日本ハウズイング株式会社の過去求人・中途採用情報

当社が管理する分譲マンションの建物・設備の点検・管理・修繕提案などをお任せします。
具体的な仕事内容
【主な仕事内容】
■マンションの巡回・点検
■管理組合の理事会・総会の運営サポート
■管理組合資金のマネジメント
■理事会などに提出する資料や報告書の作成
■管理状況のご報告や修繕工事のご提案・ご説明 など

入居者様の快適な住環境を維持するため、定期的に各分譲マンションを巡回し必要に応じて報告や修繕工事の手配を行います。
※大規模修繕工事に携わることもありますが、修繕工事等の提案は専門部署と協力して行います。

★時間をかけて丁寧に育成★
当社では、じっくりと時間をかけて育成を行っています。入社後はまず新人研修として、マンション管理に関わる基本的事項や、水回り・配管・操作盤など設備に関する基礎をレクチャー。
その後はOJTで先輩の定期巡回に同行し、書類作成などのデスクワークや仕事の流れ、理事会や総会への参加など、必要な業務を学んでいきます。

＼スキル・キャリアを伸ばしていける／
入社時の研修だけでなく、職種に特化した研修や資格取得支援制度などで、社員の成長をサポートしています。
■資格取得費用をサポート（合格の場合）
■資格取得時にはお祝い金を支給

当社は年功序列ではなく、実績を正当に評価。目標設定と振り返りの面談を通し、あなたのキャリア形成を支援します。

★リモートワーク・スライドワーク実施中★
感染症対策として、在宅勤務にも対応。また、「早出に合わせて8時に出社し、16時30分に帰宅する」など、スライドワーク制度も利用できます。このほか、将来への備えやライフイベントの変化に対しても柔軟に社員をサポートしていけるよう、多彩な福利厚生を制度化しています。

＜たとえば…＞
・産休・育休（取得実績あり）
・有給休暇取得の奨励
・出退勤はWeb上で管理
・退職金制度、確定拠出年金　など

業務のIT化も推進するなど、働きやすい環境を整えています。

チーム／組織構成
「専門スキルを身につけたい」「安定した上場企業で働きたい」といった理由で入社を決めた社員が多数在籍。未経験からスタートした社員も大勢いますが、研修を通じて今ではしっかりと活躍しています。中途だからと、ハンデや壁を感じることはありません。

【高卒以上・未経験歓迎】責任感を持って、積極的に業務に取り組める方　※資格やスキルは一切不問！
必須となる経験・スキル・資格はありません。あなたの積極性や意欲を重視した採用活動を行っています。

＜以下のいずれかに当てはまる方は大歓迎！＞
■人の話を聞くことが好きな方
■安定した環境で働きたい方
■働く環境を改善したい方
■プライベートを大切にしたい方
■営業や接客などの経験をお持ちの方
■不動産業界での実務経験をお持ちの方
※管理業務主任者、マンション管理士、宅地建物取引士などの資格が活かせます

★経験・知識ゼロからの挑戦、大歓迎！
★異業種からのチャレンジ歓迎
★社会人経験10年以上の方も歓迎

＼リモートワーク実施中／
全国（北海道～四国）の支店・営業所、および本社（東京都新宿区）での勤務です。
※通勤時間を考慮し、勤務地を決定します。（原則、お住まいの近く）
※本社・札幌支店では、ビル不動産管理にもチャレンジ可能です。
※首都圏（横浜）、東海（静岡、名古屋）、関西（大阪）エリア積極採用実施中

【首都圏】
■本社
■本社住宅営業二部
■東京南支店
■東京西支店
■東京北支店
■町田支店
■立川支店
■横浜支店
■横浜北支店
■横浜第二支店
■湘南支店
■千葉支店
■柏支店
■東京東支店
■浦和支店
■大宮支店
■川越支店
■成増支店
■練馬支店
■宇都宮営業所

【その他】
■札幌支店
■札幌南支店
■盛岡支店
■仙台南支店
■静岡支店
■沼津営業所
■浜松営業所
■熱海営業所
■名古屋支店
■大阪支店
■大阪北支店
■神戸支店
■広島支店
■福岡支店

9：00～17：30（実働7時間30分／休憩1時間）

【1日7時間30分に実働時間を短縮！】
社員が働きやすい環境づくりを進めており、「1日の実働時間を8時間から7.5時間に短縮する」取組みも実施しました。

【スライドワークの導入】
時差出勤制度の活用を拡大し、早出や夜の打ち合わせに応じて勤務時間のパターンを選択できます。
※就業時の勤務時間は9時～17時30分もしくは、以下の通り、勤務時間をずらして出勤いただくことも可能です。

＜勤務時間例＞
早出に合わせて　8：00～16：30
夜の打ち合わせに応じて　11：00～19：30

出退勤もWeb上で簡単にできます。

正社員
試用期間3カ月あり
※期間中の待遇に変更はありません

【首都圏】
月給23万900円以上（一律住宅手当含）＋各種手当＋賞与年2回

【東海・関西】
月給21万5900円以上（一律住宅手当含）＋各種手当＋賞与年2回

【その他】
月給21万900円以上（一律住宅手当含）＋各種手当＋賞与年2回

※上記は最低給与額となります
※年齢・能力・経験等を考慮の上、当社規定により優遇します

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円　※年齢・経験等により異なります

■社員の年収例
年収730万円（35歳）
年収650万円（30歳）

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■子ども手当
■資格取得奨励制度
（管理業務主任者・マンション管理士・宅建・施工管理技士・マンション維持修繕技術者・簿記等）
　※資格取得にかかる費用を会社がサポートします（合格の場合）
　※合格時には、お祝い金を支給します
■資格手当（詳細は下記＜資格手当支給（例）＞をご覧ください）
■退職金制度
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■リモートワーク制度（担当案件による）
■保養所（軽井沢、草津、勝浦、湯沢など）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）会員
＜資格手当支給（例）＞
管理業務主任者（月1万円）
マンション管理士（月1万円）
一級建築士（月2万円）
1級建築施工管理技士（月2万円）
1級管工事施工管理技士（月2万円）
1級電気工事施工管理技士（月1万円）
1級電気通信工事施工管理技士（月1万円）
1級造園施工管理技士（月1万円）　など

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水・日または土・日）※勤務地により異なります　※休日に出勤した場合は振替休日を取得できます
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■冬季休暇

1958年の創業以来、マンション管理業界のパイオニア企業として業界をリードし、事業規模を拡大してきた当社。現在、管理を受託している戸数は業界トップクラスの約47万戸。さらに年間約1万戸以上のペースで管理戸数は増加しており、成長を継続中です。

マンション管理は景気に左右されない事業。マンションの環境を守り、防災への対応力を高め、資産価値を保つことに貢献できる当社へのニーズはますます高まっており、安定した経営を続けています。

社員に過度な負担がかからないよう、一人ひとりの日々の仕事量を考慮しながら案件をアサインしている当社。チームで協力し合う文化が根付いているため、助け合いながら業務を進めることが可能です。

また、一人ひとりがワークライフバランスを大切に、長く働ける環境を整備。実際に家庭を持っている社員からも、「残業時間が減り、平日でも家族と一緒に夕食をとれるようになった」と喜びの声が多く挙がっています。

社員の継続的な成長をサポートする体制を整えている当社。職種に特化した「各種研修」や「資格取得支援制度」が整備されています。
■資格取得費用を会社がサポート（合格の場合）
■資格取得時にお祝い金を支給
■毎月資格手当が支給される資格も！

★明確な人事制度
年功序列に縛られない新しい人事評価制度を導入。目標設定と振り返りの面談を通しキャリア形成を支援します。