ALH株式会社～プライム上場ＳＨＩＦＴグループ～の過去求人・中途採用情報

【新事業立ち上げ／ITエンジニア】★多彩なキャリア形成が可能／挑戦意欲の高い同期と一緒にスタート！
具体的な仕事内容
＜ビデオ通話を通して在宅研修実施中！＞
研修生と話し合いながら試行錯誤を繰り返し、研修を進めています。2020年は全社で120名以上の20代が入社！

＜イチから事業をつくるやりがい＞
会社制度からオフィス環境までイチから「事業」を作り上げていく面白さがあります！
既に20名弱の中途入社メンバーが加わり活躍中。あなたも一緒に新しいチャレンジをしませんか！

＜入社後はIT技術研修からスタート！＞
1カ月以上の技術研修では、プログラミング言語を使った研修コースとサーバー構築に関するコースを含め、多彩な研修をご用意。あなた自身も気づかない、自分が持つスキルやセンスに出会えるきっかけになります！
※研修コース選択は内定後に本人の希望と適性を考慮して決定
ほかにも経営理念に関する「ミッションスタイル研修」社会保険や税金について学べる「労務研修」など用意！

＜自分のレベルにあった仕事からスタート！＞
研修後は通信系や金融系などのお客様先にて、適性に応じた仕事を担当。システム開発やサーバやネットワーク業務のほかITコンサルティングも手掛けているため、要件定義から設計、開発・運用・サービスマネジメントまで幅広く用意！

ALHが得意としている領域は【BtoB向けの業務管理システム開発や基幹システム構築】。あなたの作ったシステムが何万人、何十万人、何百万人に利用されるようなシステムを作る機会もありやりがいを充分に感じられます！

※仕事内容例
■Webシステム/オープン系システム/アプリ開発
　開発言語：Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++等
■システム基盤の導入
　クラウド：AWS/Azure/GCP等
　サーバ：CentOS/RHEL/Solaris/Windows等
　NW：Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA等
■RPA導入/ディープラーニング/データマイニングを用いたデータ分析

チーム／組織構成
★平均年齢28.4歳／男女比7：3／メンバーの半数が中途入社★
社内SNS、オンライン勉強会、雑談会など交流も盛ん！女性管理職も在籍しています。

■組織名称：ALH Osaka Division

【未経験、第二新卒大歓迎！】★29歳までの方 ※学歴・経験不問。やる気や意欲を重視します！
＜50名以上の大募集＞
★業界・職務未経験、第二新卒大歓迎！
※29歳までの方／チャレンジ意欲を重視！

▼こんな方は尚歓迎！
・新しい自分、新しい仲間に出会いたい方
・会社づくり、制度づくりから関わっていきたい方
・時代に合わせてスキルアップしたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

「大阪オフィス」または、京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先

※転居を伴う転勤はナシ！
※勤務地は希望を考慮します！
※研修場所：大阪事業所（大阪市北区）

【大阪オフィス】
大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル 9F
（「東梅田駅」徒歩4分／「大阪駅」徒歩10分／「梅田駅」徒歩6分／「大阪梅田駅」徒歩6分）

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※プロジェクト常駐勤務の場合、プロジェクトごとに異なる場合やフレックスタイム制での勤務になる場合もあります。（標準労働時間／1日8時間　コアタイム・フレキシブルタイムなし）

正社員
※入社後1カ月～2カ月は研修期間となります。なお、待遇等に変動はありません。

月給21万5000円以上＋賞与（年2回）＋各種手当（住宅手当等）
※年齢・スキル・経験などを考慮のうえ、当社規定により決定します。
※上記月給には固定残業代（月18時間分／2万5496円以上）を含みます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。18時間を超える残業代は追加で支給します。
※研修期間中についても給与・待遇は同様です。

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収278万円
（未経験入社）
年収400万円
（ITエンジニア経験者/経験2年）

■社員の年収例
630万円／31歳（PM・経験6年、元公務員）
490万円／26歳（PM・経験4年、元営業職）
400万円／25歳（入社2年、元カフェ店員）
350万円／24歳（未経験入社1年、第二新卒）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（月5万円まで）
■確定拠出年金制度（企業型DC）
■時間外手当
■スペシャル研修制度（社長研修やアクションラーニング研修など）
■どんだけ資格制度（資格補助制度／基本情報技術、Oracleマスター、ITパスポートなどの資格取得時に費用を負担します！）
■One for all制度（部活開催にともなうコート代や備品代、打ち上げ費用等を会社が補助）
■ウィズイン5制度（住宅補助制度／各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を負担）
■おかえり人事制度（1つの部署だけの経験ではなく、さまざまな部署の業務をすることでマルチな能力を育成する制度）
■社員アワード制度
■在宅チャージ制度（テレワーク／リモートワーク補助)

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日) ※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取れます／0.28日※昨年度平均実績
■祝日休み
※祝日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取れます。
■年末年始休暇　
（5日～7日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※社員の約8割が有給消化率100%！高い消化率を誇ります。
■産前・産後休暇
※取得実績あり（女性社員だけでなく、男性社員も休暇取得中）
■育児休暇
※取得実績あり（女性社員だけでなく、男性社員も休暇取得中）
■祝日休み（祝日出勤した場合は必ず平日に代休が取れます。）
■年末年始休暇（5日～7日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（社員の約8割が有給消化率100%！高い消化率を誇ります。）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

＜定期的に勉強会を実施！＞
多彩なキャリアをもつ社員が定期的に集まってお互いに情報共有をしたり、社内SNSで積極的に情報交換をしたりしています。さまざまな方法で最新のIT知識をキャッチアップできる環境です。社内SNSはWorkplaceを導入し、スムーズな交流を実現。社内イベントは社員が企画立案し、毎週開催しています！

＜一生モノの仲間に出会うチャンス！＞
メンバーの親睦を深めるため、サークル活動も盛んです。野球、フットサル、バドミントン、バスケ、スノボ、ダーツetc、多彩なジャンルをご用意！ぜひ趣味を通じて一生モノの仲間を見つけてください！（もちろん参加は任意です）

＜組織やチームを“メンバー全員”で創る社風＞
当社には「1on1文化」があります。社員の声に寄り添い、仕事からプライベートまで垣根なく相談できる雰囲気があるので安心してください。ただ上司はあくまでサポート役であり、行動に移すのは社員一人ひとり。一人ひとりがなりたい未来像をもち、目標に向かって進んでいくエネルギッシュな社風です。

社員たちの満足度を上げていくことを何より重要視しています！取り組みとして半年に一度、全社員を対象としたアンケートで「従業員満足度調査」を実施。部下のマネジメント行う社員は、そのアンケートをもとにチームをより良くするためのプロジェクトを考え、実行しています。役職に関係なく、社員一人ひとりの意見やアイデアを尊重しているから、風通しのよさを実感できます！