株式会社リンクスタッフグループの過去求人・中途採用情報

【人材コーディネーター】企業の人手不足を解決／導入研修完備で未経験も安心／スピーディーな昇進が可能
具体的な仕事内容
建設業界に特化した人材サービスを展開する当社。
情勢変動に揺らぐことなく、今期150%超の着地見込み！さらなる事業拡大を予定しています。

【主な業務の流れ】
【主な業務の流れ】
▼リストをもとに企業に電話でアプローチ
※１日の架電数50～150件（個人差があります）
▼企業担当者へ人材ニーズのヒアリング
▼受注後、人材アサインの準備
※月平均受注件数3、4件
▼既存業者とのやり取り
▼スタッフの面接・管理
※スタッフとのコミュニケーションが重要になります。
現場で働くスタッフを労いつつも、こちらが主導となり引っ張っていく姿勢が大切です。
▼仕事の手配

【研修制度完備でしっかり成長！】
入社後は導入研修を実施。
未経験からでも安心して働けるよう丁寧にレクチャーします。
＜座学研修：2日間＞
・当社の基礎情報、事業内容
・業務の流れ、仕組み
・提案方法の基礎　など
▼
＜OJT研修：3日目以降＞
先輩について、マンツーマンで業務を実践的に学んでいきます。話の内容や流れ・順番をまとめたトークスクリプトがあるので、それをベースに自分のやり方を見つけましょう。
また、時期限定ですが社長の直下で業務スキルを磨けるチャンスもあります！

【スピーディーなキャリアアップを実現！】
毎月コンスタントに新規企業を受注できる人は次のステップとして、スタッフ管理や既存顧客の拡大などのフェーズに上がり、リーダー（昇給2万円～5万円）として支店運営に携わります。
過去の実績として、20代・入社3カ月で管理職になった方もおり、若手役職者への登用も積極的です。
実績と取り組みに応じた評価で早めの昇進も実現できます！

チーム／組織構成
メンバーの80％が未経験入社！20代～30代前半の男性が中心です。
明るく前向きなメンバーが揃っており、主体的に業務に取り組む方が多いです。
業務中は真剣に取り組みつつ、ときには雑談などで盛り上がることもあります。
メリハリつけて働ける、フランクな雰囲気です。

【先輩たちの前職例】
飲食店スタッフ、パチンコ店ホールスタッフ、現場監督、警察官、ネット回線訪問販売、不動産販売、制作プロデューサー、SEなど

【学歴・経験不問／第二新卒歓迎】★10名以上採用★　会社と一緒に自分も成長したい方
「仕事を通じて成長したい」
「会社の成長を自身が担っていきたい」
「将来は経営幹部として会社を動かすポジションにつきたい」
…そんな希望をお持ちの方、大歓迎です！

【こんな方を歓迎します！】
■自分を変えたい、成長させたい方
■人と話すことが好きで、仕事に活かしたい方
■自身の力を試したい方
■負けず嫌いな方
■将来的にはマネジメント職を目指したい方
■自分で考えて行動するのが好きな方
■刺激的な仲間と一緒に働きたい方
■会社と一緒に自分も成長したい方

意欲重心の採用です。形式ばったことではなく、あなた自身の人柄や意気込みをぜひ聞かせてください。
成長したい方、手堅いキャリアを形成したい方、ご応募お待ちしています！

【無料社員寮あり】
希望を考慮し、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。
※＜通える範囲内＞での支店異動の可能性はあります。

＼★急募支店★／
上野支店、横浜支店、立川支店

★今後も続々と拠点を拡大予定です！

1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）

＜勤務時間＞
6：30～19：30のシフト制
※早番・中番

【勤務パターン】
■早番／ 6：30～16：00 （休憩1時間30分）※週1、2回
■中番／10：00～19：30（休憩1時間30分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間6カ月（期間中の待遇等に変更はありません）

月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ（毎月支給）+賞与年2回
※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給。
　上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

【賞与例】
◆賞与額＝基準額（獲得社数）×個人評価×事業部予算

・半期（12月～5月）獲得社数30社の場合：賞与基準額30万円
・個人評価85点の場合：×1.25
・事業部予算達成率100%の場合：×1.0

賞与基準額30万円×1.25×1.0＝37万5000円（賞与額）

※個々の実績と事業部予算に応じて賞与査定、支給額が決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブの算出方法については、下記にある別項目を参照してください。

■賞与
年2回
（6月・12月）※実績連動型賞与

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収530万円／28歳／入社6カ月（前職：年収400万円）
年収450万円／26歳／入社1年1カ月（前職：年収280万円）
年収420万円／25歳／入社8カ月（前職・年収300万円）
※多くの先輩たちが当社に転職後、大幅な年収UPを実現しています！

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■無料の社員寮 ※単身者用（横浜・板橋区 ）※U・Iターン支援
■引っ越し費用補助あり　※U・Iターン支援
■会社携帯支給
■クラブ活動（ゴルフ部等）
■社内イベント（花見・BBQなど多数）
■健康診断

【各種手当】
■住宅手当
■子ども手当（1人：月1万5000円）※中学校卒業まで支給
■役職手当

【各種制度】
■インセンティブ制度
■研修制度（営業研修あり）
■資格取得支援制度（資格取得奨励金支給）
■書籍購入支援制度
【年末報奨金制度】
「働きやすい会社、楽しんで働ける会社を作る」ため、「会社に貢献した社員」を表彰。多彩な賞を設けており、受賞者には賞金が支給されます！

■新人賞3人／3万円
■BEST OFハロウィン／5万円
■敢闘賞／4万円
■役員賞／5万円
■社長賞／10万円
■社内流行語大賞／10万円
昨年の繰越金があり、受賞した人には20万円を現金手渡し！
■キャラクター賞／3万円
周囲を和ませる天然キャラ、ムードメーカーなど、社員の魅力を表彰。個性を活かして活躍できる環境を創るために設けた賞です！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜日・他曜日1日） ※土曜日に取得も可／祝日がある週は日曜日・祝日が休みになります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）
■GW休暇
（10日）
■夏季休暇
（7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇取得も可能です。

【インセンティブの算出方法（契約件数）】
獲得件数に応じてインセンティブの基準額は変動いたします。

＜支給例＞
■月2件 … 2件×2500円=月5000円
■月3件 … 3件×5000円=月1万5000円
■月6件 … 6件×7500円=月4万5000円

＜インセンティブ基準額＞
■1～2件：2500円
■3～5件：5000円
■6件以上：7500円
※契約件数は月平均3件（2019年度営業職35名の平均）。成績の良いメンバーは月10件ほど獲得しています！

＜未経験の私も成長できた！＞
経験がなくても、前向きに仕事に取り組み、素直にアドバイスを吸収すれば、結果は必ず付いてきます。
実際、私も未経験スタートでしたが、トライ＆エラーを繰り返しながら今ではTOP5を狙えるところまで成長できました！会社自体も常に進化しており、変化の多い職場なので、チャレンジ精神が強い方は活躍できますよ！

＜意欲のある仲間ばかり！＞
前職ではやる気に満ちて入社しましたが、活気のない職場に馴染めず転職を決意。面接の時点ですぐに、「自分はこの会社の風土にピッタリだ！」と感じましたね。一緒に働く仲間には、ノリの良い人、面白い人が多いです。
経営に近いポジションの上司も頼りがいがあり、相談しやすいのもポイントですね。業務も電話でのアプローチがメインなのでスケジュールが立てやすく、集中して業務に取り組める環境を自分自身で作れます！