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グループ会社の経営分析・改善サポート／完全週休2日制

仕事内容

経営分析（グループ会社のPL分析・経営改善に向けた提案・サポートなど）をお任せします。
具体的な仕事内容
グループ会社の経理・財務分析、売上管理などを通して、グループ会社の売上・利益率向上を目的とした改善案の企画・提案を担当。国内グループ会社14社25工場の管理業務を中心にお任せします。

【入社後は… 】
まずは先輩スタッフと一緒に仕事をしながら、各社の経理財務分析をするところからスタート。業務を通して各グループ会社の事業と特徴をつかんでいただき、徐々に売上管理、改善提案なども行っていただきます。

【主な仕事内容】
■各グループ会社の損益計算書（PL）を確認し、改善提案（毎月）
┗数値上で原価率が高くなっている場合、原材料の見直しの他に工場での生産ロス・歩留り低下が考えられるため、チームの設備エンジニアや工場責任者らと問題点を洗い出し改善提案を行います。

■売上管理（毎月）
年間計画から数値のズレが出た際に、各社の生産スケジュールを見直し、増産体制の整備や利益率を考慮し販促を強化するなどの計画・提案を実施します。

■事業計画の企画（随時）
新工場設立・立ち上げの計画や損益計算書をチームの担当者と協力して作成していただきます。製造する商品・生産効率・販管費等を計算し、黒字化に導いていきます。

■年間売上計画書の作成（毎年）
┗フォーマットに沿って、各社の年間の売上計画を作成します。

＜経営視点で課題に向き合う＞
………………………………………
25の工場は自社の製品を製造する食品工場であり、『業務スーパー』運営の要。状況に応じてさまざまな戦略を練りながら、各社の経営層と一緒により良い会社をつくっていきます。
結果は売上目標の達成や工場の新設、新設備の導入、従業員の待遇改善など、目に見える形で現れます。上場企業ならではのスケールの大きな仕事を通して、自身の成長に繋がる多様な経験を積むことが可能です！

チーム／組織構成
配属先は『工場管理部』になり、工場の要といえる部署です。工場管理部には20代～50代の20名の社員が在籍。そのうちグループ会社の経営分析は、30代と40代の男性2名が担当しています。

中途入社は9割以上。男女ともに活躍中です。

対象となる方

【学歴不問】損益計算書（PL）が読める方、または経理の実務経験者（業種未経験歓迎）※要普免（AT可）
【必須条件】
■次のいずれかに当てはまる方
・損益計算書（PL）が読める方
・経理の実務経験者（年数／業界不問）

＜活かせる資格・経験＞
◎日商簿記2級以上の資格
◎銀行での企業向け融資業務
◎経理・財務の実務経験
◎帳簿記載・分析の経験

＜このような方を歓迎します＞
■”経営視点”を身に付けたい方
■高い上昇志向で前向きに業務に取り組める方
■周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方
■会社にインパクトを与える仕事がしたい方
■腰を据えて長期的に就業したい方

◎PCスキルは一般的なレベルでOKです。

勤務地

【転勤なし／UIターン歓迎】
本社（兵庫県加古川市加古川町）での勤務となります。

※マイカー通勤不可。バイク通勤可。

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

以下　◎会社の方針として20時完全退社を徹底しています！

雇用形態

正社員
試用期間2カ月
※期間中はリフレッシュ休暇・ライフサポート休暇以外の労働条件に変動はありません。

給与

月給20万円～27万円＋各種手当＋賞与

◎上記月給は基本給です。別途時間外手当を全額支給します。
◎経験や前職年収などを考慮します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（会社規定あり）
■時間外手当（1分単位で支給）
■出張手当（日帰り出張は1回3000円、宿泊は1日5000円）
■家族手当（1人目：月5000円、2人目以降：月3000円）
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（12月）・随時

■入社時の想定年収
年収330万円
～450万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■退職金制度（勤続5年目から）
■人間ドック受診費用補助制度（30歳以上･2年に1回）
■従業員持株会
■慶弔見舞金
■慰労会補助
■書籍購入補助
■資格取得補助
■外部セミナー受講補助
■社員食堂（ビュッフェ形式 300円で食べ放題）
※各項目に社内規定有

休日・休暇

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（半年勤務後10～20日）
※有給平均取得率80％以上
■産前・産後休暇
※男性の取得実績もあり

＜プライベートも充実できます！＞
■リフレッシュ休暇（3日連続の特別休暇を年2回）
■ライフサポート休暇（1日単位の特別休暇を年5回）
└毎年11月1日に付与され、翌10月31日までに100％消化する休暇です。
└試用期間終了後に付与します。2022年9月1日までに入社した場合、初回付与は2022年11月1日です。

◎上記の休暇を利用して年2回、5日以上の連続休暇の取得も可能です。
※年間休日には年末年始・リフレッシュ・ライフサポート休暇を含みます。