公益財団法人東京都公園協会

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東京都新宿区歌舞伎町2-44-1東京都健康プラザハイジア 9F

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公園等の運営(園内施設の店長候補or管理SV)/年休126日

  • 契約社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
仕事内容

【未経験者歓迎】当協会が管理する公園や庭園の施設運営に携わる業務に取り組んでいただきます。
具体的な仕事内容
【配属について】
◆施設運営に携わるポジションは、店長候補と管理SVの2つです。
◆ご本人の希望と適性により、配属を決定させていただきます。
※キャリアビジョンや生活スタイルなど総合的に判断して決定します。施設管理などを経験された方であれば、これまでに培った知識やスキルに合わせた施設を担当していただく方針です。

【店長候補の業務】
当協会が管理する公園や庭園、霊園内の施設にて以下業務に携わります。
■営業施設(売店・レストラン、駐車場など)における運営業務(販売、調理、受発注、売上管理、棚卸、イベント出店業務)
■その他事務処理およびイベント出展の管理、関連業者との調整業務など

【管理SVの業務】
協会本社にて勤務し、施設の全体管理に取り組むポジションです。
■売店、飲食店、レストラン、駐車場などの営業施設の管理運営、スーパーバイザーなど
■営業施設の事業計画および店舗リニューアルに関する業務
■担当営業施設のマネジメント業務、本社との連絡調整、イベント出店の管理、関連業者との調整業務など

【異業種・未経験スタートの方でも半年ほどで一人前に】
店長候補も管理SVも、まずは業務の流れや進め方などを把握するところからスタート。先輩職員がOJTを通して丁寧に指導します。当協会の概要など理解する座学の研修もご用意しているため、一から着実に知識を身につけられる環境です。

チーム/組織構成
施設としては、売上、飲食店舗の他にBBQ施設や駐車場、スポーツランドなどもあり、各施設には1~2名の職員が配置されています。在籍中の職員は、ほとんど中途採用であるため新たな空気を受け入れる柔軟な風土があります。

店長候補のキャリアパスとしては、副店長から店長というステップがありますが、副店長は20代~30代、店長は30~40代が中心です。副店長になり、すぐに店長になる職員もいますが、数年の間にじっくりと経験を積んでキャリアアップする職員も珍しくありません。ほとんどが未経験からのスタートであるため、組織としても丁寧に育成していく方針です。

■男女比:■店長候補/女性7割:男性3割 ■管理SV/女性5割:男性5割

対象となる方

【学歴・性別不問】◎異業種出身・未経験者の方歓迎 ◎飲食店、物販店での就業経験、店長経験のある方優遇
【必須の能力】
■PCの基本操作(Excelはシフト表の作成・Wordは文字入力できる程度でOK。Teams、PowerPointが使用できれば優遇いたします)

【活かせる経験(必須ではありません)/雇用形態不問】
■飲食店や物販店での就業経験(店長経験は特に優遇)
■調理業務経験
■スーパーバイザーの業務経験
■営業事務経験

【求める人物像】
■コミュニケーション能力に自信のある方
■成長意欲や向上心の強い方

勤務地

【東京都・千葉県/転居を伴う転勤なし】
■店長候補 東京都にある公園や庭園など
【配属先例】
・浜離宮恩賜庭園(東京都中央区)
・六義園(東京都文京区)
・上野恩賜公園(東京都台東区)
・舎人公園(東京都足立区)

■管理SV
協会本社(東京都新宿区歌舞伎町2-44-1 東京都健康プラザハイジア10F)

勤務時間

8:30~17:30(実働8時間)

◎店長候補も管理SVも月末月初や、お花見時期、イベント出店時などの繁忙期は、若干の残業が発生します。

雇用形態

契約社員
契約更新期間1年(特に問題がなければほぼ更新)
◎正規雇用職員登用制度あり(勤続2年以降の方、年1回登用機会あり)

給与

月給20万3000円+各種手当+賞与(年2回)

【賞与について】
■初年度/基本報酬月額の計2.25ヶ月分(4月1日付入社の場合)
■契約更新時以降/基本報酬月額の計3ヶ月分
◎業績に応じて加算あり(個人業績分、協会業績分)

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
~350万円

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■通勤手当(交通費全額支給)
■超過勤務手当
■特殊勤務手当
■資格手当
■休日手当
■職員互助制度など
■研修制度(社内研修/OJTなど)
■資格取得支援制度
■正規雇用職員登用制度あり

【資格取得支援制度について】
食品衛生管理者など、業務に必要な資格取得に関しては当協会が受講費用を負担。また、各種研修もご用意しています。

休日・休暇

<年間休日>
126日
以上

<休日・休暇>
店長候補/シフト制(1週間に2日以上の週休日) ■管理SV/完全週休2日制(土・日・祝)
■年末年始休暇 
■慶弔休暇 
■有給休暇 
(入社後すぐに規定に応じ付与、更に毎年4月に一律20日加算)
■産前・産後休暇
(実績あり)
■育児休暇
(実績あり)
■介護休暇
(実績あり)


出典:doda求人情報(2022/1/20〜2022/3/16)

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