ＰａｙＰａｙカード株式会社の過去求人・中途採用情報

【自社クレジットカードシステムの全面刷新プロジェクト】企画から運用まで広く経験ができます。
具体的な仕事内容
◆現在当社では、2021年12月1日にローンチされた「PayPayカード」サービスに合わせて、基幹システムを全面的に刷新するプロジェクトを立ち上げ、今まさに案件として進んでいます。

◆これまで外部業者に委託していた部分もすべて自社内開発しているため、企画・設計・開発・運用・機能追加・改修など、上流から下流まで幅広く経験できます。

＜具体的には…＞
・クレジットカード事業におけるプラットフォームの開発・運用
・WEBAPI、バッチなどのバックエンド開発
・既存システムの運用と保守

チーム／組織構成
◆機能と工程毎に5名ほどのチームを組んで開発を進めており、機能の特性に合わせてウォーターフォールとスクラムを使い分けています。

◆基本のコミュニケーションはSlackで行い、1on1、昼会、打ち合わせなどはZoomを使用しています。

◆プロダクト部門やヤフーの開発担当者など、立場の異なる方と連携するタイミングもあり、サービスの全体を見ながら開発が進められます。

＼社員の声／
――
人間関係で苦労したことは一度もないです。同世代のメンバーが多いので、入社当初も馴染みやすかったですし、関係者の方もみんな冷静で感情的になる人は一人もいません！
――


その他プロジェクト事例
＜キャリアパス・身に付くスキル＞

◆今回の基盤システム構築プロジェクトカットオーバー後は、その周辺システムの刷新に携わります。

◆新サービスの展開に連動して、プロジェクトが随時立ち上がっていく予定のため、PM・PLなども早くから経験できます！

◆経験値だけでなく、本人の意志を汲んで積極的に裁量を渡しているので、入社3年目でリーダーを任せている例もあります！


開発環境
◆言語：
Java・SQL・shell

◆ライブラリ：
INTARFRM（フレームワーク）・Weblogic（ミドルウェア）

◆テストツール：
Jenkins・SonarQube（プログラム品質管理ツール）

◆データベース：
Oracle

◆コミュニケーション／タスク管理：
Slack、Zoom、JIRA

【学歴不問】何らかのシステム開発・運用・テスト経験がある方（経験年数不問）
Java、PHP、PostgreSQL、Oracleなどの経験がある方は活かすことができます！

※Javaの経験がない方は、まずは開発の現場でJavaを覚えた後にプロジェクトへ参画する流れとなります。

大きなシステムを扱っているため、すべてを理解・把握して働いている人は多くありません。分からないことがあれば、関係各所へ積極的に聞きに行くコミュニケーション力を重視しています。

【転勤なし・リモートワーク可】
※テスト工程などに応じては、出社をいただきます。

■東京
東京都千代田区紀尾井町1番3号　東京ガーデンテラス紀尾井町　紀尾井タワー

■福岡
福岡県福岡市中央区大手門1-1-7大手門ビル
福岡県福岡市博多区博多駅前四丁目21番26号

フレックスタイム制（標準的な勤務時間帯：9:00～17:30）
※コアタイム／12:00～15:00、フレキシブルタイム／7:00～12:00、15:00～21:00

◆フレックスタイム制を導入しているため、自分の予定に合わせて業務開始・終了時間が調整できます！
■平均残業時間
30時間

在宅ワークでも、勤怠システムを活用し労務管理を行っております。

正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇に変更はありません）

経験豊富な方・・・月給35万円～
経験浅めな方・・・月給25万円～
※経験・業績・スキル・貢献に応じて、当社規程により決定します。
※残業代は1分単位で全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外勤務手当
■通勤交通費

■賞与
年2回
（4月・10月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～（コーディング経験のあるかた）
年収400万円
～700万円（Javaのご経験もしくは上流工程の経験がある方）

■社員の年収例
580万円：スタッフ／入社2年目（20代）
820万円：スタッフ／入社4年目（30代）　
1,100万円：マネージャー／入社3年目（40代）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■PayPayカード健康保険組合
　∟健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助など
■財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）
■共済
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■育児／介護休業
■企業内保育所『にんじんまち保育園』（福岡本社内）
■短時間勤務制度
■定年再雇用制度
■副業OK（要申請）
■服装自由
■社内公募による異動制度「ジョブ・ポスティング」
■社内FA制度「ジョブ・チャレンジ」

＜年間休日＞
122日
（2020年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）※土曜、日曜、祝日出勤の場合あり（振替休日取得）
■年末年始休暇
■年次有給休暇（最大26日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■積立年休
■課題解決休暇

ヤフーグループは社員を「人財」として位置付けており、さまざまな教育制度を設けています！

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・入社時研修（コンプライアンス・社内ツールの操作方法など）
・1on1（ワンオンワン）
　∟上長と部下1対1のミーティングで、社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度
・社内表彰制度
　∟年齢や社歴に関わらず優秀な成績や成果を成し遂げた個人、チームを表彰する制度
・管理職研修
・次世代リーダー育成研修
・管理職育成研修
・公募制による各種研修
・その他業務知識習得研修　ほか
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