株式会社クラスの過去求人・中途採用情報

【リモートOK】人材不足でお困りの企業に対して、女性特化型の人材紹介をご提案します！時短勤務OK★
具体的な仕事内容
自社で提供する女性特化型の人材紹介サービスを通して、企業と求職者のマッチングを目指します！企業と求職者双方が満足できるように、どちらからもしっかり要望をヒアリングすることが大切です。

＜入社後の流れ＞※営業未経験の場合

▼ まずは企業側の営業からチャレンジ！
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入社後3～6ヵ月くらいは人材不足でお困りの企業の開拓からスタートします！新規のお取引企業が増えるのは、求職者により多くの就職先を提供することにつながります。
営業活動を通して、企業がどのような人材を求めているのか理解を深めましょう。

もちろん最初は先輩が同行して営業の流れをレクチャーします！
経験者の方は、既存企業を引き継ぎながら早めに独り立ちすることも可能です。

▼ 対個人への面談もスタート
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対企業への営業活動に慣れてきたら求職者の面談もスタートします。どのような仕事がしたいか、どうすれば無理なく働けるのか、今後のキャリアなど、求職者の目指すものに対し理解を深めましょう。
求職者への面談を進めるうちに触れたことのない仕事に出会うこともありますが、知識は追ってつけていけばOKです。

★POINT『仕事に慣れてきたらリモートOK』
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入社してしばらくは仕事や会社に慣れてもらうために出勤していただきますが、慣れてきたら週に何日かはリモート勤務でもOKです！
コミュニケーションが薄くならないようにオンラインミーティングも行っておりますので、リモートでも気軽にメンバーに相談できる環境です。

チーム／組織構成
現在、人材コーディネーター部では20～30代の4名のメンバーが活躍中！
この度、事業拡大とメンバーの産休に伴い新たな仲間を募集します☆

代表や社員同士の仲が良く、距離が近いため風通しも抜群です。
コロナが始まる前などは飲み会やお休みの日にお花見を開催することも。
お互いのことは苗字ではなく名前で呼び合う風土もあります。

■組織名称：人材コーディネーター（対企業・対個人）
■男女比：女性3：男性1

【未経験歓迎／短大・専門卒以上】新規開拓営業の経験をお持ちの方大歓迎！
【なお歓迎の条件】
・営業経験がある方
・目標を持って自走できる方
・人を思いやる気持ちのある方
・ライフイベントも大切にしながら働きたい方
・自分や家族の時間も大切にしたい方
・感謝の気持ちを大切にできる方
・メリハリをつけて働ける方

★POINT『気持ちの切り替えが大切です』
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企業に対しても求職者に対しても、いずれも人と接する仕事なので、時には悩んでしまうこともあるかもしれません。
そんな時は意識的に気持ちを切り替えると無理せずに働くことができますよ。
気持ちの切り替え方、メリハリのつけ方は先輩にドンドン聞いてください！

面接の際、実際に人材コーディネーターとして働く先輩と話す機会を設けています。
「選考される」という立場ではなく、社員との会話でやりがいや社風を肌で感じ、理解を深める場にしてください。

【御堂筋線「本町駅」より徒歩5分！転勤なし／UIターン歓迎】
大阪府大阪市中央区備後町2-4-6 森田ビルディング7F
★オフィス内分煙

9:30～18:30
★リモート勤務OK
★ライフスタイルに合わせ、9:00～17:00など時短勤務も可能です！
■平均残業時間
20時間

未満！ライフワークバランス良好です。

正社員
※研修期間3ヵ月～最大6ヵ月／待遇変動なし

■未経験者
月給24万円～

■営業経験者
月給27万円～
※営業経験者の方は前職の給与を保証します！

★経験や能力を考慮して社内規定のもと決定します。

■賞与
業績賞与：年2回（5月／12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円を想定しています。

■社員の年収例
■年収400万円／26歳（中途入社1年目）
■年収520万円／28歳（中途入社2年目）

■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
■インセンティブ
■通勤手当（月2万円まで）
■定期健康診断
■オフィス分煙
■時短勤務制度
■資格取得支援制度
■オフィスカジュアルOK
※上記のほか、PC・携帯電話貸与、営業交通費支給

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連続休暇の取得もOKです！

『女性のはたらく』を応援している当社は、自社の社員のライフイベントも大切にしています。産休や育休の取得はもちろんのこと、休暇が明けて戻ってきた際は時短勤務にも対応！

男性社員なら、パートナーのライフイベントの際にも柔軟に対応できるように調整します。
営業以外にも子育て中の社員がたくさんいるので、子供のアクシデントに理解があるのもポイント。

「子供がお熱を出しちゃって…」
「大丈夫！迎えに行ってあげて～！」
後ろめたさを感じずに、助け合いを大切にしながら働くことができますよ。

良く『人材コーディネーター』としてイメージされるのは、求職者に寄り添ってキャリアの相談をする…といった仕事ではないでしょうか。もちろん求職者に寄り添うのは大切ですが、更に大切なのは求職者が望むキャリアを築けるように、女性が活躍できる企業を探すことです。

そのためには、新規でお取引いただく企業を探す、いわゆる新規営業が必須。しかし、新規営業と聞いて身構えないでください。成功報酬型のサービスなので、比較的快く導入してくれる企業様が多いのが特徴です！

「こんな素敵な人材がいます！」
「人材不足でお困りのことはございませんか？」
など、まずは企業のお悩みに寄り添うところからスタートしましょう。