ALH株式会社～プライム上場ＳＨＩＦＴグループ～の過去求人・中途採用情報

【ITエンジニア】培ってきた人間力を武器に、IT業界にチャレンジしませんか？
具体的な仕事内容
★東京本社で2カ月間のIT技術研修あり！
技術研修ではサーバー構築に関するインフラエンジニアコースと
プログラミング言語を使ったアプリケーション開発エンジニアコースの2つの研修コースを用意しています。

※研修コースは本人の希望と適性を考慮し決定します。
※現在は、対面とオンライン(zoom）のハイブリッド型で実施中！

このほか、以下の研修もご用意！
■スペシャル研修
■代表取締役社長が講師の社長研修
■経営理念に関するミッションスタイル研修
■社会保険や税金について学べる労務研修　など

★座学研修ばかりではありません！
入社後は技術研修だけではなく、経営理念に関するハーモナイザー研修を実施しております。技術スキルやビジネススキルを上げるだけでなく、同期や研修講師とのコミュニケーションワークも用意されています。

技術研修のみの2カ月間だけではエンジニアとして1人前になることができませんが、技術研修後は、横浜、川崎、東京23区のプロジェクトに配属。早い人だと1年で設計や製造、構築、テストができるようになります。

★ITエンジニアって何やるの？
ALHが得意としている領域はBtoB向けの業務管理システム開発や基幹システム構築です。あなたの作ったシステムが何万人、何十万人、何百万人に利用されるようなシステムを作る機会もあると思います。魔法使いが現れない限り、ITが無くなることは無いでしょう。今後もマーケットが拡大していくことが見込まれています。
エンジニアになるということは、「社会の仕組みを作れる」ということです。どんな業界にも日々の生活にもITが入り込んでいます。現状、ITを避けて生きることは難しいくらいです。

チーム／組織構成
【キャリアパス例】
営業職、塾講師、販売接客業など様々な業種職種から入社実績あり！

元営業職→チームリーダーとして、開発～テストまで担当
元清掃職→インフラエンジニアとして、設計から構築まで担当
元保育士→社内システムの保守開発、社内マネジメントを担当

皆さんが前職で培ったコミュニケーションスキルやスケジュール管理、ドキュメント作成スキルなどIT業界で活かせる経験があります！

■組織名称：Yokohama Division（ヨコハマ ディビジョン）
■男女比：男女比6：4
■年齢構成：平均年齢25.6歳（横浜事業所）

＜未経験者、第二新卒歓迎！＞29歳までの方※学歴不問。現状の能力ではなくポテンシャル重視！
＜業界・職務未経験、第二新卒、歓迎！ 20名以上採用＞
■29歳までの方
※学歴不問！

今の能力ではなく、挑戦意欲や人柄、ミッションスタイルフィットを重視しています！新しいことに「挑戦したい！」という方は大歓迎です。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

横浜オフィスまたは東京・神奈川などの各プロジェクト先

★転居を伴う転勤はナシ！
★勤務地は希望を考慮します！
★研修場所：東京本社 （東京都目黒区）
※現在はハイブリット型（対面・リモート）にて研修実施中！

【横浜オフィス】
神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらいビル8F
みなとみらい線「みなとみらい」駅より徒歩2分

9：00～18：00（所定労働時間8時間 休憩60分）

※プロジェクト常駐勤務の場合、プロジェクトごとに異なる場合やフレックスタイム勤務になる場合もあります。（標準労働時間／1日8時間 コアタイム・フレキシブルタイムなし）

正社員
※試用期間6カ月（給与・待遇面変更なし）

月給22万5000円以上＋賞与（年2回）＋各種手当（住宅手当）
※上記月給には固定残業代として月18時間分（月2万6592円以上）を含みます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
※年齢、能力を考慮の上、優遇します！

【研修期間中（2～3カ月）】
月給21万円以上
※上記月給には固定残業代として月18時間分（月2万4864円以上）を含みます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給します。18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収278万円
（未経験入社）
年収350万円
～450万円（ITエンジニア経験者／経験2年）

■社員の年収例
年収例370万円（月給+諸手当+賞与2回）／経験1年
年収例400万円（月給+諸手当+賞与2回）／経験1～3年
年収例490万円（月給+諸手当+賞与2回）／経験2～5年
年収例615万円（月給+諸手当+賞与2回）／経験3～8年

■交通費全額支給（月5万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■研修制度（座学や基礎研修など）※リモート研修も実施中！
■どんだけ資格制度（資格補助制度／基本情報技術、Oracleマスター、ITパスポートなどの資格取得時に費用を負担します！）
■ウィズイン5制度（住宅補助制度／事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を負担します！）
■リモートワーク・テレワーク導入（プロジェクト先により異なります）
■在宅チャージ制度（在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給）
■PC安く買えまっ制度（PCやモニタなど割引価格で購入！）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取れます（昨年度休日出勤平均実績：0.28日／年）
■祝日休み
※祝日出勤した際は必ず平日に振替休日が取得できます。
■年末年始休暇　
（5日～8日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※社員の約8割が有給消化率100%！高い消化率を誇ります。
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり

上司が主人公ではありません。上司はただの支援者に過ぎない！
ALHには1on1文化があります。1on1では社員の声を聞く以外にキャリアの相談やプライベートの相談まで受けています。1on1を通じて現場のこと、技術的な相談をし、今後のPJの決め方などを相談しています！

社員の状況に合わせて、上司は雑談やティーチング、コーチング、フィードバックを行い、社員の成長を後押しながら信頼関係を築いていく文化があります！

横浜事業所はオープネスをテーマに！
ALHでは物事の意思決定を上層部だけで決めて、トップダウンで伝えていく機会はあまりありません。

その組織やチームメンバーの意見を聞いて、できる限り情報をオープンにしています！組織やチームはトップが作るものではなく、チームメンバー全員で作っていきます！だからこそ若手も活躍出来る風土があります！

【One for All制度】
日本国内でALHより社員同士のコミュニケーションコストに投資している会社は無いと思います。部活開催におけるコート代や飲み会費用等を会社が全額補助してくれます。バドミントン部やボードゲーム部、他にもダーツ部や登山部などがあります。

【勉強会も実施中！】
多彩なキャリアをもつ社員が定期的に集まってお互いに情報共有をしたり、社内SNSで情報交換をしています。社内SNSはWorkplaceを導入し、スムーズな交流を実現。こういった社内イベントは社員が企画立案し、毎週開催しています！