日本スキルプロバイダ株式会社の過去求人・中途採用情報

『代表の私と一緒に0から事業部を立ち上げるNo2を探す感覚』で、今回の募集を行っています。
具体的な仕事内容
◆まずは創業当初より行っているBPO事業部の営業プレイヤー業務でご活躍いただきます。

（1） 人材紹介会社様が運営する転職支援サービスにWeb登録している求職者様へ、TEL・メール・SMS・LINEにてご連絡し、現状のお困りごとや転職ニーズのヒアリングをします。

（2）TEL・メール・SMS・LINEにて、求人紹介のための来社面談を促す営業を実施し、面談のアポイント獲得→ご来社完了までをリードします。
成果を最大化できるよう、それぞれのお客様にマッチした手法、トークで営業できるよう創意工夫します。

※まずはクライアントのことや業務知識、現行の運用等、全てお教えしていきますのでご安心下さい。
上長・社長がすぐに相談を受ける体制づくりに徹底してこだわっているため、
業界未経験の方でも積極的に挑戦して頂きたく考えております。


◆ご経験者の方にも、未経験者の方にも、当社が確立した営業スキルは全てお伝えします。

ノルマ達成・インセンティブ獲得のセオリーもお伝えします。
※ノルマは『全力の努力をして達成ができる値』を意識して設定。 適正かどうかは代表が常に公正にチェックします。
ノルマを考える状況は早く卒業し、インセンティブを積み上げていけるレベル・昇格/昇給を目指してください。

＜キャリアパス＞
プレイヤー（6ヵ月目途）　→　課長　→　部長

【課長】
6か月前後のプレイヤー業務の成果を元に、課長職登用。
　・クライアントとの折衝
　・チームメンバーのマネジメント（MAX6名程度）
　・部署の数値管理
をして頂く。

【部長】
上記チームの課長以下6名と、もう一つのBPO案件の6名のチームをマネジメントし、2チームの目標を達成して頂く。

チーム／組織構成
◆平均年齢は25歳。成長意欲の高い社員が多く、一人ひとりが自分の市場価値を高めようと日々業務に取り組んでいます。

■組織名称：BPO事業部
■男女比：1：3

◆経験者特に歓迎・未経験者も歓迎（経験ではなくスキルとポテンシャルで判断）
◆学歴・経歴・経験不問
◆コミュニケーション力で成果を生み出すことが得意な方
◆成果に100％コミットができる営業マインドをお持ちの方

【求める人物像】
◆明るさ・愛想の良さを高いレベルで意図的に表現できる方
◆ハードルが高いと感じる場面でも、乗り越える方法を考え、積極的に挑戦し続けられる方
◆論理的思考ができる方
◆主体的な考え・行動ができる方

【向いている方】
◆自分や他人のコミュニケーションスキルに興味の目を向けることができる方
※街中で受ける接客に違和感を覚えることができる方

【個別Web会社説明会　随時開催中】
ご希望の方はご応募フォームからメッセージにてその旨お申しつけ下さい。

経験よりもポテンシャルを重視して採用します。
面接であなたの熱意や意欲を見せてください。

◆本社（東京都墨田区亀沢）勤務です。
※転勤なし
【本社】
◆住所／東京都墨田区亀沢2-15-2 小島繊維ビル3F
◆アクセス
都営地下鉄大江戸線「両国駅」より徒歩5分 JR総武線「両国駅」より徒歩11分

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
38時間

正社員

月給35万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋諸手当

※能力・経験により決定します。
※上記金額には月45時間分（77,238円～）の固定残業代を含みます。固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給され、45時間を超える分は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費支給
◆残業手当（固定残業代超過分）
◆インセンティブ（＝賞与）あり 未経験スタートの方でも、弊社と同水準の他社平均よりも5～7％ほど高い年収を獲得できるよう、会社の成長に合わせてインセンティブや給与テーブルも改定し続ける意向です。

■入社時の想定年収
年収500万円
～600万円

■社員の年収例
課長職　600万円～
自チームの部下の教育・モチベート、運用改善をこなせる状態
部長職　1,000万円予算管理、採用、約12名の部下のモチベートができている状態

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆自社研修商品を全額無料で受講可（コミュニケーション・プレゼンノウハウ研修など）※商標申請中
◆弁当代50％会社負担
◆ドリンク・軽食割引制度
◆社内イベント『オープンオフィス』
※月2回会社指定日の夜、あなたの友人や家族に向けオフィスを開放し、プライベートダイニングとして利用できます。（飲食費は会社が全額負担）
◆電子レンジ、冷蔵庫あり
◆弁護士相談費用無料
◆出産育児一時金、出産手当金
◆健康診断あり
◆メンター制度（月1回、上司や会社への進言・相談を受ける面談有）
【一緒に制度をつくっていきましょう！】
◆できたばかりの会社のため、福利厚生などの制度もまだまだこれから増やしていく段階です。「こんな制度があったらいいな」という意見があればすぐ教えて下さい。即検討します。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
希望を最大限考慮しており、スケジューリングは個人にほぼ任せています。 （土日祝は要出勤）
■年末年始休暇　
■有給休暇　
（有給休暇は100％消化）
■産前・産後休暇