株式会社ホットスタッフ岡崎の過去求人・中途採用情報

働きたい人と、働いてほしい企業をつなぐ人材コーディネーター業務【面談⇒紹介⇒フォローの3ステップ】
具体的な仕事内容
★人材コーディネーターとは？
「こんな所で働きたい」というスタッフさんと、「こんな人に働いてほしい」企業さんと両者の要望を繋ぐお仕事です。

【詳しい仕事内容】
1：電話で新規アポイントを取り、訪問。
2：お客様が人材で困っていることがないかをヒアリング。
　 仕事を探している方が求める職場への「条件・保有スキル」などを確認。
3：企業様の要望に合った派遣スタッフさんをご紹介。
　適性に応じて、見合った企業さまを紹介します。
4：職場見学（※スタッフさんの希望に応じて実行）
　企業様とスタッフさん、双方の希望がマッチしたらいよいよ就業スタート！
5：アフターフォロー
　スタッフさんが働く現場へ足を運び、業務上での悩みや困り事をヒアリング。必要に応じてフォローを行います。

【研修制度も完備】
入社後は、数日間の座学研修を実施。業務に必要な知識が身に付けられます。
↓
徐々に、先輩の営業活動に同行します。
営業がはじめての人なら、「名刺の渡し方」「敬語の使い方」もしっかり教えます。
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活動の流れを覚えてきたら、徐々に業務を実践します。
もちろんはじめは、上司・先輩が商談に同席しますのでご安心を！

【頑張りがそのまま給与に反映！】
★入社後3カ月30万円給料保証

▼担当企業様に紹介したスタッフさんが紹介先の企業に勤めている間、固定給と別に『歩合給』を支給。
（※一度ではなく“ずっと”支給！）
▼働くスタッフさんの人数が増えれば自然と月収も増える環境。

【ワークライフバランスも重視】
●年間休日120日
●5日以上の連休取得可能
●残業少なめ、定時上がり推奨
仕事もプライベートも充実させたい方の応募をお待ちしています！

チーム／組織構成
＜20代～30代の若手が活躍中！＞
未経験のメンバーが半数以上！あなたと同じ目線に立った指導ができるので、困ったことがあれば親身に相談に乗ります。

【社員の前職】
製造スタッフ、販売職、カーディーラー、フリーターなど。

★高い定着率も自慢のひとつ！
直近3年間の間、自分から辞めた人がいません。
営業未経験から支店長になった人も多数在籍しています！

■男女比：男性7：女性3

【未経験大歓迎】学歴・職歴・スキル・転職回数など、すべて問いません！必要なのは普免（AT可）のみ
★第二新卒・未経験の方、大歓迎です！
★職種未経験歓迎・業種未経験歓迎！

＜こんな方にピッタリ＞
・人と会話をすることが好きな方
・どんどん稼ぎたい方
・頑張りを正当に認められたい方
⇒当社独自の歩合給制度で、あなたが頑張れば頑張る程、給与がどんどんアップします。

【ホットスタッフ岡崎】
愛知県岡崎市伝馬通1丁目6番地

※クルマ通勤可（駐車場完備）
※U・Iターン歓迎
※転勤なし

8:00～17:30（実働8時間）

残業…月20～40時間未満
★個人の裁量によって業務を進めます。日によって定時にあがる社員も少なくありません。
★周りを気にしてだらだら残業するのはNG。多くても、月40時間未満に収まっています。

正社員
研修期間3カ月（研修中の給与・待遇は下記参照）

月給23万6250円～47万2500円＋歩合給

※上記の月給額は、スキルや能力などを考慮して決定します。
※上記月給金額は、月42時間分のみなし残業手当（5万6250円～11万2500円）を含みます。
※月42時間を超える残業には別途、残業手当を支給します。

◆研修期間中（3カ月）は、
【月給30万1875円（研修手当5万円、みなし残業手当月42時間分7万1875円含む）】となります。
※42時間超過分は別途支給、歩合給はつきません。

◆入社後3カ月30万円給料保証
入社して一通りの実務を覚えたら、既存顧客の引継ぎをおこなうこともありますので、入社してすぐの収入UPも期待できます！

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収620万円（入社2年目）
年収780万円（入社4年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（～月5万円）
■研修制度
■資格取得制度
■残業手当（みなし残業時間を超えた場合に別途支給）
■職能手当
■社内ベンチャー制度
■社用車貸与
■育児支援制度
■社員旅行（海外、国内）
■提携施設の割引利用可能
■クルマ通勤可・駐車場完備
■退職金制度

★＜新しく研修制度がスタートしています！＞
新入社員のため、1年に1度オンラインで研修を実施しています。
派遣法についてなど、派遣営業として知るべき知識が身に着けられる研修です。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（産休・育休取得実績あり）
■定休と有給を組み合わせて、5日以上の連休もOKです