株式会社クロテックの過去求人・中途採用情報

サーバーやネットワークの要件定義や設計・構築等
具体的な仕事内容
富士通やNEC、NTTデータ先端技術といった大手のプロジェクトにアサイン。
大半の社員が上流工程に携わっています。

【案件実績】
■大手自動車メーカーのサーバー導入
■KubernetesとDockerを用いた5Gの基盤仮想化プロジェクト
等

＼クロテックで働く3つのポイント／

★1．自社研修でスキルアップ★
事業部長の小林は、Microsoft365・Windows10、11のMicrosoft認定のマスタートレーナーでもあるベテランエンジニア。そんな小林が開催する研修はわかりやすいと好評！
中途採用向けの入社時研修では、「座学講座」と検証ルームのサーバーで実際に構築する「実機構築スキル講座」の二本柱でレクチャー。CCNA、セキュリティ、VMware・Windows・Linuxサーバーの設計構築知識、AWS・AzureなどのクラウドやDocker Kubernetesなどのコンテナ技術等を幅広く学びます。
さらに、毎月の勉強会では、AWSやAzure、DockerやKubernetes、VMware構築、Microsoft365など最新技術も学べます。また、横浜事務所には検証可能なネットワーク機器とサーバー6台を完備。物理サーバーやクラウドの研修もすべて自社で完結。大型サーバー、Cisco、ヤマハルーター、FortiGate等の実践的な技術を効果的に学べます。

★2．スキルを身につけ、年収アップ★
世の中で必要とされる最先端のスキルを身につけることで、給与が大幅UP！
さらに、マネジメントの実践的なスキルも指導しており、スキルや意欲次第でプロジェクト先のPL・PMになることも可能。実際に5名ほどが常駐リーダーになっており、あなたの市場価値を高められる環境です。
年収は最低でも50万円はアップしており、中には150万円以上上がった方も！

★3．福利厚生が充実★
完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、リモート可能、賞与年3回、住宅手当など、待遇や福利厚生が充実しています。書籍購入や資格取得の支援もおこなっています。
エンジニアファーストで、働きやすい環境整備に力を入れています。

チーム／組織構成
前職や経験はバラバラですが、皆高い成長意欲を持っています。その意欲に応えられるよう研修等を通じて全力でサポートしています。

【学歴不問】インフラエンジニアの経験をお持ちの方（2～3年以上目安）※経験年数はあくまでも目安です
経験年数が満たない場合でも人柄・意欲を見て選考しますので、遠慮なくご応募ください！

＜こんな方を歓迎します＞
■エンジニアとしてスキルアップしたいという意欲をお持ちの方
■自分の意見をしっかり伝えられる方
■協調性を持って仕事に取り組める方
■自分の技術を正当に評価してもらいたい方
■LinuxサーバーまたはWindows サーバーの運用や構築経験がある方
■AWSやAzureの設計構築経験がある方

※高卒OK
※第二新卒、ブランクのある方歓迎
※設計構築経験がある方は優遇
※OpenShift、Kubernetes、Docker、VMware経験者はさらに優遇

東京都または神奈川県にあるプロジェクト先
※転居を伴う転勤なし
※プロジェクト先は希望を考慮し決定

9：00～17：30（実働7時間30分）
■平均残業時間
10時間

～40時間

正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇変動なし）

月給23万円以上＋残業手当（100％支給）
※経験や能力を考慮の上、給与額を決定します。
※別途、年2回の賞与と決算賞与や皆勤手当などを支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■皆勤手当（月1万円）
■役職手当
■住宅手当（月2万5000円～3万5000円）
■深夜手当
■出張手当

■賞与
年2回
（昨年度実績7月・12月）
※決算賞与あり（昨年度実績あり）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～
年収900万円
を想定しています。

■社員の年収例
年収690万円（36歳／入社3年）
年収600万円（30歳／入社2年）

■社会保険完備（雇用保険・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月10万円まで　※会社規定あり）
■資格取得支援制度（資格合格時に受験料を会社負担します）
■技術取得支援制度（書籍の購入などもOK／年間10万円まで　※会社規定あり）
■退職金制度
■福利厚生クラブ入会
■お部屋探し支援
■引っ越し補助（社内規定あり）
■毎月スキルアップ支援研修（勤怠扱いになります）
■慶弔見舞金
■住宅手当（月2万5000円～3万5000円）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）　※月1回、技術勉強会のため出社する土曜日（Web会議形式）があります（任意）。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）
■GW休暇
（8日）
■夏季休暇
（8日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■被災休暇、交通遮断休暇
■防疫休暇

完全在宅勤務が進む今、フルリモートや月1程度の出社なども珍しくありません。
そうなると心配なのが、メンバー間とのコミュニケーション。
クロテックではLINE WORKSなどの企業用SNSを導入しているため、離れていても密にコミュニケーションがとることが可能です。
お互いの状況をこまめに確認できるので、一体感を持って業務に取り組めています。
また、毎月の研修（Web会議形式など）でメンバー全員と顔を合わせますので、社員の仲が良いです。

多重下請けや正当な評価がなされないなどで、エンジニアの給与が上がりにくい…。当社では、そのような悩みとは無縁です。
ITエンジニア歴20年の、Microsoft社からマスタートレーナー認定を受けた事業部長が直々に研修を行います。世の中から必要とされる最新スキルを磨くことで、高単価な案件の受注が可能に。また、高額な外部研修費をかけずに済むので、コストダウンにもつながっています。
さらには、営業や経理なども部長自らが行うことで、人件費が大幅にカットできています。
こうした仕組みによって、エンジニアに高水準の待遇を約束できるのです。売り上げの70～95％をエンジニアにお支払いしています。

当社のコンセプトは「新しい技術を取り入れることで、世の中で必要とされる人財の集団へ」。
そのためのフォロー体制は充分で、全員分の週報を必ず見て、知識・技術不足を感じたら個別で教える等の対応、LINE WORKSなどの企業用SNSを使用してのリアルタイムプロジェクト支援を実施しています。