株式会社ヒップの過去求人・中途採用情報

顧客への当社所属エンジニアの人材コンサルティング提案と、担当エンジニアのサポート業務をお任せします。
具体的な仕事内容
上場企業をはじめとした有名メーカーの新製品開発プロジェクトを獲得し、本人の希望や適性に応じてエンジニアをアサインします。
配属エンジニアのサポート業務も営業担当が行います。

【仕事内容一例】
◆顧客から新規開発の案件をヒアリング。ニーズの洗い出し。
　→既存取引先～新規顧客の開拓まで行います。
　　顧客ニーズに依存するだけでなく、担当するエンジニアのキャリアプランにマッチした案件を優先的に確保します。
◆上記案件を担当エンジニアにご案内。アサイン。
　→エンジニア個人の希望を聞きながら、一人ひとりの成長につながりそうな案件を提案します。
◆案件配属済みのエンジニアの経過サポート
など


当社の顧客は大手優良企業が中心！
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大手の自動車や通信機器、医療機器のメーカーやIT企業などが主な取引先となります。
既存顧客も多く、すでに当社との関係性ができているので、スムーズなニーズ開拓が可能です。
1日あたり2～3社程度の担当企業を回りながら営業します。


余裕のある体制で一人ひとりをきめ細かくサポート！
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100名前後のエンジニアを１人の営業がフォローする体制を敷く同業他社が多いなか、当社は営業１人につき20～30名程度とし、余裕を持って一人ひとりのエンジニアとしっかりコミュニケーションが取れるような体制を実現しています。営業ノルマを設けておらず、担当エンジニアが「生涯技術者」として無理なく活躍できるようにサポートするのが営業の仕事の一つですので、定期的に現場視察へ行ったり、お客様へ改善をお願いしたり、解決すべき事案が生じた場合は営業も積極的に介入し、エンジニアが無理なく働ける環境づくりを実現します。

※入社後の職種変更はありません

チーム／組織構成
配属予定の東京・横浜の営業所には現在6名ずつ先輩営業社員が所属しています。
20～30代の若手が第一線で活躍しています。
営業職は9割以上が中途入社となりますので、あなたと近い経験をもつ先輩が多く、わからないことは丁寧に教えてくれる協力体制のあるチームです。

■年齢構成：平均年齢：横浜営業所33歳／東京営業所42歳
■定着率：94%

学歴不問、第二新卒歓迎！経験不問。人材営業に興味をお持ちの方。
※必須となる要件はございません！興味のある方は是非チャレンジしてください！※
◆学歴不問、第二新卒歓迎。経験不問

《こんな方を歓迎しています！》
◆相手の話を聞く力（傾聴力）のある方
◆何かしらの営業経験をお持ちの方
◆人と話すのが好きな方

本社（横浜営業所）／神奈川県横浜市西区楠町8-8
東京営業所／東京都渋谷区代々木2-7-1　昇立ビル4Ｆ

※転居を伴う転勤はありません。

9:00～17:00（実働7時間／休憩1時間）
※月平均残業時間：20時間以内程度
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3か月（同条件）

月給24万円～35万円

※上記は一律手当（住宅手当）1万円を含んだ金額です。
※残業代は別途全額支給
※スキル・能力・経験などを考慮して優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費全額支給
◆役職手当
◆家族手当
◆時間外手当
◆単身赴任手当
◆帰省旅費手当
◆海外出張支度金
◆テレワーク手当　など

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～

■社員の年収例
年収370万円／28歳／入社3年目
年収480万円／35歳／入社8年目

◆社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆退職金制度
◆社宅制度
◆新車購入奨励金制度
◆互助会制度
◆通信教育制度
◆社内表彰制度
◆社員寮（神奈川県横浜市・藤沢市、愛知県安城市、兵庫県三田市）
◆従業員持株会
◆オンライン懇親会補助制度
◆ストレスチェック制度
当社では「心の福利厚生」という言葉を商標登録しています。
会社で当たり前に使われる"福利厚生"という言葉は、幸福や利益を指す「福利」、生活の豊かさを示す「厚生」の2語から成っています。
人材系企業によくある、案件先とは関係性があるが、当の自社内での人間関係が作れていない、ということの無いように、ヒップに所属する社員同士でのコミュニケーションを大切にしています。

＜具体的な制度例＞
・スポーツ同好会活動
・メンター制度　など

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
有給休暇取得率は80%以上！
連続休暇含め、休みを取りやすい環境があります。
夏季休暇など、5日以上の連休あり。

「心の福利厚生」に加え、ヒップでは理念となっている「生涯技術者」も商標登録しています。
エンジニア出身の社長が設立当初から構想している、技術者が本当の意味で生涯現役で活躍できる環境をつくる、という想いを理念にするだけでなく、
この言葉こそが、エンジニアのことを第一に考える（エンジニアファーストな）会社としてのヒップ、を体言する言葉として登録をいたしました。