株式会社日本エスコンの過去求人・中途採用情報

自社分譲マンション『レ・ジェイド』の企画・販売／ご案内からお引渡しまでトータルに担当
具体的な仕事内容
【具体的には】
■モデルルームに来場されたお客様に物件をご案内
■周辺環境や地域の特徴など、暮らしを想像できるよう現地へご案内
■ローンシミュレーション
■室内カラーの選定や、住戸内プランの選定
■成約、お引渡し
■新規事業予定物件の企画立案

◎販売現場長候補の方には、以下のような業務まで裁量をもって担当いただきます。
■予算の管理
■広告展開や販売の戦略立案

★中部電力グループの一員です
近年は、中部電力グループが保有する商業施設の開発プロジェクトなども増えています。
安定性だけでなく、社会への影響力が大きい物件に関わるチャンスも多い環境です。

★仕入の段階から販売も参画します
お客さまに一番近い場所にいる販売部は、最高の物件を作り上げるために重要な存在。
土地の仕入が決まった物件の企画会議から参加するので、提案を形にしやすい環境です。

★業務の全体像を把握できます
当社では、仕入から開発・企画プランニング、建築、販売まで、部署を横断し進めます。
社内の連携が強いため、チームで成果を出すやりがいも感じられます。

チーム／組織構成
【入社後の流れ】
まずは、新築マンションのモデルルームにて販売業務を行います。
販売予定物件の企画会議にも参加し、販売で得た知識やお客さまの声を商品企画に反映します。

経験の浅い若手には教育担当が1名つき、業務に慣れるまでマンツーマン指導します。
他にも、一般常識から専門性の高い知識まで学べる希望参加型のスキルアップ研修をご用意。
常にスキルや知識をアップデートできる環境を整えています。

＜接客・営業の経験者＞　※意欲&人柄重視の採用です
◎業界未経験歓迎 ◎学歴不問
不動産業界の経験はなくても、以下の条件に当てはまる方は歓迎いたします。
・何らかの営業職の実務経験（業種不問／年数不問）

＜活躍できる人物像＞
・単なる売る営業から、企画販売へキャリアチェンジを行いたい方
・同僚と協力しながら、お客さまのためになる仕事を実現したい方
・業界関係なく営業や、BtoCの接客経験のある方
・仕事もプライベートも充実させたい方
・頑張りに対して正当な報酬を得たい方

＜不動産業界経験者優遇＞
・新築マンションの販売経験のある方
・宅建資格をお持ちの方は積極採用中！

☆第二新卒歓迎！
☆学歴不問

これまでの経験を踏まえ、当社でどんなことにチャレンジしたいのかなど、あなたのビジョンをお聞かせいただきたいと考えています。「お客さまのための仕事がしたい」など、大切にしている想いをお聞かせください。

首都圏および関西圏、東海圏、札幌の各販売センター
　
※U・Iターン歓迎

9：30～18：30（実働8時間／休憩 60分）

※有給取得日数平均：7.7日

【残業抑制への取り組み】
残業時間が多いメンバーに対しては、月半ばでアラートが出る仕組みです。
必要に応じて業務の再分配などを行い、残業が抑制されるよう取り組んでいます。
■平均残業時間
32時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（条件の変更はありません）

【モデル年収：570万円／20代／入社4年目】
年俸：400万円～850万円（固定残業代含む）＋業績給
※経験・能力等を考慮し決定します
※12分割して1／12を月々支給

＜固定残業代＞
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月10万3,950円～17万6,738円支給
（年540時間分／124万7,400円～212万856円）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜業績給＞
※売上額によって支給

＜報奨金制度＞
※年俸とは別に半年に1回支給
※報奨金は、約100～300万円と頑張り次第です

85万円／チーフ／入社1年
172万円／スタッフ／入社2年
60万円／チーフ／入社4年
56万円／サブマネージャー／入社5年
（※2021年1月度実績）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜各種手当＞
評価制度（年2回）
持ち家手当
通勤交費全給
超過勤務手当
資格手当

■入社時の想定年収
年収400万円
～850万円（業績給を含む）

■社員の年収例
年収1000万円／マネージャー38歳（年俸880万円+業績給120万円）
年収850万円／サブマネージャー35歳（年俸750万円+業績給100万円）
年収570万円／チーフ27歳（年俸510万円+業績給60万円）

＜社会保険完備＞
■雇用／労災／健康／厚生年金

＜受動喫煙体制＞
■屋内全面禁煙

＜各種手当＞
■評価制度（年2回）
■持ち家手当
■社宅家賃補助制度（借上げ社宅制度あり）
■通勤交費全給
■超過勤務手当
■資格手当

★資格取得による専門性向上を支援しています！
現在20種類の資格手当があり、それぞれ定められた額を毎月支給します。
部署によっては資格取得のための勉強会を開くなど、会社として支援を整えています。

【対象資格例】
1級建築士、マンション管理士、不動産証券化協会認定マスター　など

＜各種制度＞
■報奨金（年2回）
■社員持株会
■確定拠出年金
■株式給付型ESOP
■職場積立NISA
■ストックオプション制度
■永年勤続表彰
■社内ベンチャー制度

＜研修旅行＞
■海外研修ツアー（15年と17年イタリア、18年ロンドン・パリ）
■社員旅行（15年北海道、16年九州、17年沖縄、18年グアム、19年宮崎）

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※10日～20日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
※5日以上の連続休暇も取得可能です。

★性別を問わず家庭と両立している社員多数！
育児を経て不動産業界に再チャレンジした女性社員も活躍しています。
お子さんの学校行事に合わせて、土日に有給取得をする男性社員もいます。
時差出勤などの調整も柔軟に行うなど、多様な働き方に理解のある職場です。

マンション供給実績213棟、約12,437戸に及ぶ『レ・ジェイド』シリーズ。
国石の「翡翠」になぞらえ、住むほどに輝きを増すようにと願いを込めた上質なブランドとして展開しています。

そのコアにあるのは、私たちが大切にしている“ライフ・デベロッパー”というコンセプトです。
家族構成や生活志向などからお客様の暮らしの5年先、10年先を見据えることはもちろん、その土地の魅力を最大限に引き出せるよう、あらゆるイメージを重ねて唯一無二の分譲マンション作りを行っています。

特色あるマンションは、グッドデザイン賞などの受賞歴も多数。
業界内外で高い評価を獲得し、存在感を示しています。

将来的には、希望や推薦でのジョブローテーションが可能です。
希望者には半年に一度、面談の機会があります。

企画販売から開発、商業、仕入れ、人事などの管理部門への異動実績も多数！
これまでの経験を軸にしつつ、厚みのあるキャリア形成が可能です。

また、企画販売は、主務に加えて人材管理やSNS運用などの活動にも取り組みます。
販売以外の業務でも社内で接点を持てることも、社内の連携につながっています。

◎社員インタビュー
「大手のデベロッパーは物件数が多く、分業も細かいので、営業の仕事は販売のみでした。
当社は販売の業務が非常に幅広いことや、キャリアパスが豊富なことも入社の決め手でした」