途採用情報

【売れる仕組みがあるから、営業活動に集中できる！】提案営業／完全実力主義で、インセン・昇級制度充実
具体的な仕事内容
【具体的には】
新規事業部の「クローザー(商談の担当)」として、“電気代がかさんで困っている”という新規・既存のお客様に省エネ製品をご提案し、コスト削減のお手伝いをします。新規事業部においては太陽光の提案がメインですが、「これだけしか売っちゃダメ」というルールはありません。商材も豊富なため、お客様のニーズや意見に合わせて、LEDやブレーカーのクロスセルなどももちろん可能です。

●1日の訪問件数は3件程度。(社用車で移動できる範囲／直行直帰も可能)

●アポ取得の専任が別にいるため、提案業務に集中できます

【入社後はまず】
営業経験者でも、3カ月はじっくり同行・OJTにてコーチングします。

●売り方の手順やマニュアルなど、「モノを売るための仕組み」は確立されていますが、お客様の意見を取り入れながら、状況に合わせ柔軟な対応ができる状態を目指します。

●例えば、誰かが失注した際はチームで振り返り、原因や改善策を研究し、すり合わせて次に活かす…という勉強熱心な組織。「全員が売れる」状態を目指して、仕組みだけでは埋められないスキルやセンスを磨きます。

【GRコンサルティングの営業の強み】
①成約率7割！
どのお客様にとっても高額な電気料金は悩みの種で、少しでも削減したいもの。また、当社のサービスは成果が出てから料金が発生する「完全成功報酬型のビジネスモデル」。そのため、「話を聞いてみたい！」「導入してみたい」というお客様が多く、成約率は7割にものぼります！

②成果が報酬&昇進に直結
目標達成に応じて、個人、チームそれぞれにインセンティブが支給されます。また、当社は年功序列なしの、完全実力主義。年齢・社歴に関わらず、スピード昇給・昇進が可能です。過去には、入社1年で係長や、入社4年で役員、などキャリアアップを果たしたメンバーも。

チーム／組織構成
現在20名いるメンバーは、「アポインター（アポ取得の担当）」14名、「クローザー（商談の担当）」6名という担当に分かれています。

20～40代後半まで、幅広い年齢層のメンバーが活躍中！女性の管理職も活躍しています！

■組織名称：営業部

【学歴不問】何らかの営業経験をお持ちの方／要普通自動車免許(AT可)
※業種未経験歓迎
※学歴不問
※第二新卒歓迎

【特に、こんな方を歓迎します】
新規開拓営業のご経験をお持ちの方(有形・無形不問)

●過去の入社例
前職：不動産営業、通信機器営業、先物取引営業など

【こんな方にぴったり】
・何か目標に対して夢中で頑張った経験がある、または、これから全力で挑む経験を積みたい方。
・成果を正当に評価してほしい方。
・昇格・キャリアアップしていきたい方。

人物、意欲を重視した採用です！

【転居を伴う転勤なし！勤務地は希望を考慮】東京、名古屋、大阪のいずれか

＜東京営業部＞★アクセス抜群、キレイなオフィスです★　
東京都品川区東品川2-2-4　天王洲ファーストタワー19階　
⇒JR各線／京浜急行「品川駅」より徒歩15分
⇒東京モノレール羽田空港線「天王洲アイル駅」より徒歩3分
⇒東京臨海高速鉄道りんかい線「天王洲アイル駅」より徒歩7分

＜名古屋営業部＞
愛知県名古屋市中村区名駅2-35-22　メビウス名古屋ビル5階
⇒JR・地下鉄各線「名古屋駅」より徒歩5分

<大阪営業部>
大阪府大阪市西区靭本町1丁目7-9 靭イーストビル2階
⇒地下鉄各線「本町駅」より徒歩4分

※UIターン歓迎

9：00～18：00（所定労働時間8時間）

正社員
研修期間あり（6カ月／短縮となる場合あり　※条件などに変更はありません）

月給35万円～(固定残業代含む) ＋ 個人・チーム2種類のインセンティブ

※上記月給には月45時間分の固定残業代 月額8万7000円～を含む
※45時間を超えた場合は、残業代を追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜各種手当＞
■残業手当
■資格手当
■地域手当（東京本社のみ）
■役職手当

■賞与
年1回
（決算時の会社業績による）

■昇給
年4回
（1月、4月、7月、10月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～1000万円以上も（成果に応じてインセンティブの支給、昇給があります）

＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■交通費規定内支給（月5万円迄）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■社内イベントあり（富士登山、フットサル、花火大会、BBQなど）
※コロナ禍のため、現在、社内イベントの開催は見合わせています

＜各種制度＞
■コンプライアンス研修（e-ラーニング）
■安全運転講習会
■中途入社研修
■配属後面談
■インセンティブ制度
■従業員持株会制度
■育児介護時短制度（半休制度2021.4.1～開始）
■産前・産後休暇制度
■育児休暇制度
■オフィスカジュアルOK

＜年間休日＞
113日
（指定有休含）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日） ※年に15日、土曜出社あり（当社カレンダーによる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

※5日以上の連続休暇の取得が可能です