株式会社トライトエンジニアリングの過去求人・中途採用情報

「企業」と「技術者」をつなぐとともに、派遣スタッフが安心して勤務できるようにフォローする仕事です。
具体的な仕事内容
【営業】
・人材不足が深刻化している建設業界の「企業」と、新たな活躍の場を求めている「技術者」をマッチングするお仕事です。
「適材適所」のマッチングを成功させるためには、「その工事案件に必要な技術」「技術者のスキル・適性・希望」を適切に把握することが大切です！

【チーム制／個人ノルマなし！】
………………………………………
チーム全員で協力し合い、拠点目標の達成をみんなで目指すスタイル。個人ノルマはありません。

【経験豊富な技術者が多いのが強み！】
………………………………………
自社で求人サイトを運営しているので、「経験豊富な技術者」が多数揃っているのは、当社だからこその強み！
ご提案しやすい環境です。

＜業務の流れ＞
▼大手ゼネコン・サブコンなどの企業へのヒアリング
（工事内容や技術者に求めるスキル、人員数など）
▼社内の技術者の中から、条件を満たす技術者を探す→工事内容や勤務地などを伝達
▼技術者が了承
▼見積書・提案書作成→企業に提出
▼受注
▼企業、技術者に対する着工後のフォロー

★この仕事で大切な点を、下記【ココもPOINT★】にまとめています！

【スタッフマネジメント】
派遣スタッフの離職を防ぐために、不安や悩みを解決し、安心して勤務できるようフォローします。
また、スタッフの労務管理や残業・有給・契約書管理など労務全般も担っていただきます。

・派遣先訪問（又は電話・Web)による派遣スタッフのフォロー
・労務管理全般

法人のお客様への対応のほか、派遣スタッフのフォローや労務管理などを一貫してご担当いただきます。営業スキルや知識、コミュニケーション能力が求められる仕事です。

チーム／組織構成
20代～30代前半の若手が中心となって活躍中。
ほとんどが中途入社で、元広告営業、元不動産営業など、異業界の営業経験者も営業スキルを活かして活躍しています。

【学歴不問！】営業経験をお持ちの方　★人材業界の経験者・派遣営業経験者方は優遇　★人物と意欲を重視！
※業績好調で拠点拡大中！営業経験をお持ちで、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。

【必須条件】
■営業経験をお持ちの方（業界・経験年数不問）
※人材業界の経験・派遣営業経験をお持ちの方は優遇します。

【こんな方に最適です！】
■貪欲にチャレンジできる職場で頑張りたい
■コミュニケーション力を活かして、新しいことに挑戦したい
■急成長中の企業で、仲間とともに成長したい
■チームの仲間と協力し合って、一緒に目標を達成したい
■結果を出せるように、主体的に頑張りたい
■早期から成果を出せる人材に成長したい
■できるだけ早く管理職として活躍したい

＜希望を考慮して決定！U・Iターン歓迎＞大阪本社・東京本部および全国13支社（札幌～沖縄）

★3月中旬、金沢支社・千葉支社がOPEN！★
オープニングスタッフとして、拠点を一緒に盛り上げてくださる方を積極募集中！

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）

正社員
試用期間 ６カ月
※試用期間中も、給与・待遇に変更はありません。

■首都圏（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）：月給26万900円～40万2000円（地域手当月1万円、月45時間分の固定残業代6万6900円～10万3000円を含む）
■その他地域：月給25万500円～40万1000円（地域手当月1万円、月45時間分の固定残業代6万4500円～10万3000円を含む）
※あなたの年齢や経験・スキルなどを考慮した上で、初任月給額を決定いたします。
※人材業界経験者の場合、月収30万円以上での採用実績あり。
※月45時間を超える残業が発生した場合は、別途時間外手当を全額支給します。
　★月の平均残業時間は25時間～30時間程度です。
※業界研修あり

【収入アップ＆キャリアアップが充分可能！】
成果を出せば、入社1年目でも年収500万円以上を実現することが可能！
実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された先輩も！

■賞与
年2回
（10月・4月）※2021年度支給実績：年2回

■昇給
年1回
（2月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上（業績により変動あり）

■社員の年収例
※人材業界経験者の場合、月収30万円以上での採用実績あり。
年収例618万円／29歳・入社3年・営業未経験（月給35万円+賞与年2回)
年収例500万円／27歳・入社3年・営業未経験（月給28万円+賞与年2回)

■交通費全額支給
■転勤時の引越し費用負担　※上限規定あり
※住居にかかる費用／引越し費用／下見費用／赴任支度金／赴任旅費
※入社時の勤務地は、希望を考慮の上、決定します。会社都合による勤務地決定の際に、引越しが必要な場合は、当社規定により転居費用を会社負担します。
■単身赴任手当
■社用携帯貸与
■各種お茶・ミネラルウォーター飲み放題
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（座学研修、法人架電研修、実践研修、OJTなど）
■定期健康診断
■結婚・出産お祝い金
■敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（連続9日以上可能！）
■夏季休暇
（連続5日以上可能！）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■結婚休暇
■出産立会休暇

■コーディネーター1名が20～30名の技術者を担当します。
電話やメール等を活用し、「最近どうですか？」など、全員とコミュニケーションを図るように心がけましょう。
■工事中は現場に足を運びます。
技術者のフォローがしやすくなるので、現場所長と良好な関係を築いておくことが大切！
■企業へも定期的に連絡します。
新たな工事案件の情報などを集めて、提案の機会を増やしていきましょう！