損保ジャパンパートナーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

損保ジャパンパートナーズ株式会社の募集が終了した求人

保険の営業職（既存のお客さまのフォロー中心）／土日祝休

契約社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

＜正社員登用前提＞【年休120日以上◆充実の研修制度】既存顧客のフォロー業務中心にお任せします。
具体的な仕事内容
【POINT】
★正社員登用前提！入社後1～2年で94％の社員が希望して正社員になっています。
★SOMPOグループの安定性
★未経験歓迎！入社後の研修体制充実
★年間休日120日（土日祝）＆希望勤務地からの転勤なし
★既存のお客さまのフォロー業務が中心です。
★入社祝い金10万円支給

【採用背景】
ベテラン社員や、提携している代理店・パートナーさんの引退に伴った募集です。
入社後はお客さまを引き継がせていただくので、入社後、まずは新規獲得のために家族や友人のツテをたどる…なんてことは当社ではありません！

【お任せする仕事内容】
契約社員期間中は、既に当社の保険サービスを利用いただいているお客さまのフォロー業務を中心にお任せします。
保険は、家族構成やライフスタイルの変化に合わせて定期的に見直す必要があるもの。継続的に、お客さまに合わせたご提案をしていきましょう。

＼見込み客の紹介あり♪／
入社1～2年後（正社員登用後）は、毎月15件から20件の見込みのお客さまもご紹介します。
お客さま対応や見積書作成などをサポートする体制もあり。「提案」の段階に注力できるのは、SOMPOグループ間で連携が取れるからこそです◎

＼頑張りはインセンティブで還元！／
入社後は、月給25万円～に加えてインセンティブを支給！納得感も大きく感じていただけるはずです。
※詳細は「給与」欄をご確認ください。

【入社後のサポート体制】
入社後は先輩社員が、OJTで一通りの業務の流れや必要な知識、効率的なスケジュール管理の仕方などもしっかり教えます。
未経験スタートの社員も活躍中。SOMPOグループだからこその、手厚いサポート体制が整っていますのでご安心ください。

▼入社後
入社時研修、1年目研修（集合もしくはWeb研修）
▼入社2年目～
2年目研修（集合もしくはWeb研修）

チーム／組織構成
20代～60代まで幅広い年代が在籍しています。
子育てしながら働いているパパ・ママ社員も活躍中！
仕事も、プライベートの時間も大切にしながら働いています。

対象となる方

【高卒以上】対人折衝の経験（営業や販売サービス職の経験など）をお持ちの方歓迎◆要普免（AT可）
【応募条件】
◆高卒以上
◆対人折衝の経験（営業や販売サービス職の経験など）をお持ちの方
◆要普通自動車免許（AT可）

◎第二新卒歓迎／業種未経験歓迎
◎マイカーの持ち込み可能な方歓迎
◎5名以上採用

勤務地

【転居を伴う転勤なし】全国の拠点の内、希望勤務地に配属します。

◎車通勤OK

勤務時間

9:00～17:00（実働7時間／休憩60分）
■平均残業時間
30時間

以下◎基本的に18～19時までには退社可能です。お客さま都合により業務終了時間は前後いたします。

雇用形態

契約社員
1年更新（保険業界未経験の場合：研修期間6か月。その間は損保担当加算給なし）

【正社員登用前提です】
契約期間中は、徐々に担当するお客さまの数や仕事の幅を拡大してください。

給与

月給25万円～＋インセンティブ＋損保担当加算給＋諸手当

※保険業界が初めての方も安心して活躍できるよう、固定給制を導入しています。
※損保担当加算給は、年額18万円～144万円（月額1万5000円～12万円）支給されます。

【正社員登用後は…】
仕事に慣れるまでは安心の固定給。実力がついた正社員登用後は、頑張りに見合った給与をお渡ししたいと考えています。
給与体系も「固定給＋インセンティブ」から「業績連動部分あり」へ移行。業績により、年収1000万以上も可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給
■地域手当
■車両手当
■駐車場代補助など

＜正社員登用後は下記の手当も支給されます＞
■住宅手当
■扶養手当

■賞与
なし　※正社員登用後は年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円（初年度の年収例）

■社員の年収例
年収例：320万円（契約社員／入社1年目・30歳／月給25万円＋インセンティブ）
年収例：780万円（正社員登用後／入社5年目・40歳・／扶養あり）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄
■従業員向け福利厚生サービス（宿泊施設・ライフサポートなど）
■正社員登用制度
■入社一時金10万円（入社月の給与日に支給）
■携帯電話、PC貸与あり
■営業活動にかかる経費は原則会社負担（会社規程による）

＜正社員登用後は下記の制度も適用＞
■企業型DC制度
■退職金制度
■定年制度
※定年60歳、65歳まで再雇用制度あり
■社員評価制度

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/31～1/4）
■有給休暇　
（初年度4～15日、翌年以降23日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別連続休暇（5日以上の連続休暇取得可能）
■指定休暇
■慶弔休暇

【自分のための時間を大切にしてください】
業務のスケジュール管理なども一人ひとりの裁量によるところが大きく、有給も取りやすい体制となっています！

【働きやすさはお墨付き！】
当社は、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する「健康経営優良法人2020 大規模法人部門（ホワイト500）」に認定されました！