東京水道株式会社の過去求人・中途採用情報

東京水道株式会社の募集が終了した求人

水道管路設計／年間休日120日／完全週休2日制（土日祝）

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

水道管の調査、設計図書の作成などをお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的な業務内容】
◆埋設物調査
水道管の取り替えや新設のため、水道管の現状、工事対象路線の施工環境、ガス・下水道など埋設物の状況を調査。調査結果の報告書・構図（設計箇所に関する情報が図に記入されたもの）の確認を行います。設計・工事が困難な場合、他の場所で再検討を行ないます。
※実際に調査を行うのは他の民間事業者です。
※報告書・構図をもとに作られる協議用図面ができ次第、現場へ訪問し、図面との差異がないか確認します。

◆設計図書の作成・確認
調査結果をもとに施工方法を検討します。道路管理者やガス・電気などの他の埋設物管理者と調整を実施。また、調整の結果を踏まえ協力会社が取りまとめた成果をチェックし、工事の契約に必要な設計図書の作成・確認を行ないます。

◆後輩社員の教育・育成
当社では新卒採用を行なっており、20代の若手社員も多くいます。中途入社された方には、これまでのご経験を活かした後進の教育・育成をお任せしていきたいと考えています。

＜水道局による研修もあり＞
先輩社員による実務の中でのOJTはもちろん、水道局が実施する研修をはじめとした社内外の研修へ参加など、人材育成を積極的に行っています。

チーム／組織構成
＜チェック体制を整備＞
業務は設計者・副担当者の2名1組で担当し、相互にチェックし合うことで抜け漏れを防ぐ体制を整えています。

20代～60代まで幅広い年代の社員が活躍しています。話しかけやすい空気があり、中途入社の方であってもすぐに馴染むことができる雰囲気です。

対象となる方

下記の条件に当てはまる方を求めています【学歴不問】
下記の(1)(2)(3)のすべてに当てはまる方を求めています。

(1)下記のいずれかに該当する方
■技術士・補（上下水道部門）、土木施工管理技士（1級又は2級）、または管路施設管理技士（1
級又は2級）の資格をお持ちの方
■水道管路工事、または市街地土木工事の設計もしくは監督業務などについて、実務経験が3年以上ある方
(2) OA機器の基本操作ができる方
(3) 普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

※学歴不問
※就業にブランクがある方も歓迎します！

勤務地

東京23区内、または多摩地区内の事業所
※転居を伴う転勤はありません。
※勤務先は東京都内のみとなります。

【本社】
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号新宿アイランドタワー37階

勤務時間

8:30～17:15（実働7時間45分）
※月に数回、夜間の立ち会いが発生する場合があります。
■平均残業時間
30時間

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月（待遇に変更なし）

給与

月給19万5,100円～34万4,350円
※上記月給はスキルや経験を考慮し、決定します。
※時間外手当は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月5万5,000円まで）
■時間外手当（全額支給）
■住宅手当（会社規定あり）
■扶養手当

■賞与
年2回
（昨年度実績：4.45カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収320万円
～560万円

■社員の年収例
373万5,000円／大卒（職種関連学部卒）・実務経験3年
322万8,000円／高卒・実務経験3年

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度、厚生融資制度
■保養施設：健康保険組合施設など、宿泊料金補助制度、ベネフィットステーション（アスレチックジム、各種チケット会員割引など）
■健康診断：年1回、40歳以上は年1回の人間ドック
■クラブ活動：サッカー、野球、テニス、釣り、音楽、囲碁、写真、スキー、山の会、ゴルフ、英語　他
■時短制度（妊娠時短、育児時短、介護時短）
■自己啓発支援制度（通信教育）
■自社内研修充実
【各種研修制度が充実】
・職場外研修
社員の成長段階に合わせて、さまざまな研修を用意し、育成に取り組んでいます。
・職場内研修
各職場において管理監督職などが社員一人ひとりに対して、育成を実施しています。
・自主研修
勤務時間外に、自らの能力開発・向上を行う自発的な取組みに支援を行っています。
・東京水道グループとしての取組み
東京都水道局が実施する研修への参加、長期派遣制度を利用した人材交流、水道局と当社とが共同で実施する共同研修の推進を行っています。

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休み ※休日出勤が発生した場合は振休の付与、または休日出勤手当を支給します）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■夏季休暇
（7～9月の間に5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率：例年80％前後／半日単位・1時間単位での取得可能）
■産前・産後休暇
（取得率・復帰率100%）
■育児休暇
（男性の取得実績もあり）
■介護休暇
■特別休暇

【有休も柔軟に取得可能】
有給休暇は1時間単位で取得可能。「急な子供のお迎えに行く」「役所での用事のため数時間だけ休みたい」といった使い方もできます！