株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの過去求人・中途採用情報

【チームで参画】これまでの経験や希望に応じ、開発・インフラ各領域の案件をお任せします。
具体的な仕事内容
★【運用保守のみ】【単独アサイン】は基本なし
営業力強化を掲げ、直請け案件のチームアサインにこだわっています。
これまでの経験やスキル、適性を考慮しながら、多彩なプロジェクトにチャレンジできます。
※2023年度までに、商流が深い下請け案件や、
ケアリッツよりも小規模なSIerからの案件をゼロにする目標を掲げています。

【案件例（一部）】
LINE／楽天／DMMなど、BtoCサービス大手の開発案件が特に豊富です！

＜開発系＞
■クラウド型名刺管理サービス新規開発（基本設計～）
開発環境・使用言語：Java8／Spring／JSP／jQuery／Bootstrap／MYSQL／Git／Eclipse

■サービス業次世代プラットフォーム開発（要件定義～）
開発環境・使用言語：Java／Spring Boot／JavaScript／React.js／DynamoDB／Aurora MySQL／JIRA／Confluence

■SNSマッチングサービスのWeb・スマホアプリ、WebAPIの開発・運用
（基本設計～運用・保守）
開発環境・使用言語：AWS／PHP／JavaScript／HTML／CSS／JQuery

＜インフラ系＞
◆介護事業者向け記録表電子化システム
システム開発におけるAWS基盤と他システム連携（要件定義～）
【OS】macOS Catalina/Amazon Linux2
【DB】MySQL5.7/Aurora MySQL5.7
【AWS】EC2/Lambda/Batch/S3/RDS/ElastiCache　等

◆リフォーム企業紹介サービスシステム
AWS基盤の運用保守・追加構築対応（要件定義～）
【OS】Amazon Linux
【DB】MySQL
【AWS】EC2/Beanstalk/RDS/DynamoDB/Route53/S3/Cloudwatch　等

チーム／組織構成
2022年4月からは、株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズのIT事業部が分社した、株式会社ケアリッツ・テクノロジーズの所属となります。

■組織名称：IT事業本部
■年齢構成：平均年齢:31.8歳／20代・30代前半のエンジニアが80％
■定着率：95％

【学歴不問】システム開発、またはサーバーなどの運用・保守・構築の実務経験をお持ちの方
★経験年数は不問★
OJTで先輩社員が一緒に案件に入るので、着実にスキルが身に付きます。
社内研修も多数あるので、希望が叶いやすい環境です。

◎経験3年以上
即戦力として、ご自身の伸ばしたいスキルや挑戦したい案件に入り、キャリアアップを。

◎経験5年以上
リーダー、マネジメントラインに挑戦したいという方、ポジション拡大中のため大歓迎です！あなたのチームを作ってください。

◎経験10年以上
ご興味のあるプロジェクトに参画しつつ、あなたの経験・知見を組織拡大や事業運営に役立てていただければ幸いです。

※5名以上採用
※業種未経験歓迎
※第二新卒・社会人10年以上の方も歓迎

【本社】
東京都新宿区新宿4-1-6　JRミライナタワー8階
及び各クライアント先（都内23区、神奈川県横浜市）

【アクセス】
JR各線『新宿駅』直結

※転居を伴う転勤はありません。
※新会社移行後も、変更はありません。

10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより異なる場合があります。

◎残業は月平均10H未満◎
エンジニアに無理な働き方をさせないように、プロジェクト管理を徹底。
昨年度、残業の月平均は10時間。過度な残業はさせません。
年間休日は123日なので、しっかり休めます。

※新会社移行後も、変更はありません。
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
試用期間3カ月
※給与・待遇に違いはありません。

＜前職給与保証＞
月給35万円～80万円＋賞与（年2回）＋各種手当
◎リーダー経験のある方は、月給42万円以上
※経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で、 話し合いにより決定いたします。

※新会社移行後も、変更はありません。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～※経験により異なります。

■社員の年収例
年収570万円（26歳／入社1年・月給45万円＋賞与）
年収650万円（33歳／入社3年・月給50万円＋賞与）
年収850万円（38歳／入社5年・月給65万円＋賞与）

■社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■超過勤務手当
■IT関連資格の受験費用負担
■資格取得報奨金
■各種研修あり （入社時研修など）
■退職金制度
■部活動支援制度
■各種社員向け割引メニューあり
■社内イベントあり
（月1回の部会や全社パーティ、最近ではリモート飲みやオンラインゲーム大会など懇親会を多数開催)
■服装自由
■書籍購入補助制度
■引越し補助金※規定あり

※新会社移行後も、原則として変更はありませんが、「関東ITソフトウェア健康保険組合」への加入を検討しています。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■客先都合休暇
■5日以上の連続休暇の取得OK
※新会社移行後も、変更はありません。

同社では、経験者として入社するエンジニアに対しても、自身の成長につながる多様な研修を行っています。エンジニアが迷いなく理想のキャリアに進み、業務に集中できる環境を整えることによって、モチベーションにもつながるからです。

＜研修・制度の一例をご紹介！＞
・Webプログラミング研修（WEB開発チーム、希望者）
・もくもく会（希望者）
・IT資格受験料補助（全額会社負担）
・IT資格報奨金制度（ボーナス支給）

また、技術研修だけではなく、人間力を鍛えるために、マッキンゼー出身の役員によるロジカルシンキング研修もあります！

「プロジェクトマネージャーを目指す」「コンサルタントとしての提案力を高めたい」「技術を極めてアーキテクトへ」など、それぞれの希望にあった形でスキルアップ・キャリアデザインができる仕組みを整えています。
すでに目標をお持ちの方は、ぜひ面接でご相談ください。詳しく説明させていただきます。

プロジェクトにはチームで参画。経験の浅い方はリーダーがフォローし、OJT形式でスキルアップをサポートします。
半年に1度の評価面談はもちろん、毎月の月報や担当リーダー・営業とのチャットなど、日常的に自分の希望を相談できる機会を設けています。