公益財団法人東京都公園協会の過去求人・中途採用情報

【社内ITの要となる情報システムの管理職】抜本的なBPRと事務のデジタル化・ITを活用した組織づくり
具体的な仕事内容
【お任せしたい仕事】
・中長期のIT戦略の推進およびそれに伴う予算管理など
・経営層、各部門責任者との連携
・最適なITソリューションの導入、推進、運用
・部門横断プロジェクト企画、推進
・配下メンバーのラインマネジメント

【プロジェクト例】
■財務会計システム、販売管理システムのリプレースおよびシステム連携
■ネットワークおよびテレワーク環境の再構築

チーム／組織構成
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入社後の流れ
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まずは、社内のIT基盤の把握から始まり、
各業務フローの分析・有効性の検証等を半年間程度行っていただきます。
その後、具体的な改善策の実行、システム導入検討など本格的なDXに取り組んでいただきます。

＜学歴不問＞中長期IT戦略の立案およびその推進をした経験がある方・5～10名程度のマネジメント経験
【応募条件】
■弊協会の事業に共感いただける方（公園や水辺が好きな方）
■5から10名規模でのチームリーダーやマネジメント経験がある方
■中長期IT戦略の立案およびその推進をした経験がある方

【歓迎条件】
■情報システムの構築・管理に従事した経験10年以上
■大規模プロジェクトを統括し、成功に導いた経験を有している方
■ICTに詳しくない人に対しても、内容や意義を説明できるプレゼンテーション力を持つ方

【こんな方を歓迎します】
・既存の業務形態や組織風土を踏まえ、業務遂行する強い意志を有する方
・社内外を問わず、関係者を巻き込みながら信頼関係を構築できる方
・課題解決のための最適な技術選定ができる方

【転居を伴う転勤なし】
本社／東京都新宿区歌舞伎町2-44-1 東京都健康プラザハイジア10F

<アクセス>
西部新宿線「西部新宿駅」より徒歩2分
各線「新宿駅」より徒歩7分

8：30～17：30（実働8時間）

【先輩職員の声】
自分の仕事はもちろんですが、生産性の高い組織運営をすることで、
部下のライフ・ワーク・バランスを実現することが求められます。
一方で、繁忙期にはある程度の残業や休日出勤も発生します。

契約社員
契約更新期間1年（特に問題がなければほぼ更新）

月給41万5,000円+各種手当＋賞与（年2回）

【賞与について】
■初年度／基本報酬月額の計2.25カ月分（4月1日付入社の場合）
■契約更新時以降／基本報酬月額の計3カ月分
◎業績に応じて加算あり（個人業績分、協会業績分）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収591万円
※契約更新時以降、賞与は基本報酬3カ月分が固定の支給になり、想定年収は622万円

■各種社会保険完備
■通勤手当（交通費全額支給）
■超過勤務手当
■特殊勤務手当
■資格手当
■職員互助制度など
■研修制度（社内研修／OJTなど）
■資格取得支援制度
■正規雇用職員登用制度あり　など
【資格取得について】
業務に必要な資格は研修制度があり、必要に応じて取得できます。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
1週間に2日以上の週休日（曜日は配属先により異なる）※イベントなどにより土日出勤の可能性あり
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後すぐに規定に応じ付与、更に毎年4月に一律20日加算）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇
（実績あり）
※5日以上の連続休暇OK