株式会社ビーシー・イングス

学習塾・予備校・専門学校

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塾講師(小・中・高向けクラス)/未経験歓迎/転勤なしを選べる

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
仕事内容

【地域密着の教育】小・中・高対象の学習指導をお願いします(担当教科は希望・適正に応じ決定します)
具体的な仕事内容
小・中・高対象に、学習指導をお願いします。
国語、数学(算数)、英語、理科、社会から、個人の希望・適正を踏まえて担当科目を決定します。

未経験歓迎。入社後は配属先の校舎にて、教室長や先輩社員が指導・サポートを行います。授業の進め方や生徒への接し方など、状況に応じて学んでいきましょう。入社後1年間で大体の流れを掴めます。

【備考】
◎1クラスはおよそ20~25名の規模です。
◎1日4~5コマ(一コマ40~45分)の授業を担当いただきます。
◎授業開始は17時から。それ以前の時間は、当日の準備や生徒募集活動などに取り組みます。
◎授業の他、生徒たちの成績管理、進路相談、保護者面談の準備なども担当します。
◎状況に合わせて、オンライン授業も取り入れています。

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ポイントは地域密着
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田中学習会の特徴は、全校で画一のカリキュラムを敷いていないこと。校舎・地域ごとにそれぞれの授業内容を組み立てているんです。
その理由は、地域や学校によって使っている教科書も授業スピードも異なるから。地域の特性を踏まえた上で、きめ細やかで効果的な授業を実現し、多くの生徒や保護者に選ばれています。

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“生徒のために”を大切にできる
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講師には裁量を持たせています。授業内容や生徒の接し方なども、個人で柔軟に調整してOK。成績に合わせて小テストの難易度を変える、少し先取りした内容も教えてみる…といった工夫も、実際に現場で行われています。しがらみに縛られず、「生徒のために」をのびのびと追求できるのでご安心ください。

チーム/組織構成
1校あたり、5~20名の講師(正社員+アルバイト)が在籍しています。
チームで連携し、それぞれの意見を取り入れながら教室運営をしています。

未経験で始める方が多く、営業、接客業、士業など前職も様々。みんな教育に関わりたいという思いを持って、講師のキャリアをスタートしています。
地域密着の塾とあって、過去に田中学習会に通っていたという方の割合が多いのも特徴。「お世話になった先生に憧れて」と入社した方もいます。

対象となる方

【大卒以上/未経験歓迎】教育業界がはじめての方も歓迎◆生徒の成長を一番近くでサポートする仕事
大卒以上、資格不問かつ経験不問の募集です。
思い・意欲を重視した採用です。未経験の方も気負わずご応募ください。

【こんな方を歓迎します】
■教育を仕事にしたい
■人の成長をじっくりサポートしたい
■チームワークを大切にして働きたい
■自分の考えやアイデアを仕事に活かし、チャレンジしたい
■地域に根差して働きたい

選考のポイント

将来の教室長候補としての採用なので、昇給・昇格を目指していただけます。長期的なキャリアを築いていきたい方も、安心してご応募ください。

勤務地

【転勤有無を選べます】
広島・岡山・大阪の校舎に、希望を考慮し配属。地域限定正社員として、転居を伴う転勤なしの働き方も選べます。

<展開中の校舎>
・広島県内47校
・岡山県内10校
・大阪府内9校(北摂エリア中心)

◎車通勤OK(校舎による)

勤務時間

14:00~22:00

◎会議、講習などで変動することがあります。
◎遅くても23:00の退社を徹底しています。

雇用形態

正社員
試用期間3カ月(待遇・給与は本採用時と同じです)

給与

■総合職(転勤あり)
月給23万円~

■地域限定社員(転居を伴う転居なし)
月給20万円~



■賞与
年2回
(6月・12月)

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収305万円
~400万円

■社員の年収例
年収580万円(月給26万7000円+賞与/教室長25歳/勤続2年)
◎教室長への早期抜擢あり。早い方だと入社後2年で昇進しています。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(全額)
■報奨金制度
■住宅補助(会社都合の転居の場合)
■確定拠出年金

休日・休暇

<休日・休暇>
■週休二日制
(日曜日+祝日/夏期講習中の7月末~8月末は土日休)
■年末年始休暇 
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

数字だけで判断しないキャリアアップ制度

当社では、2種類の評価制度を採用しています。
一つは数字の指標。もう一つが、日々の業務内容や生徒との関係性など、数字に表れない部分を評価するもの。数字の実績と合わせてキャリアアップに反映しています。

■職務評価/教育理念や方針の理解、生徒対応、業務知識、チームワーク、生徒支持率などにより決定。
■業績評価/売上目標・生徒数目標の達成率とともに、利益達成率を指標として評価(半期ごとに実施)。


出典:doda求人情報(2022/1/20〜2022/3/16)

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出典:doda求人情報(2024年8月時点)

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