株式会社カードラボの過去求人・中途採用情報

【残業月10.5時間程度】トレーディングカード専門店「カードラボ」の店舗業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
＜具体的には＞
■商品の販売、買取業務
■店舗の数値管理
■人材・スタッフ育成
■フロア運営、シフト管理
■各種カードゲーム大会の運営
■商品選定、売場企画

【入社後】
まずは、店舗でのお客様対応や、同じ店舗のメンバーとのコミュニケーションを重ねて店舗の雰囲気に慣れていきましょう。日々の業務にも慣れてきたら、スタッフのマネジメントや、商品選定、売場企画、市場調査など責任ある業務や企画業務など幅広い領域に関わることができます。経験と実績を積みながら、まずは店長を目指していきましょう。

【評価制度】
契約社員から正社員への登用（※今回は正社員での採用になります）は、明確なチェックシートを設けています。ほかに年二回の実績考課でもチェックシートを用いて評価。また催事を利用した表彰制度があるため、活躍者の名前が目立ちやすい環境です。

★スピード出世が可能！
まずは、店長候補からスタート（経験や能力により、最初から店長としてお任せするケースもあります！）。店長へ昇格した先には、2～3店舗を管轄するエリアリーダー、5店舗以上を管轄するブロックリーダーと責任あるポジションに挑戦できます。
※20代でエリアリーダー・ブロックリーダーへの昇格実績もあります！

【キャリアステップ】
▼店長候補
▼店長
▼エリアリーダー（2～3店舗の管轄）
▼ブロックリーダー（5店舗以上を管轄）

チーム／組織構成
店舗の規模によりますが1店舗につき、スタッフは7名程度（社員が1～2名とアルバイト）。未経験スタートの先輩も多く前職は警察官や、飲食業界、ホテル業界とさまざまな経歴の方が活躍しています。和気あいあいとした雰囲気で風通しの良い社風です。困ったことがあれば気軽に相談できる環境なのでご安心ください。

【未経験歓迎／学歴不問】コミュニケーションを大切にできる方／ゆくゆくはマネジメントにも挑戦したい方
経験や、スキルは一切不問。10名以上の積極採用です！

「アニメ・ゲームが好きで、多くの人に知ってもらい、広めていきたい！」「ゆくゆくは管理職に挑戦したい！」という思いを持った方も大歓迎です。
※接客業や、営業経験のある方は自己PRや職務履歴欄に具体的にご記入ください。
ご経験を即戦力として活かせるよう選考へ反映させていただきます。

＜向いている方＞
◆配慮・気遣いを大切にできる方
◆「なぜ？」を大切にできる方
◆責任ある仕事に挑戦したい方
◆物事をポジティブに考えられる方

【勤務地は希望を考慮。U・Iターン歓迎！】国内34店舗のいずれかに勤務。

【北海道】
札幌店

【東北】
仙台店

【関東】
AKIHABARAゲーマーズB1店、サテライトTOKYO秋葉原店、秋葉原ラジオ会館本店、秋葉原ラジオ会館店、千葉中央店、津田沼店、マルイ海老名店、所沢店、宇都宮店、高崎店、水戸店

【甲信越】
甲府店、新潟店、長野店

【東海】
名古屋大須店、名駅4F店、名駅6F店、名駅9F店、豊橋店、浜松店

【近畿】
なんば店、なんば2号店、大阪日本橋店、オタロード本店、天王寺店、アバンティ京都店、姫路店

【中国】
岡山西口店、広島店

【九州】
小倉店、博多マルイ店、福岡天神店

※各店舗の詳細は https://www.c-labo.jp/shop/ からご覧ください。

10:00～21:00の間でシフト制(実働8時間)
※各店舗の営業時間により前後する場合もございます。
＜シフト例＞
9:45～18:45
12:15～21:15
■平均残業時間
10.5時間

程度※基本的に残業はほぼありません。

正社員
※試用期間は6カ月。給与・待遇に変更はありません。

月給21万円～(固定残業代含む)＋各種手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を月3万円～支給。超過分は別途支給。
※マネジメント経験や能力のある方は、役職・待遇面を考慮します。

■賞与
年2回
　（7月、12月）

■昇給
年1回
　給与改定（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円

■社員の年収例
年収545万円／31歳（入社7年）
年収470万円／27歳（入社6年）
年収335万円／25歳（入社4年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（全額支給）
■住宅手当（会社規定による）
■役職手当
■報奨金
■資格支援制度（リテールマーケティング3級・2級）
■研修制度（定期研修、オンライン研修など）
■私服OK（エプロン貸与）
■社員旅行
■退職金制度

＜年間休日＞
119日

＜休日・休暇＞
シフト制（月9日以上）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇

課題本の内容について議論を行い、コーチング・マーケティング・マネジメントなどの本質を学ぶ研修や、評価・テクニカルスキル・ヒューマンスキルなどの一覧からテーマを選ぶ講習など、社員教育にも力を入れています！実際に20代で管理職（エリアリーダーやブロックリーダーなど）に就任した社員もおり、実力次第でスピード出世が目指せます！