株式会社メディアフォースの過去求人・中途採用情報

ただエンジニアになるだけじゃ、もったいない／未経験から仕事を楽しめるITエンジニアへ
具体的な仕事内容
【堅実×未来志向な事業方針の下、増収増益を果たしています】
大手企業における基幹システムの開発から保守までを担うシステムインテグレーションサービスのほか、当社独自のデータ連携技術を活かしたパッケージ製品の開発や導入支援、メガバンクなど金融機関における勘定系システムの開発・保守など、幅広い業界でのDX推進へ貢献しています。

創業から36年、着実な成長を遂げてきた経営基盤の下、新たな技術領域へも果敢にチャレンジし、このような情勢下でも3期連続で増収増益を達成。新たなメンバーの採用にも力を入れています。

【4カ月間の新人エンジニア研修を全員に実施】
未経験入社が9割を超える当社。目指しているのは、未経験で入社したメンバー全員が、働きがいを感じられる場であり続けること。それを実現すべく、ITエンジニアとしてのキャリアを未経験からスタートし、継続的に成長する多くの機会を提供しています。

■新人エンジニア研修概要（計640時間・144コマのカリキュラムで構成）
1カ月目：初期講習（業界知識／ビジネスマナー）・開発基礎（COBOL）
2カ月目：SQL／Oracle／JAVA_SE
3カ月目：バッチアプリケーション開発／JAVA_EE
4カ月目：WEBアプリケーション開発（2回）／卒業前演習
※研修は本社ビル内で実施。専任講師の他、先輩社員のメンターが個々をサポートします。

・5カ月目以降、プロジェクトへのアサイン後は…
定期的な個人面談を通じて、個々が目指すSE像を明確化し、実現に必要な理論習得の場を提案。併せて最適なプロジェクトへアサインし、実践を積み重ねていきます。

チーム／組織構成
■現場配属後に参加可能な社内勉強会（一例です）
・グローアップトレーニング：SEとしてのキャリア構築・行動計画策定
・リーダー研修：リーダーとして思考法やプロジェクト運営を学ぶ
・ジャンプアップキャンプ：経営層が講師となり事業推進や事業創造のメソッドを学ぶ
・DXコンサルティング研究会：先進技術の知見を持ち事業発掘と研究推進

市場価値高いビジネスパーソンとして必要な思考や行動を理論と実践で学びます。実務を通じてさまざまな業界における幅広い工程が経験できることも、当社でITエンジニアのキャリアをスタートするメリットです。

【経験不問／学歴不問／30歳以下／10名以上採用予定！】未経験からエンジニアへ挑戦する方、大歓迎です
＜必須条件＞……30歳以下の方
※正社員経験のない方、第二新卒の方も歓迎します
※学歴は一切不問です（文系出身者も半数以上を占めています）
※経験職種も不問です
※対象となる方全員とお会いします

＜当社はこんな方をお迎えしたいと思っています＞
◎市場価値の高いビジネスパーソンとして成長したい
◎仕事を通じて顧客へ価値を提供する働きがいを味わいたい
◎自身が成し遂げた仕事の成果を感じたい
◎仕事の成果を正当に評価する組織で働きたい
◎チームで達成感を分かち合える仕事がしたい
◎未来志向で自律的にキャリアを形成していきたい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

面接では仕事に対する価値観を重視。最初にお受けいただく適性テストもIT知識は不要ですので安心してご受験ください。ご不明な点は初期面談にて遠慮なくご質問ください。（採用担当）

【転勤なし・希望考慮・リモート/在宅勤務有】 本社および各事業所（新宿区）または東京都内の各プロジェクト先 ※ご自宅からの通勤時間等を考慮し決定します。
※転居を伴う転勤はありません。
※リモートワークを推進しています（週2日以上のリモートワーク率66％）
※リモートワークの頻度はプロジェクトにより異なります。
※入社後4カ月間の研修は本社ビル内で実施します（原則対面実施）。
※ドレスコードはプロジェクトにより異なりますが、ジャケット着用程度のオフィスカジュアルが多いです。

9：00～18：00（実働8時間）
※2021年7月より時差出勤制度導入
■平均残業時間
18.6時間

※2020年実績　※20代メンバーの平均残業時間は14.9時間です。

正社員
試用期間3カ月（試用期間中は月給20万円※20時間分の固定残業手当27,027円／月を含みます。20時間を超過した場合の残業手当は別途全額支給します。）

■スタート給与：月給22万7,000円 （※在宅勤務手当2,000円／月込み）

入社当初から正社員としてお迎えし、給与の支給もありますのでご安心ください。

【ポイント！】 入社後3年目までは入社年次ごとに月額1万5000円以上の昇給を保証します。

1年目…月給22万7,000円 （※在宅勤務手当2,000円／月込み）
2年目…月給24万2,000円（月額1万5,000円以上UP！）
3年目…月給25万7,000円（月額1万5,000円以上UP！)

※20時間分の固定残業手当を含みます(入社時：30,405円、2年目：32,433円、3年目：34,460円を、残業の有無に関わらず支給)
※20時間を超過した場合は別途残業手当を全額支給します。
※入社3年目までは月額1万5000円以上毎年昇給
※入社4年目以降も、個人の評価に基づき昇給額を決定します

■賞与
年1回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円

■社員の年収例
※スタート月給22.7万円、入社3年目まで月額1.5万円以上昇給保証！！
年収546万円（30歳）／ マネージャー職 入社5年／月給40万円＋賞与
年収426万円（28歳）／ リーダー職 入社4年／月給32万円＋賞与
年収312万円（25歳）／入社2年／月給24万円＋賞与

■通勤手当（交通費全額支給）
■在宅勤務手当（リモートワークの有無にかかわらず一律支給）
■時差出勤制度・中抜け制度・時間単位有給休暇制度
■各種社会保険（入社日から加入）
■年間優秀社員表彰（報奨金支給）
■永年勤続表彰（報奨金支給）
■社外研修サービスの受講（費用負担なし）
■MBA企業派遣・SAPコンサル資格取得支援
■各種社内イベント（オンライン懇親会など）
■関東ITソフトウエア健康保険組合施設利用可能（リゾートホテルなど）
■慶弔見舞金制度
■貸付金制度
★健康保険組合の特典が充実★
スポーツジムの割引利用や、有名テーマパークの優待割引、旅行パックの割引など、健康保険組合の特典が充実。社員も大いに活用しています。

＜年間休日＞
126日
※2022年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（７月～10月の間に3日取得、有給休暇との組み合わせもOK）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（時間単位での取得可）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■永年勤続リフレッシュ休暇
※5日以上の連続休暇取得可能

メディアフォースのこだわりは「Team+●●」。何事もチームで取り組み、支え合うことをモットーとしています。

【新人のうちは一人でのプロジェクト配属はありません】
メディアフォースでは原則としてプロジェクトごとにチームを編成し活動します。プロジェクト現場で一人きりになる、といった不安はありません。

【メンターがあなたの研修をサポートします】
4カ月の新人エンジニア研修では、先輩社員が「メンター」となり、個々のメンバーをサポートします。定期的なグループミーティングや懇親会によって、新入社員が組織に馴染めるよう配慮したり、悩みを相談する場を設けたりなど、会社生活において心強い存在となります。

クライアントには上場企業や大手企業が多いため、社会に広く貢献する実感を味わえます。 幅広い業界で幅広いスキルを磨けるため、将来に向けて描くキャリアの幅が広がります！

＜プロジェクトの例＞

・大手食品卸向け受発注システム開発
・総合商社向け販売管理のコンサルテーション
・化学樹脂メーカー向け販売管理のパッケージ導入・カスタマイズ
・大手コンビニエンスストアにおけるシステム連携開発
・スマートテクノロジー開発企業向けデータ連携システム導入
・大手不動産業向けCTI営業支援システム
・大手都市銀行基幹システム

※データ連携など当社独自のノウハウを活かし、自社内開発も手がけています。

経験年数に関係なく相互の意見発信を尊重する姿勢も、当社自慢の組織風土です。当社の取締役は全員が中途採用で未経験入社をしたメンバー。若手のうちから積極的に事業へ関わってきた結果、経営層として事業を推進する立場になったからこそ、若手社員にも積極的な姿勢で事業に関わることを期待しています。たとえ相手が新人であっても、その意見を尊重する風土があります。