ＮＥＣネッツエスアイ株式会社の過去求人・中途採用情報

【サービス管理・マネジメントが主業務】サービス提供に関わる提案、設計、構築、運用業務
具体的な仕事内容
NECグループの中核企業として、ネットワークインテグレーションに強みを持つ当社にて、カスタマーエンジニア（保守運用・サービスマネジメント）を募集します。システムリリース後の保守・監視・運用に関する全体の管理やマネジメント、提案、新規ネットワーク設計・構築など上流工程を経験できるポジションです。

【具体的には】
■保守契約に伴う見積作成
■コールセンター(保守受付業務)の運営・品質管理
■保守マニュアル作成
■サービス改善
■新規ネットワーク機器の提案・検証
■ネットワーク設計・構築　など

＜プロジェクト＞
保守受付業務を担うコールセンターや技術者はパートナー企業に委託しています。プロジェクトの規模は大小さまざまですが、約20～30名程度のプロジェクトを社員2、3名程度で管理しています。

＜扱うサービス＞
・ネットワークシステム
・音声・コミュケーションサービス
・クラウドサービス
・データセンターシステム など
※NEC、Cisco、Nokia、Infinera…など
（マルチベンダーなので、携わったことのある製品があれば活かせます）

＜お客様＞
各種企業、通信事業者、官公庁、金融機関など幅広い業界のお客様にサービスを提供しています。


◆point：働きやすい環境
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残業は月平均22.3時間。毎週月曜・水曜、給料日、賞与日はノー残業を実施しています。基本的には夜勤や24時間勤務、土日出社などもなく(※)、規則正しい健康的な生活を送ることができます。
※90％以上の案件が該当します。ただシステムの切り替え時などはその限りではありません。

◆point：スキルアップができる
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社員の主体性を大事にしているため、新しいプロジェクト担当を立候補制で募ることもあります。クラウドや5Gといった新技術のプロジェクトも多くあるため、積極的に新しい分野に挑戦していきましょう。eラーニングなどの研修や資格取得支援制度も充実しているため、スキルアップできる制度も整っています。

チーム／組織構成
20～30代の社員が活躍しています。
基本はリモートワークですが、チャットなどで頻繁にコミュニケーションをとりながらサポートし合っています。

■定着率：98％

ネットワーク運用経験をお持ちの方（業界・経験年数不問）＝短大・高専卒以上＝
【いずれかの経験をお持ちの方】
■ネットワーク運用経験
■お客様もしくは社内のイントラネット運用経験
■CCNA、ITILなどの資格保有

【こんな方を歓迎します】
□スキルアップやキャリアアップが望める環境で、成長したい方
□クラウドや5Gなど新しい分野で活躍したい方
□チームマネジメントに興味がある方
□人に教えるのが好きな方
□働き方を改善し、ワークライフバランスを整えたい方

※メンバーだけでなく、リーダーや管理職も募集しています
※5名以上の採用予定
※第二新卒歓迎、社会人経験10年以上歓迎

【転勤なし／基本リモートワーク】
■本社：東京都文京区後楽2-6-1 飯田橋ファーストタワー
※業務およびプロジェクトにより、各拠点の場合あり。
　主要拠点所在地は、当社Webサイト（https://www.nesic.co.jp/）の「企業情報」ページよりご覧ください。

＜リモートワーク（在宅勤務）で働ける＞
基本はフルリモートで、柔軟に働くことができます。
ただ入社1～2カ月は、慣れない部分が多く、対面の方が安心して業務をスタートできることもあると思います。
その場合は、教育担当やリーダーが出社し、対面で指導します。柔軟に対応できますので、希望をお聞かせください。

フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
標準的な勤務時間帯：8:30～17:15
※コアタイムなし
■平均残業時間
22.3時間

（2020年度実績）

正社員
（6カ月間の試用期間あり）

月給25万円～45万円＋各種手当
※これまでのご経験やスキルを考慮して決定いたします。

＜想定年収＞
一般職（担当・主任）：450万円～750万円
管理職（課長以上）　：800万円～

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～750万円　※基本給×12カ月分と前年度賞与実績額を合わせて算出しています。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給
■超過勤務手当
■ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）
■ファミリーサポートファンド（家族手当）
■住宅資金融資制度
■財形貯蓄制度
■従業員特殊会
■企業年金基金制度
■退職金
■企業年金
■保養所あり（箱根、熱海、軽井沢、那須、蓼科）
■資格取得費用支援制度（合格の場合、受験費用会社負担、難度に応じた報奨金支給）
■テレワーク勤務制度
■各種文化・体育クラブあり

【研修制度充実】
■全社主催：階層別研修制度、年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
■各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
【育児や介護に関する支援制度も】
■育児休職制度
■育児短時間勤務制度
■介護休職制度
■介護短時間勤務制度

★「健康経営優良法人2022（大規模法人部門～ホワイト500～）」に認定
★厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得
★女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6～8連休）
■GW休暇
（8～10連休）
■夏季休暇
約10連休（2パターン制）
■慶弔休暇　
親等に応じた日数付与（4日～10日）
■有給休暇　
（平均取得日数12.7日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■メーデー
■ファミリーフレンドリー（医療看護）
■結婚休暇
■忌引休暇
■特別休日2日　など

社内でのキャリアチェンジも積極的に行っています。
幅広い事業領域の中で、社内公募制度を利用し、興味のある部門にチャレンジすることも可能です。
転職をせずともキャリアの可能性を拓いていけるのは、幅広い技術領域を扱う当社ならでは。
事実、毎年多くのキャリアチェンジの実績があります。

loTやAIを取り入れた業務改善を行い、業務の効率化や働きやすい職場環境づくりを実現しています。
地域問わず、社員がその人らしい働き方を実現できるよう、
Zoom、slack、Teamsといったクラウドサービスを活用し、テレワークを積極的に行っています。
フルフレックスで、現場へ訪問する際は直行直帰が基本。

また、首都圏にオフィスを点在させており、その日のスケジュールに合わせて、
家の近く、現場の近くのオフィスに寄って仕事を行うといった働き方も可能です。

平均残業時間は22.3時間、平均有給取得日数は12.7日、平均勤続年数は16.8年。
自分の生き方や働き方を、より豊かにできる会社です。