ＴＫパートナーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

Web面接可◆インフラ系・開発系ともに案件多数！各種システムの要件定義、設計構築・開発、運用保守など
具体的な仕事内容
インフラ関連（サーバ・DB・ネットワーク）やシステム開発のプロジェクトに参画します。
特にインフラ領域の設計構築に会社としての強みをもっています。

【プロジェクト実例／インフラ系】
■AWSやAzureなどのクラウド、VMなどの仮想化
■Azureのテクニカルサポート
■大手金融系向け共通基盤要件定義～設計構築
■カード会社・通信会社向け基盤系PMO
■リモートデスクトップ環境構築支援
■大手メディアグループ向けセキュリティ対策・支援
■ネットワーク、LB、FW設計構築、保守運用
■ネットワーク設計構築、保守運用、セキュリティ、FW、LB設計構築
■OracleDBの設計構築、保守運用、チューニング、DBA
■大手商船会社のセキュリティ対応（CSIRT）
■大手金融機関データ移行ツール開発、Java、Eclipse
など

◎開発系に興味のある方も気軽にご相談ください。
Web系、業務系アプリケーションなど、さまざまな案件があります。
また、大手外資系ITベンダーのテクニカルサポートといったポジションもあります。


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当社の特色
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★エンジニアとしてのスキル・キャリアを大切に
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エンジニアとしての経験やスキルは、十分に評価したいと考えているので前職給与保証を実施。
本人が描きたいキャリアに寄り添ってご相談しながら案件をご紹介いたします。
エンジニアとして、自分のペースで働きつづけられる環境を大切することができます。

★上流工程へ積極チャレンジ！
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どの現場でも活躍できる、経験豊富なベテランエンジニアが多いことが当社の強み。
運用・保守経験のみの方も、希望次第で設計・構築などにチャレンジすることができます。


★リーダー経験は問いません！
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30代～40代以上でPL／PMがない方も歓迎します。
「これからマネジメントに挑戦したい」という方はもちろん、「この先も技術一本でやっていきたい」という方も大歓迎です！

チーム／組織構成
【稼働率100％を維持しています】
現在活躍しているエンジニアの90％以上が中途入社者です。
また、女性エンジニアも5名在籍しています。

【学歴不問◆保守・運用のみでも歓迎】インフラ系・開発系・テクニカルサポート系でエンジニア経験のある方
◎経験年数や言語は不問！実務経験がある方を幅広く歓迎します。

■やりたい仕事を自分で選びたい
■上流工程に挑戦し、キャリアアップしたい
■働きやすさを守ってくれる会社がいい
■社長との距離が近く、意見が通りやすい環境がいい

そんな思いのある方は、ぜひご応募ください！

【転居を伴う転勤なし◆リモートワーク実施中】
本社または首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）のプロジェクト先

◎エンジニアの7～8割がリモートワークを取り入れて仕事しています。また全案件の3～4割が、フルリモートを導入しています（2022年2月現在）。
◎配属先は希望を考慮して決定します。

9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクトにより、異なる場合があります。
■平均残業時間
10時間

以下（エンジニアの稼働状況には、特に気を配っています）

正社員／契約社員
試用期間3カ月（待遇に変更なし）

経験などにより最大6カ月間の契約社員となる場合もありますが、基本的に正社員雇用を想定しています。

★前職給与保証★
月給30万円～70万円＋各種手当
※経験や能力を充分に考慮して決定しますので、面接でしっかり話し合って決めていきましょう。
※上記の金額には、月30時間／6万円～14万円 の固定残業代が含まれています。（超過分別途支給）
★もっと稼ぎたいという方は、取り分が大きい「業務委託」への切り替えも可能です！
期間契約になるぶんリスクはあるものの、エンジニア本人の取り分が大きくなります。
中には収入が入社時点のほぼ倍になったメンバーも！

■昇給
年1回
※年1回が基本ですが、個人のがんばりを柔軟に評価します★年4回昇給した社員もいます！

■入社時の想定年収
年収360万円
～840万円

■社員の年収例
年収480万円（入社2年目／28歳）
年収700万円（入社3年目／46歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当※超過分
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■報奨金制度
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
■社長賞（年2回／神戸牛1万円分）を懸けたイベント
■副業OK（実績あり／町おこし・演劇活動など）
■アニバーサリー手当（誕生月に1万円支給）
■在宅勤務手当（月3000～5000円）
■社員紹介制度
★毎月末の帰社懇親会（任意参加※現在はリモートで実施）
会社の経費で開催し、参加者には2000円の補助を支給しています。
日頃伝えきれない希望や不満を社長に直接伝え、ラフに話せる場です。

★評価と待遇を連動
お客様先での働きぶりや実績を把握し、昇給や報奨金などに反映。
頑張りを見逃しません！

★資格取得支援・資格手当あり！
対象となる資格では受験費用を会社が全額負担します。
合格後は資格手当も支給！
（※規定あり）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（2日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■創立記念日休暇（有休消化）
■ワクチン接種及び副反応休暇

まずは本人の希望をしっかりと伺いますが、
「これまでの経験で出来る案件だけを任せる」風土ではありません。

過去にも
「前職では運用保守しかできなかったから、インフラ設計に挑戦してみたい」
「クラウドの技術を新たに身につけたい」といった要望が。

実現に向けて、いきなりレベルの高い案件を振るようなことはしません。
営業担当と一緒に「どうすればできるようになるか」を一緒に考えていきましょう。

例えば、
「経験豊富なベテランエンジニアと一緒に、設計に挑戦してみる」
「案件に入る前に、AWSやAzureの資格取得を目指してみる」など。
前向きな姿勢や行動には、給与や手当できっちり還元しています。