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希望条件にマッチした求人とは

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株式会社森住建

住宅(ハウスメーカー)

岐阜県岐阜市薮田南5-6-3

株式会社森住建の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 4件あります!

株式会社森住建の 募集が終了した求人

問合せ対応のみ/完全反響営業/残業月20h以下/完全週休2日

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【お問い合わせ対応のみ/100%反響型】岐阜の注文住宅・リフォームの営業/お客様視点で考えます
具体的な仕事内容
岐阜県西濃地区の注文住宅着工棟数トップクラスの当社にて、注文住宅・リフォームの営業をお任せします。

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◆1:新築部門◆

■業務内容
注文住宅を検討されているお客さまとのヒアリング・商談・契約・お引き渡しのアフターメンテナンス(注文住宅アドバイザー)業務をお任せします。SUUMOや自社ホームページ、口コミよりお客さまからのお問合わせが多く、100%反響営業のため、飛び込みはありません。

■業務詳細
基本的に土・日はお客さまとの打ち合わせが2件ほどあります。平日は見積作成や打ち合わせの準備、役所での地場調査、顧客データベースへの状況確認の電話、イベント・見学会の前にはポスティングも行います。1カ月に5、6件ほど打ち合わせを行っていただきます。

■働き方
火・水が休みですが、土・日なども家庭行事などがあれば、振替休日をとって休むことが可能。お客さまとのアポイントは自分でスケジュールを組み、お客さまにご迷惑をかけない形で休みをとります。家族との時間を大事にすることを、会社も推奨しています。

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◆2:リフォーム部門◆

■業務内容
お客さまの困りごとを解決するお仕事。お客さまの現状を丁寧にヒアリングし、正しい解決策を考えていきます。技術より態度、知識より思いやりを大切にします。飛び込みの営業はありません。お問合わせをいただくお客さまへの営業です。

■業務詳細
お客さまとの出会いからお引き渡しまでを一貫して営業担当として担っていただきます。修理からリノベーションまで、お客さまが困っていること、やりたいイメージをしっかりヒアリングをして解決策を提案し、形にしていきます。担当の案件数は人によって異なりますが、平日は平均2件、土日は4、5件です。

■仕事の流れ
お客様訪問→ヒアリングによる問題解決→プラン提案→仮契約→本契約→工事スタート→お引き渡し

■働き方
水・日が休み。子供がいるスタッフも多いので「休みたかったらいつでも段取りをつけて休みましょう」というスタンスです。休日出勤をした場合は、振替休日を必ずとらなければならないシステムがあり、きちんと管理がされています。

チーム/組織構成
◆新築部門
12名。多くの方が中途入社です。
◆リフォーム部門
9名。

■男女比:6:4

対象となる方

【業界未経験歓迎!学歴不問】営業・接客経験がある方(業種不問)/要普通自動車免許(AT限定可)
★業界未経験歓迎
★学歴不問

【必須条件】
■営業もしくは接客業経験をお持ちの方(業種不問)
■普通自動車免許(AT限定可)
※車で移動するため
(新築部門:自家用車借り上げ/リフォーム部門:社用車)

【歓迎条件】
・宅地建物取引主任者資格者
・2級建築士以上の資格者
・FP2級以上の資格者
・地元で腰を据えて働きたい方
・人の役に立つ仕事がしたい方

勤務地

★転勤なし
★マイカー通勤可
★会社屋内全面禁煙

【本社】
岐阜県岐阜市薮田南5-6-3
 最寄駅:JR東海道本線 西岐阜駅

勤務時間

8:30~17:30 (所定労働時間8時間 休憩60分)
■平均残業時間
20時間

以下

雇用形態

正社員
試用期間3カ月(月給20万円以上)
※残業代は別途支給
※給与以外は同待遇

給与

月給23万700円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、3万700円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験、年齢などに応じて優遇いたします。

■賞与
年2回
(6月・12月)

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
~800万円

■社員の年収例
年収400万円(入社1年目/27歳)※中途入社の場合
年収500万円(入社3年目/30歳)※中途入社の場合
年収800万円(入社10年目/49歳)

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(上限月1万8000円)
■住宅手当
※一人暮らしかつ30歳未満の方を対象に最大月2万円の賃貸住宅補助を支給
※当社周辺地域の家賃相場
 賃貸:月3万円~5万円が最も多く2LDKが一般的。3LDKの場合でも月6万円以内の賃貸が多く、全国的にもかなりお値打ちで賃貸することができます。
■退職金制度(入社7カ月目から算出し、勤続2年以上の方を対象に支給)
■教育制度
※商品企画・チームワークなど、多岐に渡る教育を行います。
■資格取得奨励金
■社員旅行
■戸建住宅建設に伴う社員割引
■再雇用制度:定年(60歳)後条件により65歳まで

休日・休暇

<年間休日>
113日

<休日・休暇>
■完全週休2日制
新築部門(火・水)/リフォーム部門(水・日)
■年末年始休暇 
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇 
10~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
★基本の休日は決まっていますが、ご都合の良い日時に休みを変更可能。各人の裁量に合わせた柔軟な働き方を実現しています。

当社の特徴

営業、設計スタッフが一丸となり、お客さまとしっかりと向き合いながら希望の家づくりを実現しています。顧客の30%以上は既存顧客からの紹介。創業120年の実績を誇っています。
フルオーダーメイドなので、大手メーカーとは異なり、細部にわたりお客さまのこだわりを反映することができます。受注、設計~引き渡しまでを全て自社で行い、スタッフがいかにお客さまに感動していただけるかを日々考え、実行しています。

入社後の流れ

入社後は座学や先輩社員とのOJTを約3カ月間行います。新築部門では、税金や労務など住宅営業として必要な知識を習得していただきます。その他、営業トークを磨き上げるためのロープレや先輩社員との同行を行いながら独り立ちを目指していただきます。入社後独り立ちに向けて項目があり、その項目を一つずつクリアしながら独り立ちをしていくため、各人のペースに合わせてスキルを磨くことができる環境です。

未経験出身の先輩社員も多くいるので、ご安心ください。


出典:doda求人情報(2022/2/14〜2022/4/10)

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出典:doda求人情報(2024年10月時点)

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