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SaaS型採用管理ツール「採用係長」のインサイドセールスをお任せします
具体的な仕事内容
■採用係長とは？
2017年にリリースされ、わずか5年で登録数4万事業所を突破したクラウド型採用マーケティングツール。質の高い採用サイトを自社で構築でき、採用コストの削減や、充実したサポート体制で多くの事業者より高評価をいただいています。

■あなたにお任せしたいのは「採用係長」のインサイドセールス。構築された顧客管理システムにより、お客様の管理に苦労することなく運用サービス提案の提案に専念できる環境です。

■新規のお客様開拓はWeb広告で実施。セールスが電話で新規開拓を行うことはありません。

■仕事の流れ
＜ヒアリング＞
「採用係長」に登録された企業に対して、採用計画やこれまでの課題をヒアリングし、システムの活用方法をご案内します。その後、求人票の作成方法や応募状況を確認しながら必要に応じて有料プランの提案を行います。

＜商談＞
オンライン商談ツールを活用し、「採用係長」の有料プランやオプション広告の提案など費用対効果を算出しながら、お客様ごとに最適なサービスの提案を行います。受注後はカスタマーサクセスの部署に引き継ぎます。

■使用ツール
・ChatWork（社内チャットツール）
・Miitel（CTI）
・Google DataPotal（顧客分析、数値分析）
・G Suite（Gmail、カレンダー、スライドなど）
・Salesforce（顧客情報管理、顧客分析、売上管理など）
・Zoomほか

■入社後は約1カ月の研修を予定。職場外研修やOJTを実施、段階的に業務の進め方について学んでいただきます。業界未経験でもムリなくスタートすることが可能です。

■毎週1回は、マネージャー主導で全員参加によるミーティングを実施。契約件数や受注時の音声など成功事例の共有を行っています。また、マネージャーが常にフォローを行っているため、安心して業務に取り組んでいただけます。

チーム／組織構成
■産休・育休の取得実績も多く、家庭や育児など個人の状況にあわせ時短出勤の活用も可能。女性が働きやすい環境づくりにも注力しています。

■社員が働きやすい環境づくりのため、月に1度マネージャーとの1on1を実施。メンバーの要望を聞き、常に職場環境の改善をこころがけています。

■男女比：男性60％・女性40％

【学歴不問・未経験歓迎】成長志向が強く、会社の成長過程における変化・スピード感に順応できる方
【必須条件】
■採用業界に携わりたい方
■ITツールの活用や業務効率改善に携わりたい方
■SaaSのHRtechで採用課題の解決に取り組みたい方

【歓迎条件】
・課題解決型の法人営業経験をお持ちの方（年数・分野不問）
・第二新卒の方
・社会人経験10年以上の方も歓迎します

【下記のスキル・経験をお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけます】
・人材派遣や紹介での営業経験をお持ちの方
・広告代理店での営業経験をお持ちの方
・HRTech業界での就業経験をお持ちの方
・Salesforceの利用経験（SFA／CRM)

大阪府大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル1階
※転勤はありません。
※会社規定のリモートワーク可能。

【受動喫煙体制】
・社内禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間3カ月あり（給与・待遇に変動はありません）

月給28万円以上
※経験・年齢・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。
※上記月給には、固定残業代（40時間分／6万6,000円以上）を含みます。超過分は別途支給します。

■賞与
年2回
6月、12月

■昇給
年2回
4月、10月

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
450万円／入社2年目／25歳
550万円／入社3年目（リーダー）／28歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■私服勤務可
■資格取得支援制度（会社が定めた資格取得のための講習、受験費用を支給。※規定あり）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
5日間
■GW休暇
3日間
■夏季休暇
3日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
実績あり
■育児休暇
実績あり
■リフレッシュ休暇
※5日以上の連続休暇の取得も可能です。