株式会社スコープの過去求人・中途採用情報

【関係者向け展示会企画】展示会全体を運営し、各店舗のオーナー・店長などに本部の政策や重点商品を説明
具体的な仕事内容
大手コンビニエンスストアをメインクライアントに、商品展示会の企画から会場施工・運営・検証までを担当します。

★商品展示会とは
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参加者は、コンビニの加盟店オーナー・店長や従業員など関係者のみ。
見て聞いて食べて、体験しながら、業務に役立つ情報を学べる場となります。
・本部の取り組みや今後の施策の説明
・陳列方法や販売ノウハウ
・アプリなど新サービスの説明
・重点商品の説明
・新商品の試食・試飲
など

◎リアル展示会
春（3～4月）と秋（9～10月）に開催。※各5週間
・開催場所：全国15～16会場
・会場：東京ビッグサイト・幕張メッセ・インテックス大阪など
・来場者数：合計10万人以上※春秋合計で20万人以上

◎Web展示会
リアル展示会で伝える内容を集約した動画を制作します。
※コロナ禍で導入した施策ですが、2022年度からはリアルと同時期に実施する予定です。

★具体的には
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クライアントとコミュニケーションを取りながら、外部制作会社、グループ企業の制作チームと調整し、リアル展示会およびWeb展示会を開催します。

■クライアントと直接、企画や準備のすり合わせ
加盟店の満足度・理解度を上げるためにさまざまな提案を行います。
（各種特設コーナーブースの内容や表現など）
■ディレクション業務
■コスト・スケジュール管理
■展示会の運営
■開催後の検証業務
など

※開催は年2回ですが、事前準備や事後の検証などで年間常に稼働している形になります。
※ブース作成や動画作成など、細かい実作業はグループ会社の制作チームが担当します。

★入社後は
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入社時研修を1日～1.5日実施します！
その後、現場へ配属となり実業務を通してOJTで学んでいきます。

チーム／組織構成
今後3名のチームで新体制となる予定。
部の予算・チームの予算達成に加えて、提案内容の成功を目標に置きます。どのくらいの数字で着地し、その施策が成功したかどうかを振り返ります。

社内は比較的上下関係の厳しさがなく、フランクな社風。役職等関係なくコミュニケーションを取りやすいです。
チャレンジを支援・評価する風土が根付いています。

■定着率：平均勤続年数13年

【学歴不問】社内外と協力しコミュニケーションが取れる方　※経験者優遇
【必須条件】※いずれか
■展示会・イベント企画の経験
■営業経験

◎クライアント折衝が発生し、基本的に社内チーム・グループ会社の制作チーム・お取引先と連携して業務を進めますので、コミュニケーション力が欠かせません。

【歓迎条件】
■営業・ディレクション経験（関係構築力を重視しています）
■設営経験
■動画制作の経験
■その他イベントの企画や現場経験
■接客・営業経験

【こんな方は活躍できます！】
■「当たり前」にとらわれず、新たな視点で価値を創造したい方
■目標を立て、何かを成し遂げた経験がある方
■主体的に行動し、物事を推進していける方

面接では、業務内容を深掘りした質問や自身に期待される役割の確認など、どんな質問も歓迎します！気になることは積極的に質問してください。お互いに入社後のイメージが持てるように有意義な時間にしましょう！

【転勤なし】東京都千代田区／「飯田橋駅」より徒歩3分程度◎お洒落で綺麗なオフィスです！
※緊急事態宣言下では在宅ワークを推奨。現在は、1カ月に7日間を上限とし、それぞれが在宅ワークを活用しています。

■本社：東京都千代田区富士見2丁目10番2号 飯田橋グラン・ブルーム28階
＜アクセス＞
・JR総武線「飯田橋駅」西口より徒歩2分
・東京メトロ東西線・有楽町線・南北線、都営地下鉄大江戸線 「飯田橋駅」B2aまたはB2bより徒歩3分

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

★1日ごとにシフト変更も可能です。
★変更例／10：00～19：00、11：00～20：00

正社員
※試用期間（3カ月間）あり。
※条件に変動はありません。

【想定年収 450万円～600万円】
■月給32万円～（中堅メンバークラス）
※基本給27万1,000円＋資格給1万円＋業務給（みなし残業代・月20時間分／月4万3,098円～）
※月20時間を超える時間外労働分は追加で支給
※賞与年2回（想定金額：62万円～）

■月給43万円～（リーダークラス）
※基本給34万4,000円＋資格給3万円＋業務給（みなし残業代・月20時間分／月5万7,361円～）
※月20時間を超える時間外労働分は追加で支給
※賞与年2回（想定金額：82万円～）

※経験・能力などを考慮し、規定により優遇します。
※年収例：年収430万円／経験5年／月給30万円＋諸手当＋賞与

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限月3万円）
■残業手当
■役職手当
■家族手当（配偶者2万円、子1人につき1万5000円支給）
　※配偶者は健康保険法上の被扶養者とする

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円　※経験・スキルを考慮のうえ決定します。

■各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■退職金制度
■慶弔見舞金制度
■保養所施設（熱海）
■フィットネスクラブ法人会員
■社員部活動（釣り・マラソン等）
■各種お祝い金制度（誕生日お祝い金制度、売上達成時お祝い金制度等）
■育児短時間勤務制度
■在宅ワーク制度
■社内フリーアドレス

＜諸手当＞
■交通費支給（上限月3万円）
■残業手当
■役職手当
■家族手当（配偶者2万円、子1人につき1万5000円支給）
　※配偶者は健康保険法上の被扶養者とする

＜研修・教育制度＞
■新入社員研修
■eラーニング制度
■メンターメンティー制度
■リーダー研修等、階級に応じた研修あり
■社内大学（SAKURA COLLEGE）
■社外研修機関によるセミナー受講
■ポートランド、ニューヨークなど海外市場の視察

＜資格取得支援制度＞
■資格取得支援（対策講座受講料・受験料補助）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■シーズン休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続10年）
■ボランティア休暇

＜年次有給休暇＞
年次問わず、積極的に取得する風土です。
※2020年度の取得平均日数：6日

＜産前産後・育児休暇＞
男性女性問わず、多くの取得実績あり！
※2020年度は計3名（女性3名）取得。
過去男性の育休取得実績もあり。

役割／評価に応じて処遇に反映できるよう、独自の人事制度を導入しています。
活躍次第で、人事フレームや昇格要件を基準に、段階的にキャリアを積むことが可能です。