エイコー測器株式会社の過去求人・中途採用情報

機械メーカ様やエンドユーザ様に加工機械の制御（ハード＆ソフト）を提供します。
具体的な仕事内容
【扱う商材】
加工機械を制御するハードウェアとソフトウェアを顧客に提供。

【顧客は】
■産業機械を作るメーカー（機械メーカー）
■産業機械を使用する工場（エンドユーザー）

【具体的には】
既存顧客へ技術的な知見から当社商品を提案、納期管理や導入後のフォローまで広く担当します！

＜機械メーカー向け＞
新しい機械を作る際「こんな風に動く装置がほしい」といった相談が来ます。
6～7割は機械の基本構想があり、それに従って見積もりを作ります。足りないものや仕様にズレがあれば提案します。

★「新しい機械を作りたいけど知見が無い…」といった相談の場合、機械の仕様から一緒に考えていくことも！（技術者の同行あり）
★専任の担当顧客を持ちます。

＜エンドユーザー向け＞
・維持管理や定期的な更新
・不良品率の低減や精度向上のために最新装置の提案
などを行います。

★定期訪問時に「新しいことがしたい！」と相談があれば、イチから具現化します。

【入社後の流れ】
2～3年かけてじっくり成長していきます！
(1) 入社直後：工場研修 (2～4週間、ただしコロナの状況を考慮します)
[目的]取扱製品を実感します。出荷までの流れを理解します。工場との人脈も作れます。

(2) 工場研修後：営業部OJTで徐々に対応範囲を拡大 (2～3年)

(2-1) 見積書作成の手伝いやお客様からの電話の取次ぎ
最初は単品で売れる商品など、扱いやすいものから対応します。
[目的]商品や用語の知識をつけ、営業活動の流れを実感します。

(2-2) 制御装置の見積り作成
いよいよ大物の制御装置を、先輩営業員の指導を受けつつ作成
[目的]装置の理解を実践レベルに上げます。お客様との仕様決定の段取りも習得します

(2-3) 担当顧客を持つ
慣れるまで先輩営業員に同行。その後、スキルを鑑みつつ顧客を引き継ぎ、徐々に担当顧客数を増やしていきます

[目的]顧客との関係を構築します。
※時期、内容については、実際には進捗などを考慮しつつ進めていきます

チーム／組織構成
東京：2名
大阪：2名
※2022年1月現在

【業界未経験歓迎】 ■専門性を持って成長したい営業経験者 ■理系の感性を生かし新たな成長を求める方
【応募条件】以下いずれかに当てはまる方
■営業経験者の方（業界不問）
■理工系の学部卒の方（職種未経験OK）
※どちらかのベースがあれば、経験を軸に入社後少しずつ成長できます！

【活かせる経験・知識】※必須ではありません
■電気、機械系の知識
■産業機械など技術営業の経験

【こんな方は活躍できます】
■好奇心旺盛で、新しい知識を学ぶことが好きな方
■お客さまと一緒にモノづくりがしたい方
■調整力・コミュニケーション力のある方
■ニーズを深く理解する知識を身に付けたい方
■お客さまに寄り添って提案したい方
■提案力を磨き、存在価値を発揮したい方

前職で自動車の営業をしていたメンバーも、入社後少しずつ技術力を身に付け、活躍しています！学ぶ意欲があれば大丈夫です。難易度が高い知識を自分のモノにしていく面白さを味わえます。

【転勤なし】東京都千代田区または大阪府大阪市
※東京営業所積極採用中！
※勤務地は希望を考慮します。


【東京営業所】
東京都千代田区神田須田町1-28 アクア神田ビル7階
・JR「神田駅」より徒歩5分

【大阪本社】
大阪府大阪市西区南堀江1-18-27
・大阪メトロ御堂筋線「なんば駅」より徒歩15分
・大阪メトロ四ツ橋線「四ツ橋駅」より徒歩8分

※日本全国のエンドユーザーと取引があり、出張が発生する場合もあります。
頻度はそう多くありません。機械メーカーは東京・大阪近郊が中心です。
※敷地内禁煙

8：30～17：25（所定労働時間　8時間、休憩　45分）
■平均残業時間
30時間

正社員

月給23.5万円以上～
（基本給20万＋営業手当3.5万円/月＋インセンティブ）
※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

【インセンティブ込みの月給事例】
月給24.9万円以上～
（基本給20万＋営業手当3.5万円/月＋インセンティブ1.4万円[※1]）
[※1]インセンティブは30歳前後の一例です。売上月額に比例します。


＜社長からメッセージ＞
社員が頑張ってくれた分は、時間と対価で還元したいと考えています。
しかし、ニーズの増加に伴い、時間を十分に還元できなくなっているため、もっと一人ひとりが自分の時間を大切にできるように、今回は増員を行います。

また、せっかく「残業時間が減った」のに、給与が下がってしまっては意味がありません。
（私自身、現役時代に「役職が上がったら、残業代が支給されず給与が下がった」という経験があります(笑)）
成長すればするほど、立場も給与も上がるような会社でありたいと考えています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
営業手当：3万5000円
インセンティブ：売上月額に比例

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績4カ月

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～

■社員の年収例
年収450万円以上／32歳
年収550万円以上／40歳
※各種手当あり

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■住宅手当（妻帯者1万5000円／月、独身者7000円／月）
■家族手当（配偶者4000円／月、子1000円／月）
■通勤手当（上限2万4000円／月）
■役職手当
■出張手当
■営業手当（3万5000円／月）
■退職金制度
■勤続表彰制度
■慶弔金制度
■65歳まで再雇用制度有
■健康診断（会社全額負担）／年1回
■インフルエンザ予防接種 希望者へ無料接種
■松本山雅FC（サッカー）・大阪エヴェッサ（バスケット）のスポンサー優待　観戦チケット配布（枚数限定）
＜教育制度＞
■SMBCビジネスセミナーなど参加支援
■通信教育支援
■希望学習支援制度（有料セミナー受講・書籍購入等）
など

＜研修＞
■社内研修会
■社外研修受講制度
など

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
※平均有給休暇取得日数：9.6日（2020年度）
※平均勤続勤務年数：16.1年（2020年度）

＜大手制御メーカーも含む競合他社のなかから、選ばれる理由とは＞

正直、競合の大手企業と技術力に大きな差はないと考えています。
当社の強みは、機械を使われるお客様により近い距離で活動するところにあります。
仕様のやり取りから、客先での試運転、さらにはサービス体制まで、営業、技術、サービスそれぞれの部門がお客様に寄り沿って活動しています。
また、お客様によりよい制御をこちらから提案できることも強みだと考えます。決して押し付けることはありませんが、お客様とのこうしたやり取りを通じて、ご満足いただける商品を生み出します。

＜見積もりの例＞
基本的には、営業担当が仕様を聞き、工場へ情報を渡して、工場で詳細な見積もりを行います。
イチから作成することはあまり多くありません。
部分的な改造や更新の場合は、営業だけで見積もりを作って対応します。

仕様を聞いてそのまま伝えるのではなく、理解して伝えることが正しい見積もり作成につながります。
また、新規装置を作る場合には、技術者は同行してくれるものの、営業担当もある程度頭のなかで基本設計ができないと、何をつくるのかイメージができません。

技術者と同等とは言いませんが、技術知識をしっかりと身に付けることが求められます。
丁寧に教えますので、学ぶ姿勢があれば大丈夫です！

＜新事業や新たな分野にも挑戦＞
お菓子から医薬品まで用途の広い軟素材を生産する機器（グラビア印刷機、ラミネーター機）の制御では、業界で70%以上の圧倒的なシェアを誇ります。
さらに電子機器のディスプレイやEV(電気自動車)に欠かせない光学フィルム、バッテリ用フィルムの需要の高まりに乗り、制御の発注も急激に増えてきました。
新たな制御を求めるお客様とのやり取りを通じて、技術革新の一翼を担えることも、当社の営業の醍醐味です。

〈業務評価〉
個人別に業務評価表が作られ、そこで年度の行動目標、成果目標を設定し、上司との適時の個別面談を通じて、目標達成と個人の成長を目指しています。