株式会社アイデンティティーの過去求人・中途採用情報

【◎顧客との繋がりが強み】親会社と既に取引のある企業へのIT人材紹介営業(ニーズ把握・提案・契約等)
具体的な仕事内容
開発・インフラ・セキュリティなどのIT人材を必要とされているお客様に、当社のリソース（フリーランスのIT人材およびパートナー企業が抱える人材）を提案します。

■お客様は…
親会社のデジタルハーツホールディングス社（以下デジタルハーツHD社）や、グループ企業（連結売上は226億円！）と、既に取引のある企業がお客様。親会社営業担当者等から紹介いただくケースが多いです。誰もが知っている大手上場企業から、少数精鋭のスタートアップまで、さまざまな業界・企業とお取引します。

■担当案件は
1人あたりの対応案件数は、月間で30～40件ほど。提案した人材へお客様からの業務委託が決定すると成約となります。月間平均4～5件の成約、ハイパフォーマーは月間5件～8件の成約が目標です。

■リソースは
自社サービス「techcareer」シリーズの登録エンジニアは約1万1000人。約300社のパートナー企業からも人材を紹介できるので、各企業の抱える課題や職場環境に最適な人材をご提案できます。

■仕事の流れは
<1>アポイント日程調整
ご紹介いただいたお客様にご連絡し、商談の日程を確定します。
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<2>ニーズ把握
案件について内容を把握し、下調べを行います。求人票やデータベースを検索して、業務内容の理解を深めたり、マッチングする人材の条件を調べます。必要に応じて提案資料を作成する場合もあります。
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<3>商談
商談は基本的にオンラインで行います。レジュメを準備してその場でご紹介したり、商談後にデータベースから見合った人材を探し、ご提案する場合もあります。
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<4>候補者面談
商談で候補者となった方とお客様も交えた面談を設定します。成約の場合は、契約手続きを手配します。

チーム／組織構成
■現在3名の少数精鋭組織
部署を統括する取締役(浮田さん)と、28歳男性(古川さん)、43歳男性(小林さん)の3名が所属。子育てのことなど、仕事以外のことも気軽に話せるフランクな職場です。古川さんは中途入社5年目で、人材業界の経験もある当社のベテラン社員。入社後は古川さんがメインで指導する予定です。3か月後には一人で仕事をこなせるようにしっかり育成します。

■組織名称：セールス部 フィールドセールス課 アカウント営業チーム

【◎未経験から成長業界へ挑戦できるチャンス！】 IT知識・営業スキルは入社後に学べます
＜必須条件＞
下記すべてに該当する方
■営業または接客の仕事で目標達成経験がある方
■社員として組織の中で勤務経験がある方
■人材やITビジネスへの興味・関心が強い方

【◎このような方は優遇します】
・SES・人材業界での法人営業経験がある方

【◎このような方を歓迎しています】
・成長したい・挑戦したい意欲のある方
・仕事以外も含めて目標に向けて努力した経験がある方
・成長分野のIT業界で経験を積みたい方
・就職経験を通じて人材業界に興味のある方
・大きな仕事や裁量のある仕事で成果を出す事にやりがいを感じる方
・リーダーやマネジメントに早い段階で挑戦したい方

※未経験歓迎
※第二新卒歓迎

【◎学歴不問＆意欲重視のポテンシャル採用です！】
事業拡大に向けて、育成前提の増員募集です。取締役とベテラン社員で構成されるエリート集団の仕事ぶりを目にすることが、ご自身のスピード成長へつながります。

【◎転勤なし】当社本社およびデジタルハーツHD本社

■当社本社／東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前ビル 5階
■デジタルハーツHD本社／東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル 41F

10：00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間6カ月。条件に変更はありません

月給24万円～＋賞与
※経験・能力を考慮の上で決定します
※SES・人材業界での営業経験者は、経験・能力により優遇します
※6カ月分の評価を踏まえ、年2回の賞与に反映します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限：月2万5,000円）
■住宅手当（一人暮らしの方／月1万5,000円まで）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円（1年目の想定年収／未経験者）
年収500万円
～700万円(1年目の想定年収／経験者)

■社員の年収例
550万円（リーダー／中途2年目／月給36万円＋賞与＋住宅手当）
882万円（マネージャー／中途2年目／月給50万円＋賞与＋住宅手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内表彰制度（MVP・社長賞）
■人事評価制度
■新規サービス提案制度（新規サービス提案採択時に新規サービス開発等費用支給）
■昇格試験制度（4月、10月の昇格時に試験を導入）
■資格報奨制度（キャリアコンサルティング技能検定、マーケティング検定など）
■育成制度（プログラミング・デジタルマーケティング研修）
■社内美化・風紀制度（委員会メンバーには月3,000円を支給）
■健康診断
■健康促進補助金
■インフルエンザの予防接種
■ランチ親睦制度
■社員旅行（17年・韓国、台湾／18年・北海道／19年・台湾）
■バースデイ休暇制度
■お昼寝タイム制度（昼休憩の時間内に15分～30分間のお昼寝を取ることが可能）
■人材紹介制度
■集中スペース、フリースペース完備
■積立NISA
■オフィスカジュアル

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

当社は創業から14年以上、700社以上の企業様へIT人材を支援、企業の発展に貢献してきました。業績も好調で、利益は前年比150％と急成長を続けています。

2021年にプライム市場上場企業 株式会社デジタルハーツホールディングス（デジタルハーツHD社）のグループ会社となりました。デジタルハーツHD社が抱える多数の顧客ニーズに対して、当社が創業から確立してきたITリソースサポート事業の仕組みを活用することで、IT人材不足に対するシナジー効果を生み出しています。

顧客が抱えるインフラ・セキュリティ等のIT人材不足の課題解決に向けて、当社が介在することで、包括的なIT人材サービスを提供しています。

当社の親会社であるデジタルハーツHD社は、IT企業のソフトウェア開発において必須工程である「テスト工程の設計やQA（品質保証）のエンジニア」の供給事業をメインに成長してきたプライム市場上場企業です。

テスト人材約8000 人、国内エンジニア・セキュリティ人材約400人、ベトナムオフショアでのエンジニア約400 人、当社サービスである「techcareer」シリーズの登録エンジニア約1万1000人を有するIT人材プラットフォーム企業です。

ゲーム分野におけるデバッグサービスでは、圧倒的なシェアを誇り、IT全般に関するシステムの検証、セキュリティ対策、開発なども行なっています。

日本最大の人材派遣会社での統括部長に最年少記録で就任。その後、5社にて事業立ち上げを経験。2020年、デジタルハーツHD社にIT人材事業立ち上げのため参画。

2021年、デジタルハーツホールディングスへのグループ化に伴い、当社の取締役就任。デジタルハーツHD社へ優秀な人材の確保、事業収益の最大化、そして事業・組織の拡大にむけて、責任者として当部署を牽引しています。