コーユーロジックス株式会社の過去求人・中途採用情報

管理部門にて、人事・総務・経理等の業務をお任せします。その他、調整、管理業務等。
具体的な仕事内容
【具体的には】
■グループ会社・各拠点・部署との調整業務
■収支集計分析（予算・原価管理）
■請求書の発行・支払い指示
■人員計画に基づく中途採用業務
■新入社員の教育
■勤怠管理
■文書・郵便物の管理
■会議準備・進行役　など
※経理業務で現金を扱うことはありません。
※月2～3回ほど、会議や調整業務で、本社のある千葉に行きます。

【入社後は】
会社概要や就業規則について説明を受けた後は、OJT研修で実務経験を積みながら、業務を覚えていきます。
高度な知識やスキルは求めていないので、あなたのできる範囲の業務からスタートしましょう。
「これどういうことだろう？」とつぶやいてくれれば、すぐにメンバーが助け船を出します！

【業務のポイント】
ある程度、メンバーごとに各領域の担当は決めていますが、人事・総務・経理全般に携わってほしいと考えています。
目指すのは管理部門のオールラウンダーです！
専門的な内容は、グループ会社や行政書士の先生に聞いたり、外注してプロに任せたりできるので、安心してください。
親会社から来た指示を、子会社の管理部門で受け取り、現場である倉庫に連絡や通知を届けるなど、管理や調整業務を行っています。

【裁量を持って業務に取り組める】
各自にスケジューリングは任せているので、業務が期日に間に合えば、自由に組み立てられます。
グループ長は部下に信頼を置いて、業務を任せるタイプなので、裁量を持って取り組みたい方には、仕事がしやすい環境です。

チーム／組織構成
管理部門には、50代のグループ長、40代の係長、60代の先輩スタッフが在籍しています。
年代はまちまちですが、フラットな環境なので、フランクに何でも話せる和やかな雰囲気です。
他部署も含め、社内では30代が多数活躍中！

【人物重視採用／資格不問】◎高卒以上 ◎管理部門の事務経験 ◎PCスキル(Excel、Word)
※人事・総務・経理など、それぞれの高度な専門知識やスキルは必要ありません。

【歓迎】
●物流業界での勤務経験

【向いている方】
＜ゼネラリストを目指したい方＞
興味を持って何事にも積極的に取り組める方が向いています。
管理部門や総務部で、幅広い業務をこなした経験のある方は大歓迎。

【向いていない方】
＜スペシャリストを目指したい方＞
「人事の経験を活かして、これからも人事の業務スキルをUPしたい」
という方は、当社の業務とはマッチしない可能性が。
当社では、広く浅く、人事・総務・経理を担当していただきます。
専門的なスキルをお持ちでも、当社では活かしきれないかもしれません。

ずばり、人柄重視採用です！
★フットワークの軽い方
★チャレンジ意欲のある方
★積極的に幅広い業務をこなせる方
★臨機応変に対応できる方
上記に一つでも当てはまる方は、面接時にアピールしてください！

＜東京オフィス＞
東京都港区赤坂1-4-17 広友ビル4F
＜本社＞
千葉県白井市平塚2668-5
※メインの勤務地は東京オフィスですが、業務の都合で千葉県内にある本社へ行くこともあります。

9：00～18：00（実働8時間）
※残業時間は、月平均20時間以下です。

〈柔軟な働き方が可能です〉
■リモートワーク可
■時差出勤可
■平均残業時間
20時間

正社員

月給18万円～26万円＋残業代100％＋賞与年2回（昨年度実績：約3ヶ月分）
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※月給18万円は、高校新卒の場合です。これまで中途採用した方の月給は20万円～26万円が多いです。
★残業代は全額支給します。
★明確な評価制度があり、昇進・昇給が可能です。

■賞与
年2回
（7月、12月 ※昨年度実績：約3ヶ月分）

■昇給
年1回
（4月）※人事評価制度による
※基本的に、毎年ほとんどの社員が昇給しています！

■入社時の想定年収
年収300万円

■社員の年収例
355万円（残業代込み）／30歳
410万円（残業代込み）／35歳

■交通費支給（月5万円まで）
■社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■社員持株制度
■確定拠出年金
■マイカー通勤可（駐車場完備）※本社のみ
■資格取得支援あり

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1時間単位で有休取得可能
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

当社では、設けられた人事評価制度によって、客観的に人事評価が行われています。

会社で決められた水準や自分のポジション、社歴に応じて、一年の目標を立て、半年に1回、評価チェックを実施。
目標がクリアされれば、推薦や試験を受けるなど、昇格にはいろいろなパターンが。

人事評価の基準が明確で、ビジュアル化されているので、自分が何を目指すべきなのか、会社から何を求められているのか、一目で分かるようになっています。
自分の努力や実力をしっかり評価してもらえるので、業務のモチベーションもUP！

もちろん、中途でもハンデは一切ありませんし、当社のほとんどのメンバーが中途採用です。

管理部門は、その部署の特性上、メンバーは将来の管理職として期待されています。
管理職候補として活躍したい方、上昇志向をお持ちの方は、活躍できる場が多く用意されているので、志を高くしてお仕事に取り組めると思います。