ジェイズ・テクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

【約1ヵ月は導入研修に専念】社会インフラを支えるITエンジニアに育て上げます◆資格取得も目指せる
具体的な仕事内容
▼研修で基礎スキルを身に付ける
入社後1ヵ月は在宅で『IT資格取得研修』に専念！1日8時間 専任講師が付いてくれるのでじっくり学びやすく、同じ目標に向かって頑張る同期との絆も深まります！エンジニアの基礎スキルを認定する「CCNA」や「LPIC」などの資格を取得し、プロジェクト参加への準備を整えましょう！

▼3～10名のプロジェクトに参加
研修で覚えた内容を活かせるプロジェクトに参加。主にネットワーク・サーバなどの簡単な運用・保守業務やITサポート事務からスタートします。まずは先輩からOJTで業務を教わります。丁寧にフォローしてくれるので未経験でも安心です。

▼レベルに応じてステップアップ
初級プロジェクト（Lv0、Lv1）で経験とスキルを得てから、設計・構築などの中級プロジェクト（Lv2、Lv3）に段階的に進み、スキルに磨きをかけていきます。将来的にはスペシャリストやITコンサルタントといったポジションを目指していただきます！
※スキルレベルや取得した資格、希望するキャリアを最大限考慮します。

▼社会基盤を支えるITエンジニアに
大手企業に対応するビジネススキルや、対人スキルを高める研修をご用意し、より市場価値の高い社会インフラを支えるビジネスパーソンへの成長を徹底的にサポートします。

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【プロジェクト例(一部抜粋)】
・大手SIerでのネットワーク基盤構築
・大手企業のインフラセキュリティ構築・運用業務
・社内ヘルプデスク業務
・公共機関のサーバ設計・構築
・大手通信キャリアの構成設計・運用業務
・大手メーカーのネットワーク・サーバ運用保守

当社では上記の主なプロジェクトのほか、技術力・発想力を活かして『自社サービス』を続々と立ち上げ中！経験・スキルに応じて、これらの自社サービス企画・開発に携わるチャンスもあります。
※自社サービス詳細については、ページ下部でご紹介しています！

チーム／組織構成
＜中途入社の8割が未経験＞
前職は営業・アパレル・塾講師・保育士・ブライダルプランナーなど、対人スキルを磨いてきたメンバーが活躍しています。

■年齢構成：平均28歳

【人物重視】IT業界デビューも大歓迎★対人スキル・コスト意識など多彩な軸で評価《採用人数10名以上》
【具体的には】
◆学歴・資格・これまでの経験一切不問！
◆未経験歓迎、第二新卒も歓迎！

【大歓迎】
★独学や専門学校でITインフラの勉強をしている（た）方
…ITへの興味や意欲、学習習慣を高く評価します！

★営業、販売・サービス業経験をお持ちの方
…対人スキルやコスト意識が業務で活かせます！

■面接では、IT業界を志望する理由やなぜエンジニアになりたいのかをお尋ねします。
「ドラマやアニメを観て興味を持った」などのきっかけで構いません。
あなたなりのリアルな答えを聞かせてください！

【転勤なし】　
本社（東京都中央区）、または東京都（主に23区）、千葉県、神奈川県、埼玉県の各プロジェクト先

※U・Iターン歓迎！
※住宅手当（規定有）をご用意。地方の方も積極的にご応募ください！
※勤務地はご希望を考慮します。
※約半数のプロジェクトでリモート（在宅勤務）を取り入れています。
※フルリモートプロジェクトもあります。
※転居を伴う転勤はありません。


【本社】
東京都中央区新川1-16-3 住友不動産茅場町ビル7F

10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）

※プロジェクト先により異なる場合があります。

★交代制を取るなど工夫し、残業は月平均10時間程度と少なめ。プライベートも充実できます。
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間3ヵ月（内1ヵ月が研修期間です）
※給与・待遇に影響はありません。

◆月給21万円～40万円 ＋ 各種手当 ＋ インセンティブ ＋ 技術報奨金

※能力や姿勢等を考慮の上、決定します。
※研修期間（1カ月間／個人によって短縮・延長あり）も給与・待遇に変更なく、全額支給します！

★明確な評価基準で、納得の評価★
当社は、「ITSS（ITスキル標準）」と呼ばれるスキル指標に基づいて評価し、レベルに応じた報酬がしっかり還元されます。上司などの評価者の気分に左右されず、明確な基準があることで、目指す姿への逆算の行動もしやすくなります。成長と評価がきちんとリンクする仕組みを導入していますので、納得感の強い評価が得られます。

▼年収例
年収380万円／経験2年目(月給25万円＋残業代＋資格手当＋技術報奨金)
年収440万円／経験4年目(月給32万円＋残業代＋資格手当＋技術報奨金)

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上（月給＋各種手当＋その他インセンティブなど）

＜ 各種制度 ＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社員持株会
■インセンティブ制度
■技術報奨金（年2回）※スキル検定結果により金額が決定（最大60万円）

＜ 各種手当 ＞
■残業手当・深夜手当・休日出勤手当：全額支給
■交通費支給：月3万円まで
■家族手当　：扶養家族1人につき月1万円
■住宅手当　：最大3万円／月
■資格手当　：月5,000円～40,000円 ※資格の難易度により異なる

＜ 研修・資格取得支援 ＞　★資格取得率98％！
■資格受験費用全額負担
■新入社員研修※在宅での受講が可能です
■社内勉強会
■ビジネススキル研修
■コンプライアンス研修

＜ その他 ＞
■プロジェクトによってリモート、フルリモート環境になる可能性があります
■ノートPC貸与
■社内イベント
■社内コミュニティ多数あり　他

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
※プロジェクト先により異なる場合があります。

◎5日以上の連続休暇の取得も可能です！

先輩が1名メンターとして付き、1on1（1対1のショートコーチング）を実施。目標進捗の状況を確認、仕事で困ったことを相談できます。プライベートな相談ももちろん可能です♪
※メンターとのマッチングは、マネジメントツール『KAKEAI』を使用。客観的な指標を用いてメンターを選定するので相性はバッチリです。
『KAKEAI』のデータは指導にも活用。組織の集合知を活かしたアドバイスや論理的な指導が特徴で、「納得がいく」「具体性が高い」など受ける側からも好評です！

取締役の関野は外資系大手IT企業出身でエンジニア歴は30年以上。自ら開催する研修が『関野塾』です。
技術者に負担をかけることなく成長できる環境と、運用から構築へのキャリアアップに役立つ学習環境を提供するために開催しています。

『関野塾』は上期下期コースに分けて年2回開催。1コースは全6回でNW基礎カリキュラムを組み、その内2回はオンラインで実施、4回は会社で実機に触れて理解を深めていきます。実際の機器を用いた研修も行える『自社ラボ』のような設備もあり、実務レベルのスキルも学べます。実践的な感覚を味わうことで、単なる暗記ではない、一生モノのスキルを身につけることができます。

■Kaetec／2021年10月～
クライアントの情報システム部門を当社が一括サポート！事業戦略策定やセキュリティ戦略の立案などのDX推進や、システム障害対応やヘルプデスク業務といった社内SE業務などを通じて、クライアントのITシステムを支援します。
※チームメンバー全員がリモートワークを活用しながら稼働中

■J cloud Wifi／2020年10月～
ネットワークの動きをクラウド上の管理画面で管理することができるサービスです。大型案件が決まり、事業拡大中！