株式会社ＵＲシステムズの過去求人・中途採用情報

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株式会社ＵＲシステムズの募集が終了した求人

開発エンジニア／CMでおなじみ！UR都市機構の関連会社

正社員
転勤なし

仕事内容

【ほぼ100％自社開発】UR都市機構の住宅管理システムの開発業務／上流工程に携われる案件が多数あり
具体的な仕事内容
UR都市機構の住宅管理システムの開発に携わります。お客さまと直接関わりながら、裁量を持って活躍していただける環境です。

【具体的には】
メインフレーム及びWeb環境での基幹系業務システム開発
※調査・分析から企画・提案、要件定義、設計、構築、テストまですべての工程に携われます。
※開発期間は大規模なものになると数年単位で動きます。（再構築は2年程、改修は半年程のイメージ）

＜具体的なプロジェクト例＞
■UR賃貸住宅の家賃・収納管理システムの再構築および改修
■UR分譲住宅と宅地を管理するシステムの再構築および改修

【人財育成に向けた取り組み】
当社は社員一人ひとりが持っている能力と可能性を最大限に引き出すための環境づくりに取り組んでいます。たとえば研修制度。基礎的スキルから専門的スキルまで、社内外で実施される研修を計画的に受講することで、段階を踏んで成長していけます。また、専門スキル研修や資格取得に向けたサポートも充実しているなど、スキルアップを目指す方には最適な環境と言えます。

チーム／組織構成
10年、20年と長期で働く方が多く、中には「最後の転職先として選んだ」という方も少なくありません。また社内は穏やかな雰囲気であり、経験や年齢に関係なくフランクに話せてます。「このツールを使ったほうがいいんじゃないか」といった意見も積極的に受け入れているので、裁量を持ってどんどん活躍していただけます。

対象となる方

【学歴不問】システム開発経験（JavaまたはCOBOL）のある方（経験年数不問）
【必須条件】
■システム開発経験（JavaまたはCOBOL）のある方（経験年数不問）

【歓迎条件】
■COBOLを利用した開発経験があれば尚可
■マイグレーションのご経験がある方
■基本情報技術者試験等のIT関連の資格があれば尚可

選考のポイント

面接には肩の力を抜いてお越しください。本音で話をして、お互いの理解を深める場にしましょう！

勤務地

【転居を伴う転勤なし】
＜本社＞
東京都江東区東陽2-2-20　住友不動産東陽駅前ビル
■アクセス
・東京メトロ東西線「東陽町駅」より徒歩6分

＜その他＞
神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1
みなとみらいセンタービル
■アクセス
・横浜高速鉄道みなとみらい線「みなとみらい駅」4番出入口直結
・JR「桜木町駅」より徒歩11分

※基本的に本社（東陽町）若しくはみなとみらい（横浜）での勤務となります
※その他、関連会社等のお客さま先（東京近郊）での勤務となる業務もあります

勤務時間

9：15～17：40（実働7時間25分／休憩60分）
■平均残業時間
17時間

（2020年度実績）※始業時刻変更制度あり・在宅勤務制度試行実施中

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に変化はありません）

給与

月給21万円～30万円＋賞与年2回（昨年実績：4.5か月分）
※経験・能力・年齢等を考慮して、入社時の給与を決定します（当社給与規程による）
※残業代は別途全額支給

【モデル年収】
主任クラス：450万円以上
課長代理クラス：520万円以上
※諸手当は別途支給。モデル年収には含みません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■扶養手当
■住宅手当
■時間外勤務手当（全額支給7時間25分以上の勤務を対象に支給、休日・深夜割増適用）
■通勤手当（上限5万円／月）
■育児手当（産休・育休からの職場復帰後～子が3歳になるまで支給）
など

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績は4.5ヵ月分（業績により変動あり）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収390万円
～（時間外手当含む）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
■企業年金基金
■退職金制度
■再雇用制度
■産前産後休暇制度
■育児休業制度（子が3歳に達するまで）
■介護休業制度
■時短勤務制度（小学校4年生の始期に達するまでの子の育児、介護等）
■外部研修受講制度（ITスキル研修・階層別研修・ビジネス研修等）
■資格取得奨励制度（IT関連資格を中心に70以上の資格から選択可）
・報奨金支給（金額は資格レベルに応じて設定、最高額は20万円以上）
・学習費用及び受験料の助成
・試験対策eラーニングの利用
■業績表彰制度
■健康診断
■健康保険組合の福利厚生サービス利用可（直営保養所・補助金助成保養施設・夏季借上保養所、フィットネスクラブ等）
■企業年金基金の福利厚生サービス利用可（JTBえらべる倶楽部等）
■ダイワロイヤルホテルの利用補助

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■土日休み
■祝日休み
■年次有給休暇（平均取得日数12日※2020年度実績）
・入社月に応じた日数を入社日当日に付与　（例）4月入社の場合、14日付与
・1時間単位（年度内に最大40時間まで）、半日単位で取得可
■夏季休暇（7日間※2020年度実績）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■特別有給休暇（下記のような特定の事由について、年次有給休暇とは別に取得可）
・慶弔等
・子の看護（就学前の子1人につき年5日、有給で取得可）
・介護（対象者1人につき年5日、有給で取得可）