株式会社ＡＩＭの過去求人・中途採用情報

株式会社ＡＩＭの募集が終了した求人

未経験OKの電気設備スタッフ／基本定時退社／旅行手当6万有

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【ゼロから教える】【引っ越し代6万負担】携帯基地局の設置など　まずはお話してみる、でもOK！
具体的な仕事内容
はじめは簡単なケーブルテレビの設置にかかる工事・メンテナンスを中心に、慣れやスキルに応じてその他電気・通信配線工事なども担当していただきます。

【主な仕事内容】
～通信系設備（５Gなど）の流れ～
▼お客様から依頼
▼現地調査などを行い、設計を行う
▼工事
▼完成後の資料作成・提出

～宅内工事の流れ～
▼お客様から依頼
▼資料をもって現場へ
▼お困りのお客様宅で事情をヒアリング
▼工事
「ネットがつながらない」「電波が悪い」といった不具合に対応いたします。
機器の再起動で解決するトラブルもあり、短時間で作業が終わることも少なくありません。

【ほかにも……】
■ケーブルテレビ設置
■電機関係の配線
■新築の無線LANの設定・IOTの設定　など

【入社後の流れ】
まずは入社後、先輩とのOJTで実際に現場で作業しながら、基礎的な知識を身につけていただきます。設置工事についてや、ケーブルテレビとは何か？など、基礎知識は入社後しっかりお教えするので、入社前に知識が無くても大丈夫。研修期間を3カ月設けていますが、その後もチームで行動するので、困った時はすぐに先輩に相談できる環境です。職種変更はありません。

＼ポイント！／
担当する案件は1日に3件程度。設置工事に掛かる時間は2～3時間ほどです。木曜には次週の予定が無理なくスケジューリングされるため、基本は定時退社で残業も少なめ。
中には想定より早く終わってしまう日もあります。次の日の準備が終わっていれば、15時などの早い時間で帰ってもOK！もちろん、早上がりしても給料はそのままです。

チーム／組織構成
スタッフは現在20名。年代は20代～50代と幅広く、前職もさまざまです。社歴に関わらず非常に仲が良く、プライベートもオープンな風土のため、はじめは戸惑うかもしれません。現場でいろいろお話しながら人となりをゆっくり知っていけるので、すぐに馴染めると思いますよ！1年以内の定着率は95％以上です！

対象となる方

【学歴・経験不問】意欲重視の採用です！これまでの経験は一切問いません！
＼第二新卒の方、社会人未経験の方、ブランクのある方、正社員デビューをしたい方、大歓迎！／
知識や技術はイチからしっかりお教えして、入社後身につけていただきますので安心してご応募ください。

＜以下に1つでも当てはまる方、ぜひご応募ください！＞
★人間関係のストレスがない職場で働きたい
★とにかく仕事を始めたい・正社員デビューしたい
★手に職をつけたい
★新しいスキルや幅広い経験を身につけたい

会社で大切にしているのは「謙虚な気持ちと感謝の心」。まずは、面接で意欲やお人柄を見て判断いたします！
面接だからといって構えず、ざっくばらんにお話しましょう！

勤務地

【転勤ナシ】【バイク・自転車通勤OK】※Ｕ・Ｉターン歓迎！

本社：兵庫県尼崎市久々知西町2-5-17

交通
JR宝塚線「尼崎駅」より徒歩12分
阪神バス/58系統　JR尼崎［北］～久々知（約6分）で下車し徒歩約5分

転勤はありませんが、災害時などは遠方への出張もあります。社会貢献を常に感じられる仕事です。

勤務時間

フレックスタイム制
※コアタイム・フレキシブルタイムなし
※1日の標準労働時間8時間

勤務時間例：
9：00～18：00（実働8時間）

案件ベースでの出勤体制のため、午前中で仕事が終わる日も♪
■平均残業時間
10時間

未満（基本は定時退社。遅くても19時には退社しています。）

雇用形態

正社員
※入社後、3ヶ月間の試用期間があります。
※試用期間中の給与は、月給20万円となります。

給与

月給25万円以上
※年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
※試用期間中の給与は、月給20万円となります。

■賞与
年1回
（業績による）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費支給（月1万5000円まで）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当（全額支給）
■家族手当
■旅行手当（6万円支給／年1回）
■健康診断（年2回）
■制服貸与
■引越し代負担(6万円まで)
■バースデープレゼント制度（誕生月／2万円まで）
＜バースデープレゼント制度＞
社長の計らいのもと、社員の誕生月には2万円以内で欲しいもの申告するとプレゼントしてもらえます。
とある社員は鍋・ドライヤー・加湿器・ホットコーヒーメーカーなど、2万円にぴったり収まるように計算、プレゼントしてもらっていました。
他にも、現在の世情から活用しきることが難しいですが、年1回、旅行手当として6万円を支給。
社員を大切にする気持ちが、独自の制度や手当として形となっています。

休日・休暇

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
（シフト制／月5～8日のお休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有休と合わせ5日以上の連続休暇取得可！
※休日のシフトは、各メンバーの希望を考慮して決定いたします。例えば、友人の結婚式などで土・日に休みを取ったり、連休を取得したりすることも可能です。みんなで協力し合って働きやすい環境を作っていきましょう。
※繁忙期は2,3,8,9月頃、閑散期は5月頃となっています。