株式会社ベルパークの過去求人・中途採用情報

【業界未経験OK！】SoftBankショップのストアマネージャー候補｜店舗業務・マネジメント全般
具体的な仕事内容
SoftBankショップのストアマネージャー（店長）候補として、店舗業務や店舗マネジメントをお任せします。

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　業界未経験OK◎
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研修制度や資格試験、店舗業務マニュアルなど、様々なアプローチを通して、モバイルに関する商品・業界知識、接客マナーなどを身につけられます。

★スピード昇進・昇給を叶える！
★前職から年収100万円UPしたメンバーも
★資格取得で追加手当支給（詳細は給与欄で）

上司や同期入社の仲間との繋がりが深いので、安心して業務を覚えられます。
経験問わず、どんどん成長できる環境が整っているので、ご安心ください！

＜スピード出世可能◎＞
店長の平均年収は598万円以上。業界未経験で入社し1年2カ月で昇進した社員もおり、「年収が上がらない…」「キャリアアップできない…」と悩む必要はありません！

＜経験を存分に活かす◎＞
スタッフ育成・シフト管理・売上管理・商品管理・販売促進・広告宣伝の企画立案など、店舗の運営やマネジメントをしていただくので、前職・クルー時代に培った知識や経験を活かせます！

＜高需要で業績安定◎＞
仕事からプライベート、更には災害時にまで、今や生活に決して欠かせないスマートフォンやタブレット。社会情勢の影響も受けにくく、需要は高まるばかりです。

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　入社後のステップ
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▼クルーとして業務スタート！
配属後、まずはクルー（販売スタッフ）として接客・カウンター・店舗業務からスタートします。

▼副店長・店長にキャリアアップ！
入社半年～1年を目処に、副店長・店長として店舗運営をお任せします。

▼その後も、可能性がたくさん！
希望・適正に応じて、様々な業務にチャレンジすることが可能です。

＜例えば＞
☆マネージャー（平均7～8店舗を統括！）
☆本社への異動
☆新規事業の立ち上げ
☆グループ企業で活躍！
など

チーム／組織構成
＼＼ 男女問わず働きやすい！ ／／
◎20代・30代前半の若手を中心に活躍中
◎女性役職者約4割（女性育成プロジェクト実施中）
◎女性社員の産休・育休取得率100％
※男性社員の育児休暇取得実績13名（2021年1月～3月）
◎育児休業後の復帰率91.2％

《販売・営業に自信がある方！》◎店長・副店長・マネジメント（リーダー）経験者は大歓迎
スマートフォン、タブレット、PCなどの通信機器に関する商品知識は一切不要。
入社後の研修で学べますので、異業種出身の方も安心してご応募ください！

【必須条件】※いずれかに該当する方
・販売、営業、接客においてNo.1の実績をお持ちの方
・販売、営業、接客に自信のある方

【歓迎条件】※営業職のマネージャーも可
・店舗運営、マネジメント経験
・店長、副店長、マネージャー（リーダー）の職務経験

【求める人物像】
・キャリアアップを目指したい方
・店舗運営やマネジメントスキルを磨きたい方
・チームワークを大切にしながら成長したい方
・コミュニケーションスキルを活かして働きたい方

販売サービス・営業職でのマネジメント経験や、実績をお持ちの方からのご応募を歓迎しています。
※店長・副店長だけでなく、営業部のマネージャー・リーダー経験をお持ちの方も歓迎です。

★全国300を超える店舗から選択可能！
★駅チカ・車通勤可能店舗も多数！
★引っ越し費用のサポートあり（社宅・家賃補助制度など）

※U・Iターンご希望の方も、安心してご応募ください！
※受動喫煙体制：屋内全面禁煙（配属先規定に準ずる）

＜特に、積極採用中！＞
東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、群馬、大阪、兵庫、三重

＜募集エリア＞
【東北】宮城
【関東】東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、群馬
【北陸・甲信越】福井、新潟
【東海】愛知、三重、岐阜
【関西】大阪、兵庫
【中国】岡山、広島
【九州】福岡、長崎、佐賀、熊本

8：00～22：00／シフト制（所定労働時間 8時間、休憩 60分）

【シフト例】
・9：00～18：00
・10：00～19：00
・11：00～20：00
※各店舗の営業時間により異なります

★店舗によっては11時オープンもあり。
　通勤ラッシュの心配なく快適通勤！
■平均残業時間
22.6時間

（2020年度実績）時間外勤務手当は1分単位で全額支給！※全店舗の平均残業時間は7年連続20時間台！

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇の差異はありません）

月給24万5,000円～32万2,000円＋時間外手当
◎関東（1都6県）は月給26万円以上
◎東海／関西／福岡は月給25万円以上

※上記給与は、地域によって異なります
※時間外手当は別途全額支給（1分単位）
※月給は全て一律手当てを含む
※経験・能力を考慮し決定。給与に関するご相談に応じます

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　キャリアアップで給与もUP！
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■課長　　　　：年収842万9,888円
■マネージャー：年収690万9,123円
■店長　　　　：年収598万6,025円
■副店長　　　：年収479万8,402円
■正社員　　　：年収487万2,505円
※上記金額は平均年収となります。
（算出で使用した人数： 1,031名 ／算出年月： 2020年1月～12月）

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　冬の賞与は平均50万円超！
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冬の平均賞与額：52万2,340円
※2020年12月支給分

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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　資格取得で月給＋最大8万円
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年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！
◎試験の合格率は、約90％！！

（詳細）
■エグゼクティブショップディレクター：8万円
■ショップエキスパート・ショップディレクター：6万円
■チーフアドバイザー：3万円
■アドバイザー：1万円

■賞与
年2回
（6月・12月）
★最大5カ月分支給！

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収428万円
～566万円 ※前職での経験やスキルを考慮し決定します。

■社員の年収例
年収643万円（月給41万円＋賞与2回／29歳・店長職・経験2年）
年収678万円（月給44万円＋賞与2回／31歳・店長職・経験3年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【各種手当】
■時間外勤務手当（1分単位で全額支給）
■交通費規定支給（月額上限15万円）※車通勤OK（社内規定有）
■販売実績インセンティブ
■役職手当
■保育手当（上限3万円）
■資格手当（最大月額8万円）

【各種制度】
■持株会制度
■退職金制度
■研修制度（OJT研修、ソフトバンク認定資格の取得支援研修、店長研修など）
■社宅・家賃補助制度（初期費用・賃料を当社が負担※社内規定有）
■U・Iターン支援制度

【その他】
■制服貸与
■くるみんマーク取得
■選択制ライフプラン積立金
■リロクラブ（下記記載）
■社内イベント（社員旅行、ビアパーティー、クリスマスパーティーなど）

【時世に応じたサポート】
■ワクチン接種時の特別休暇
　※接種当日：勤務時間内に接種可能
　※副反応が出た場合、特別休暇付与（有休消化せず休むことが可能）
■特別賞与の支給
　※通常賞与と別に最大17万円支給／今年
■オンライン飲み会の支援
　※参加者全員に1回2,000円（領収書提出なし）／月2回
　※購入金額が2,000円に満たなくても一律満額支給！
＼＼ リロクラブでオトクな毎日 ／／
弊社独自の特典として年4回映画が無料！テーマパークの2,000円割引や宿泊補助、温泉テーマパークの1,000円割引も追加され、ますますお得になっています！！

＼＼ 保育手当について ／／
保育園へ預けて復職した場合、保育手当を支給します。
※対象年齢：3歳まで
■認可保育所、認定こども園：保育料の40%(上限2万円)
■認証保育所、認可外保育施設：3万円

★お子さんが4歳に達するまで、時短勤務の利用可能！

＜年間休日＞
116日

＜休日・休暇＞
シフト制（公休日数：月9～10日）
■リフレッシュ休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前・産後休業（※）
■育児休業・子の看護休暇
■介護休業・介護休暇
■マイホリデー制度
■裁判員休暇
■褒章休暇
■通院休暇
■特別休暇

連続休暇取得を推進中！！
6日以上の連続休暇取得者は、555名◎（2020年実績）

（※）
★産休開始者83名、産育休取得中52名、育児休業からの復帰率は91.2%!
★2021年1月～3月の間には、男性社員13名が育休取得！

ベルパークで働くのは、ポジティブで意欲のある方ばかり。お互いを尊重し合っており、「〇〇さんはどう思う？」「〇〇だと思います」と、社歴や年齢関係なく意見を出し合える関係性を築いています。

積極的に話し合うことを日常から行っているため、困ったときにもすぐに相談し合えるのがベルパークの魅力。嬉しかったときや、「今の接客、いいじゃん！」と思ったときには、すぐさまインカムで伝え合うことも。不安も喜びも常に共有し、全員で協力して目標達成を目指します。

チャレンジ意欲が高い方が多く、社員がお互いに励まし、高め合いながら成長をしているベルパーク。あなたの「可能性」も、更に伸ばしていくことができるはずです。

ライフイベントに合わせた待遇・制度や、働く女性のバックアップにとても力を入れている同社。「女性育成プロジェクト」では、女性管理職が講師となり、リーダーシップや人材育成のスキル、産休・育休の活用法まで幅広く学べるのも大きな魅力。

「キャリアアップを叶えたい 」
「長く腰を据えて働きたい」
「ライフイベントで仕事を諦めたくない」
といった様々な想いが叶えられる待遇や制度が整っています。

＼＼ POINT ／／
★女性役職者約4割！
★女性の産休・育休取得率は100％
★育児休業後の復帰率は91.2％

※日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要：2020年6月期　ブランドのイメージ調査

社員のご家族も大切にしながら働ける環境を整えたい！
女性社員だけでなく、男性社員の育児休暇も積極的に取得してほしい！

という思いから、男性社員の育児休暇取得を促進してきたベルパーク。
取得率は1％から、5年間で76％にまで上昇しました！

＜参考＞
配偶者が出産した男性社員：うち育休を取得した男性社員
【2017年】8名：1名
【2018年】38名：0名
【2019年】47名：3名
【2020年】51名：7名
【2021年】17名：13名（1月～3月実績）