株式会社マックの過去求人・中途採用情報

【医療の現場を側面からサポート！】医療機器を取り扱う当社で、商品管理業務
具体的な仕事内容
医療機器を取り扱う当社で、商品管理業務における事務業務や、商品の発注仕入れ及び、倉庫での入出荷業務と配送業務を担当していただきます。

■商品の入出荷・検品・納品準備業務
■在庫管理業務
■社有車を利用した配送業務
■当社の販売管理システムを使用して、各メーカーに対する発注、仕入れ業務　など
その他、上記に付帯する業務

お客様である医療機関への商品の納品に関する業務がメインとなり、発注・納品・在庫管理が主な業務となります。
医療材料を取り扱う為、商品の使用期限管理を含め、必要な商品が過不足なく提供できるように気を付けなくてはなりません。時には至急の依頼が届くなど、スピーディに対応することが求められます。

取扱商品の多さや医療用語の難しさで、最初は戸惑うこともあるかもしれません。でも、先輩が横に付いてしっかりとお教えしますので、徐々に慣れてくだされば大丈夫。
手持ちぶたさになることがなく時間が過ぎるのが早い！やりがいを持って働けますよ。


【入社後の流れ】
入社後は、オンラインシステムを利用して2日の座学研修を行います。内容は、就業規則や社内システムの使い方など。
人事チームの人柄はとてもよく、不安なあなたの心を優しくほぐしながら、講師をしてくれます。
座学研修終了後は、実際の業務を少しずつ経験していただきます。

チーム／組織構成
千葉中央営業所の商品課は社員7名、パート7名が所属しております。
入社後は、先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心くださいね。

■組織名称：商品部千葉中央商品課
■男女比：男性4：女性6
■年齢構成：平均年齢：35歳

【学歴不問】未経験・第二新卒歓迎！コミュ力重視！明るく前向きに業務に取り組んでくださる方※35歳以下
【必須条件】
■35歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象）
■社有車での配送業務がありますので、普通自動車運転免許（AT限定可）
■データ入力も大切な仕事の一つです。Word・Excel・PowerPointをはじめとした、パソコンの基本操作ができる方
※人物重視の採用です！
※未経験歓迎！

【以下のような方を歓迎します】
■前向き・主体的に行動したい方
■人とコミュニケーションをとることが好きな方
■新しいことにチャレンジしたい方
■ワンボックスカーの運転に抵抗がない方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

コミュ力重視と言っても、人と話すことが得意ということだけではなく、じっくりと話を聞けるということもスキルです。あなたのお人柄と意欲を重視します。リラックスして普段のあなたらしさを出してくださいね。

【千葉中央営業所】
千葉県千葉市中央区末広5丁目4番1

※転勤は基本ありませんが、まれに異動をお願いすることもあります。
※転勤範囲…札幌、東京、大阪、松戸、横浜（当面はなし、要相談）

9:00～17:30（休憩60分）
※原則定時あがり推奨（繁忙期である年末年始、GWなどの大型連休前は残業をお願いする可能性があります）
※全社、毎月第二・第三水曜日はノー残業デー
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間:3カ月（給与・待遇に変更はありません）

月給16万8000円～25万5000円
※上記月給には、下記手当含みます。
（住宅手当／2万5000円～6万2000円）
（勤務地手当／8000円～1万5000円）
※これまでの経験・スキルに応じて、当社規定により優遇します。

■賞与
年2回
（6月、12月）
※実績5カ月程度

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～380万円

■通勤手当（会社規程に基づき支給／上限10万円まで）
■残業手当（残業時間に応じて別途支給）
■家族手当（会社規程に基づき支給…配偶者・扶養／2万円、子一人につき／8000円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■各種慶弔見舞金
■資格取得支援制度
■セコムグループ福利厚生支援
＜その他＞
・電子レンジ／冷蔵庫あり
→お弁当OK！近所のコンビニでお昼を買う人も多いです
・ユニフォーム（作業着）貸与

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
5日　※他に12～3月の間に計3日間冬期休暇取得OK
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社6カ月後10日～最高25日（入社1カ月後に5日付与）
■産前・産後休暇
※実績あり
■育児休暇
※実績あり
■介護休暇
※今までに、7名の社員が産休／育休後に仕事復帰しています（全社実績）。

【社員の家庭と仕事の両立（ワーク・ライフ・バランス）を支援！】
ノー残業デーの導入・推進や有給取得義務化（年間5日間の必須取得）・取得推奨など。
※5日以上の連続休暇もOK

当社は、安心を提供する全国のネットワークセコムグループの一員です。セコムグループのスケールメリットと各社員のポテンシャルを十分に発揮できる組織力を生かした、オンリーワンの医療機器ディーラーを目指しています。