ＮＥＣネッツエスアイ株式会社の過去求人・中途採用情報

【直行直帰・テレワークOK】電気設備や通信設備、ネットワークインフラなどの設計・施工管理
具体的な仕事内容
【★ 業務内容例】
◆官公庁および民間の電気設備・電気通信設備工事の施工管理
◆セキュリティ機器導入の設計・施工管理
◆キャリア向けの通信局現調・簡易工事における施工設計・管理
◆高速道路や自治体管轄道路の交通管制システムの施工設計・施工管理
ほか

【★ 仕事の流れ】
当社プライム案件も多く、施工部門も上位構想から参画でき、提案から携わることも可能です。また、川上から川下まで一気通貫で担当することに加え、自ら提案するなど、裁量を持って働けます。

▼案件の依頼が入る
お客様がどういったシステムを求めているのか、営業担当らと打合せを行います。
▼設計、見積りの作成、プレゼン資料の作成
お客様のご要望をもとに、提案の内容や費用を決め、資料を作成します。
▼機器の手配・図面の作成
受注が決まったら、施工に必要な協力会社の手配や、機器・図面を用意します。
▼現場の施工管理
工事が始まったら、現場へ行き、安全管理や作業いただく協力会社の方のマネジメントなどを行います。
▼お客様へのご説明
▼導入後の保守対応

◎案件にもよりますが、複数名のチームを組んで取り組みます。
◎現場対応の際には直行直帰が基本で、施工管理職もテレワークを積極的に活用しています。
◎現場のDX化も進めており、図面なども紙ではなく、タブレット等で管理しています。

【★ 入社後の流れ】
会社全体の導入研修や現場責任者研修といった座学研修に加え、先輩社員によるOJTで学びます。
配属部署にもよりますが、3～6カ月程度での一人立ちを目指します。
その後も全社研修や事業本部ごとでの研修、講座を受けられます。
また、部署異動のチャンスも多く、一つの会社にいながら、様々な事業に挑戦することができます。

※職種変更なし

チーム／組織構成
【中途入社の社員が多数活躍】
施工管理は20～40代の男性を中心に、女性も多数活躍しています。
また、中途入社者も多く、中途入社であることによるハンデは一切ありません。

業務によりますが、基本的にオフィスへ出社する必要がないため、社員同士が直接顔を合わせる機会は多くありませんが、オンライン（Zoom・Slack・Teams）で密にコミュニケーションを図っています。

■定着率：98％

【経験者向け求人】施工管理のご経験（電気・電気通信・土木のいずれか）をお持ちの方
【対象となるのは】
■施工管理のご経験（電気・電気通信・土木のいずれか）をお持ちの方

【こんな方を歓迎します】
□より幅広いフィールドで、スケールの大きな仕事に挑戦したい方
□最先端技術を身につけたい方
□働き方を改善し、ワークライフバランスを整えたい方

※5名以上の採用を予定しています。

【転勤なし／テレワークOK】
■本社：東京都文京区後楽2-6-1 飯田橋ファーストタワー

※業務およびプロジェクトにより、各拠点の場合あり。
主要拠点所在地は、当社Webサイト（https://www.nesic.co.jp/）の「企業情報」ページよりご覧ください。

＜テレワーク（リモートワーク・在宅勤務）で働ける＞
テレワークを活用し、柔軟に働くことができます。
ただ入社1～2カ月は、慣れない部分が多く、対面の方が安心して業務をスタートできることもあると思います。
その場合は、教育担当やリーダーが出社し、対面で指導します。柔軟に対応できますので、希望をお聞かせください。

フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
標準的な勤務時間帯：8:30～17:15
※コアタイムなし
■平均残業時間
22.3時間

正社員
（6カ月間の試用期間あり）

月給25万円～45万円＋各種手当
※これまでのご経験やスキルを考慮して決定いたします。

＜想定年収＞
一般職（担当・主任）：450万円～750万円
管理職（課長以上）　：800万円～

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～750万円　※基本給×12カ月分と前年度賞与実績額を合わせて算出しています。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給
■超過勤務手当
■ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）
■ファミリーサポートファンド（家族手当）
■住宅資金融資制度
■財形貯蓄制度
■従業員特殊会
■企業年金基金制度
■退職金
■企業年金
■保養所あり（箱根、熱海、軽井沢、那須、蓼科）
■資格取得費用支援制度（合格の場合、受験費用会社負担、難度に応じた報奨金支給）
■テレワーク勤務制度
■各種文化・体育クラブあり

【研修制度充実】
■全社主催：階層別研修制度、年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
■各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
【育児や介護に関する支援制度も】
■育児休職制度
■育児短時間勤務制度
■介護休職制度
■介護短時間勤務制度

★「健康経営優良法人2022（大規模法人部門～ホワイト500～）」に認定
★厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得
★女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6～8連休）
■GW休暇
（8～10連休）
■夏季休暇
（約10連休／2パターン制）
■慶弔休暇　
（親等に応じた日数付与／4日～10日）
■有給休暇　
（平均取得日数12.7日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■メーデー
■ファミリーフレンドリー（医療看護）
■結婚休暇
■忌引休暇
■特別休日2日　など

社内でのキャリアチェンジも積極的に行っています。
幅広い事業領域の中で、社内公募制度を利用し、興味のある部門にチャレンジすることも可能です。

転職をせずともキャリアの可能性を拓いていけるのは、幅広い技術領域を扱う当社ならでは。
事実、毎年多くのキャリアチェンジの実績があります。

■放送
・デジタルテレビ送信設備や中継局、スタジオ設備等の構築、運用・保守
・4K、8Kを配信するための光ケーブルの敷設

■消防・救急
・119番通報に対し、迅速な対応を可能にする指令台システムや無線システムを構築
・多言語コールセンターを活用し119番通報をサポート

■防災
・地震や津波、台風などの情報を一斉に配信する防災行政無線
・ケーブルテレビを活用した告知システム

■店舗・公共施設
・Wi-Fi網の設置から情報配信サービス、付加価値をつけた映像サービスの提供

■自治体・文教
・市民見守りサービスなど、生活の便利や安心を支える自治体ネットワークを提供
・学校のIT可やオンライン授業の支援などを通じ、継続的な学びの場を提供

そのほか、あらゆる場面で、安心安全・豊かな社会の実現に貢献しています。