株式会社ワールドサプライの過去求人・中途採用情報

アパレル、コスメなどの商品の管理・検品・入出荷業務★ポジション多数！　早期キャリアアップも可能
具体的な仕事内容
当社とご契約のある百貨店・小売店からお預かりしている、アパレル、コスメを中心とした商品について、担当する顧客企業別のチーム制で、下記の業務を担当します。

■メーカーから入荷した商品の検品・格納・保管（入荷担当）
■出荷に伴う伝票管理・ピッキング・梱包業務管理（出荷担当）
■担当する顧客企業からの問い合わせ窓口業務

◆あなたの創意工夫が＜生産性向上＞に直結！
………………………………………………………
この仕事の魅力のひとつは、
自分のアイデアや工夫が「生産性UP！」に直結していること。

「作業の段取りに無駄がないか？」
「人員の配置はこれで適切？」
「この通路を空けておくほうが、動線がスムーズでは？」

小さな気づきでもかまいません。
日々の業務を行う中で、常に「どこか改善できる点はないか？」と、1人ひとりが意識する。それを積み重ねていけば、生産性は向上し続けていくのです！

◆「管理職」に挑戦も可能
…………………………………
入社後はまず、先輩社員について上記業務を経験します。仕事の流れを覚えて、独力で業務を行えるようになったら、主任職を経て、管理職へ！以下のような業務も、徐々にお任せしていきます。

■物流スタッフ（パート・アルバイト、契約／派遣社員など）の育成・評価
■物流スタッフの研修の企画・研修資料の作成等
■商品、梱包状態の品質管理・改善
■作業効率／作業品質の管理と向上、納期短縮、コスト削減などの改善業務
■センター全体の運営・管理
■新規顧客立ち上げ
■新規顧客の引越し計画策定・提案・実行　　　など

チーム／組織構成
センターで約110名の物流スタッフが在籍。
10名程度のチームに分かれて業務を行っており、正社員がチームの「リーダー」を務めています。20代～60代と、幅広い年齢層の仲間が活躍しており、休憩時間は会話が弾む、明るく活気ある環境！＜女性の割合が約62％＞と、女性スタッフがイキイキと力を発揮しています！

■組織名称：◆ロジスティクス事業部

＜未経験歓迎！＞◆学歴不問◆社会人経験がない方からの挑戦歓迎！　★経験者は大歓迎！
※未経験歓迎
※第二新卒／社会人経験10年以上の方歓迎
※5名以上採用

＜歓迎する経験＞
◆物流センターのオペレーション運営業務経験
◆物流センターでの収支管理、スタッフ管理などマネジメント経験
◆数字を分析して課題を洗い出し、成果を生み出した経験
◆業務委託先（3PL）のマネジメント経験
◆倉庫作業生産性（KPI）の管理・改善の経験
◆新規顧客の物流業務立ち上げの経験（商材は不問）
※その他は「選考のポイント」に記載

1）＜歓迎する経験＞続き
■5S・QCサークル・シックスシグマなどによる、物流現場における工程改善
■Word・Excel (関数、グラフ)・Power Pointを有効に活用した分析・報告

東京本社／転勤なし

【アクセス】
・ゆりかもめ「有明テニスの森駅」より徒歩5分
・ゆりかもめ「国際展示場駅」より徒歩10分
※東京メトロ「東陽町駅」・「木場駅」・「豊洲駅」から無料送迎バスあり（各駅より10～15分）

9:00～18:00（実働 8時間）
※残業月20時間～30時間。

正社員
※試用期間3カ月あり（条件変動無）

（1）一般社員：
月給18万円以上＋賞与年2回＋各種手当＋評価給有

（2）主任：
月給23万円以上＋賞与年2回＋各種手当＋評価給有

※経験・前職給与を考慮の上、決定致します。
※経験者は優遇致します。

■賞与
年2回
（7月・12月）※業績による

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収265万円
一般社員／月給20万4000円
年収374万円
主任／月給28万7000円

■社員の年収例
◆年収例486万円／入社3年目・係長／月給35万5000円
◆年収例374万円／入社3年目・主任／月給28万7000円
◆年収265万円／入社1年目・一般社員／月給20万4000円

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤交通費支給（上限5万円／月）
時間外手当
退職金制度有
育児・介護休業有
国内外保養所利用可
SGHふぁみりー共済会（宿泊施設やスポーツジムなどが法人会員割引）　など

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土日祝休※年2～3回土曜出勤有
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇

SGホールディングスのグループ会社として、
数多くのお客様から信頼を集めている当社。
当たり前のことですが、全社をあげて、法令はしっかり遵守しています。

社員がオーバーワークにならないように、残業時間等をチェック。休日もしっかり取得できる体制を整えてお迎えするので、オン・オフのメリハリの利いた働き方を実現できるはず！