コマツ株式会社の過去求人・中途採用情報

【大手ハウスメーカー専任担当／働きやすく、残業ほぼ無し！】
具体的な仕事内容
大手ハウスメーカーの専任担当として、チームで内装工事の営業から施工管理、そして工事完了までを一貫して担当します。

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◆ここがポイント！◆
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【★未経験歓迎！】
・業界知識の研修を受けてから、上長と共に業務を担当して仕事を覚えていきます
・取引先は大手ハウスメーカー、依頼するのは腕の立つ職人さんばかりですが、チームでしっかりフォローするのでご安心ください
・「未経験の人が良いのは、独自フローの業務が多く、経験がない方が仕事を覚えやすいからです」（社長談）

【★売り込みなし・ノルマなし】
・業界内でその名が知れ渡るほどに技術力と機動力に定評があり、帰社すると机に発注書が置かれている状態のため、セールス活動は行わず、ノルマもありません
・「信頼できるルートの紹介のみで売上は拡大しています」（社長談）

【★大幅なスキルアップが可能】
・取引先は日本を代表する大手企業ばかりですが、パートナーとして良好な関係を築いています
・受注から施工管理、工事完了まで専任で携わることで、ここでしか得られない経験とスキルが身に付きます
・「腕の良い職人さんをほぼ専属で抱えているところが強み。品質を落とすような依頼は受けないから、職人さんはもちろん、社員の仕事のしやすさは圧倒的だと思ってます」（社長談）

【★日本一早く帰れる工務店！？】
・システム化やアプリの導入で徹底した効率化を図っているため、ほとんど残業はありません
・「僕も営業・施工管理・内勤、全部経験して無駄だと思った作業は、システムや設備をバンバン入れて無くしました。お客さんから、日本一早く帰る工事店って言われてます」（社長談）

チーム／組織構成
【★チーム構成は？】
・配属されるのは、37歳の上長と70代のベテラン社員で構成されたチームです
・上長はバーの店長から配管工を経て、当社で営業を初経験。子供の行事には必ず参加するほど家庭を大事にし、部下はほめて伸ばすタイプです
・70代の大ベテランの社員にも教えてもらえるので、イチから業務を覚えるには最適の環境です

【★チームの特徴は？】
・IT化に積極的で、タブレットPCやクラウドサービスを駆使して効率化を図っているため、若い世代が馴染みやすいチームです

【未経験スタート歓迎！】建築系学科卒の方は優遇します
【応募に必須となる条件】
■高卒以上の方
■普通自動車免許をお持ちの方

【歓迎条件】
■業種未経験の方
■職種未経験の方

【優遇条件】
■異業種の営業経験者の方
■建築系学科の大学を卒業した方
■建築系の専門学校を卒業した方

＜将来の幹部候補として期待しています！＞
・現在4部署ありますが、新たな部署のリーダー候補としての採用を想定しています
・「仕事はこちらで取ってくるから、部署を切り盛りできる人は大歓迎です」（社長談）

★転勤なし
★直行直帰OK！

＜本社＞
大阪府東大阪市川俣1-15-14

９:00～17:30（所定労働時間7時間30分　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下。業務のシステム化の取り組みにより、ほとんど残業はありません。

正社員
（試用期間6カ月／試用期間内は有期雇用）

月給24万円～35万円（一律支給の職能手当含む）＋各種手当
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定いたします
※職能手当は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、みなし残業代として一律3万円支給します
※30時間を超える時間外労働分は追加で支給します
※ただし残業はほとんどありません

＜各種手当＞
住宅手当1万5000円～3万円（非世帯主：1万5000円、世帯主：3万円）
家族手当０円～4万5000円（配偶者：1万5000円、子供1人：1万円　最大3人まで）
車両手当1万円

＜手当支給例＞
世帯主・配偶者あり・子供3人の場合
手当合計8万5000円

■賞与
年2回
　昨年度実績：2回／2.5ヶ月分

■昇給
年1回
　毎年度、昇給しています

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円（未経験の方）
年収550万円
～600万円（業界経験者の方）

■社員の年収例
415万円(入社4年目／31歳／未経験スタート)
450万円(入社5年目／35歳／未経験スタート)
670万円(入社5年目／業界経験者)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■家族手当（配偶者：月1万5000円、子1人：月1万円　※最大3人まで）
■職能手当（月3万円）
■住宅手当（賃貸を含む世帯主：月3万円、実家：月1万5000円）
■車両手当（月1万円）
■退職金あり（入社3年以上）

※入社6ヶ月後に専用社用車を貸与します
※社用の携帯電話も支給します

＜年間休日＞
105日
（21年度実績／22年度は120日想定）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜、第1・第3・第5土曜）※4月から営業職は完全週休2日制を導入予定
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
消化率80％以上
■産前・産後休暇
■育児休暇
※休日出勤が発生した場合は代休の取得が可能です
※特別休暇や有給休暇を活用し、多くの社員が年間120日程度の休暇を取得しています
※子供が熱を出した時などは半休を取ることなども可能です

ミッションをどのように達成するかは、チームごとに自由に設定することが可能です。
そのため、チームのミッションを追求しながら家庭も大事にするなど、人生ステージに合わせた働き方ができます。
子供の行事に参加したいけれど、穴をあけられないような場合には他チームのメンバーが協力するなど、チームの垣根を超えた協力体制をとっています。

手厚い手当と、残業が少なく家族を優先できる働きやすさから、長く勤務する社員が多いのも特徴です。
勤続40年を超える社員も複数在籍しており、高い定着率から20代から70代まで幅広い年代の社員が活躍しています。
創業45年になりますが、無借金・黒字経営をつづけているため、経営面でも長く働ける環境を整えています。