浜松委托運送株式会社の過去求人・中途採用情報

物流管理スタッフ／自社物流センターにて、物流管理の業務全般をお任せ。※6カ月間の教育研修
具体的な仕事内容
【未経験から物流管理の責任者へ！】

物流業界未経験でも、将来マネジメント職になれます！※現在当社で働く方々はほとんどが中途入社・未経験からスタートしています。

◆営業職の方…
・お客様の課題解決と向き合ってきた経験　など
同じルーティンではなく、お客様の状況やニーズに合わせて最適な管理方法をクリエイティブに導き出す当社で必ず活躍できます！

◆販売員の方…
・お客様の要望を察知し素早く対応してきた経験
・バックヤードでの裏方作業　など
顧客が求める理想を素早く察知し、要領よく在庫整理。あなたの経験は当社にで存分に活かすことができます！

実際、最近入社した2名も
・農家へのルート営業
・ホームセンターの販売員　でした。
2名とも今では顧客の物流パートナーとして活躍中です！

【具体的には】
◆入荷～出荷・検品・ピッキング・出荷までの工程管理
◆現場スタッフの配置管理・マネジメント
◆コスト・納期管理
◆システムでの効率運用の設計、オペレーション、効果測定
◆新規クライアントの物流現場立ち上げ など

クライアントからのご依頼に応じた、倉庫管理および商品管理業務をお任せします。
物流パートナーとして戦略を練って、従来の手法にとらわれない倉庫管理を行い、顧客の売上増加に貢献することが私たちのミッションです。


【6カ月間の教育研修あり】
業種・職種未経験の方でも、半年間で倉庫管理の基本を学べるプログラムをご用意。専任トレーナーのもと、物流倉庫におけるマネジメント手法を学び、半年後には独り立ちできるだけのスキルを習得できます。

【将来的には】
◆キャリアステップ
主任⇒グループ長⇒副所長⇒所長⇒倉庫部長

現在いる6名のマネジメント職もほとんどが中途入社・未経験スタートです。
2024年までに新たに二つの倉庫を立ちあげる予定のため、今回ご入社いただく方にも、入社2～3年目でキャリアアップするチャンスが豊富にあります。

チーム／組織構成
倉庫管理職：計29名（マネジメント職6名、メンバー23名）

◎離職率は5%以下・定着率95％！
◎現在マネジメント職を務める人も未経験からの中途入社者がほとんど。社歴や経験に関わらずキャリアアップが可能です。

【学歴不問】35歳以下の方／未経験歓迎／UIターン歓迎
【◆求める人物像】
■好奇心を持って、新しいことに挑戦できる方
■求められることを汲み取り、自ら工夫し実行できる方
■チームで何かを実現することが好きな方
■将来的にマネジメント職に挑戦したい方

※第二新卒歓迎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【静岡勤務／転勤なし】※マイカー通勤OK・UIターン歓迎

■つつみ流通センター／浜松市南区堤町904-1
■流通センター倉庫／浜松市東区流通元町7-2

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
■平均残業時間
10時間

～20時間程度 ★メリハリよく働くことを大事にしており、残業は多くありません！

正社員
※試用期間6カ月あり
※期間中の給与は月給20万1400円（残業代と交通費は別途支給）となります

■年収440万円／30歳 ／主任・中途入社(5年勤務)
■年収360万円／25歳 ／中途入社(2年勤務)

・月給24万6618円以上
・賞与年2回（昨年度実績3～3.5カ月分）

※上記月給は一律支給の一律倉庫管理者手当（3000円）を含みます
※上記月給は20時間分の固定残業代（3万1618円以上）を含みます
※20時間を超える時間外労働分は追加で支給します

■賞与
年2回
（7月／12月）◎昨年度実績3～3.5カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収340万円
以上

■各種社会保険完備
■資格取得支援制度
■退職金共済加入
■定期健康診断
■定年60歳
■役職手当
■通勤手当
■マイカー通勤OK・駐車場完備

＜年間休日＞
110日
(2022年4/1～)

＜休日・休暇＞
■週休二日制
原則土曜・日曜・祝日　※会社カレンダーにより月1回程度の土曜もしくは祝日出勤あり
■年末年始休暇　
（5日前後）
■GW休暇
（5日前後）
■夏季休暇
（4日前後）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■有給休暇
（10日～20日）※下限日数は、入社半年経過後の付与日数
◎全社員が付与日数の5割以上を取得しています

関東と関西のちょうど中間に位置する立地と、通販需要にきめ細やかに対応可能なサービスによって、都市部の大手顧客を獲得。ワイン・アパレルなど各業界の通販分野でトップクラスの企業を主要顧客としています。

今後EC化率が4％⇒8％へと伸長することが見込まれる食品分野にも注力し、冷凍倉庫も準備中。多くの引き合いがあり、新設予定の倉庫もすでに埋まりつつあります。

倉庫管理システム(WMS)を自社内で開発するなど、設備面の投資も積極的に実施し、新しい物流サービスの構築を進めています。

月に1回の社長面談で、目標の振り返りや今後目指すキャリアについて、話し合う場を設けています。経営者の観点から、目標に対して、現在どこに課題があるのか、どこまで成長ができているのかを、しっかりと教えてもらうことができます。

直接社長と話ができるからこそ、自分の意志を実現しやすく、成長実感を持って働くことができます。

▼朝礼
・各現場ごとの状況報告
・必要に応じた他チームへのフォロー・ヘルプ要請

▼業務開始
・取引先や関係者への電話・メール
・作業の進捗チェック
・現場での指示
・翌日作業の確認
※進捗状況をチェックし、16:00～17:00に作業が終わらない場合は他チームへの応援要請などを行う

▼翌日の準備
◎16：30前後にその日の作業を終了して、翌日の準備を行う
・オーダー作成、人員計画の調整

▼終業