株式会社日乃出江口の過去求人・中途採用情報

【テレアポや飛び込みなし】自社オリジナルブランド「alba（アルバ）」の住宅の営業活動
具体的な仕事内容
モデルハウスを拠点として、来社されたお客様の土地探しから資金相談まで、お客様の家づくりをトータルでサポートします。
入社後は、会社規則や社内ルールなどを社内オリエンテーションで学べるほか、先輩社員がOJTで教えるので、ご安心ください。

＼安心ポイント／
■その1：無作為なテレアポや飛び込み営業などはしません。
イベントやチラシ、新聞折り込みで問い合わせをいただける仕組みを構築しています。

■その2：個人ノルマはありません。
部署全体で設定された目標達成に向けて、住宅部全体で協力して取り組んでいます。
※住宅営業経験をお持ちの方は、個人インセンティブの設定も可能です。面接時・採用時に判断して提示します。

■その3：長岡市勤務で転勤はありません。
担当エリアは、長岡市や近隣エリアがメインで、宿泊を伴う出張もありません。

～営業の流れ～
【Step1】＜問い合わせ・来社対応＞
モデルハウスに来社されたお客様の接客をしたり、イベントやチラシ、新聞折り込みなどで問い合わせいただいた方へ連絡し、アポイントを取ります。
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【Step2】＜ご要望をヒアリング・提案＞
お客さまのご希望を伺って、その内容に沿った提案を行います。設計担当とも連携して、プラン作りを行っていきます。
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【Step3】＜成約＞
ご契約後もスケジュール管理を行い、約束の期日にお引渡しできるようサポートします。
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【Step4】＜事務処理＞
契約手続き、各種住宅管理事務なども行います。ペーパーレス化や、ネットワーク上でのスケジュール・情報共有などのIT化が進んでおり、効率的に働ける環境です。

＼当社の強み／
自社オリジナルブランド「alba（アルバ）」は、耐震性能、断熱性能、デザイン性の高さが強み。オンリーワンの家づくりを求めていらっしゃるお客様がほとんどなので、お客様ひとりひとりと納得のいくまで向き合うことができます。

チーム／組織構成
現在は立ち上げフェーズのため、営業社員1名、設計1名、現場管理1名と役員2名体制です。イベント準備の際は役員も積極的に準備を手伝ったり、モデルハウスの雪かきを行ったりと、会社一丸となって仕事に取り組んでいます。

■男女比：男性４名、女性１名
■年齢構成：30代1名、40代2名、50代1名、60代1名

＜新潟県長岡市に腰を据えて働きたい方歓迎！＞◆応募必須条件：営業経験、高卒以上、普通免許（AT可）
《応募必須条件》
■何らかの営業経験をお持ちの方（業界経験不問）
■高卒以上
■普通自動車免許（AT可）

＼歓迎条件／※必須ではありません
・不動産や建築業界での営業経験をお持ちの方
・金融機関や自動車ディーラーなどでの勤務経験があり、ローンの知識をお持ちの方

【本社】新潟県長岡市福山町1033
◇転勤はありません
◇自動車通勤OK

※遠方にお住まいの方は、1次面接・面談はお電話やWebでの開催も可能です。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

8:00～17:00 （所定労働時間：7時間30分／休憩時間：90分）

《1日のスケジュール一例》
8:00　…　出社
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8:15　…　営業MTG
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9:00　…　ポスティング
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11:00　…　Web資料請求の対応
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12:00　…　昼休憩
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13:00　…　お客様との打ち合わせ
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15:00　…　設計担当とプラン打ち合わせ
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16:00　…　見積書作成
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17:00　…　終業
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
3カ月間の試用期間あり（その間の条件変更なし）

＜月給＞20万9000円～32万円

◇住宅営業経験者はインセンティブの設定あり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■役職手当…0～8万円
■通勤手当…上限3万1600円（距離数による）
■家族手当…扶養家族1名につき3000円（18歳未満の子と祖父母、配偶者が対象）※配偶者は5,000円
■住居手当…賃貸住宅補助手当上限1万5000円（30歳未満の社員対象）
■資格手当…5000円～（会社指定資格）※資格保持数による

■賞与
年2回
（7月・12月※合計3.5～3.8カ月程度）＋業績目標を達成時は決算賞与あり。現在12年連続支給中。

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～630万円（インセンティブを除く）

■社員の年収例
420万円／25歳／月給25万円＋賞与+残業代（経験5年）
510万円／35歳／月給29万円＋賞与+残業代（経験12年）
630万円／42歳／月給31万円＋役職手当+賞与+残業代（経験18年）
※すべてインセンティブは別です

＜手当・制度＞
■残業手当
■役職手当…0～8万円
■通勤手当…上限3万1600円（距離数による）
■家族手当…扶養家族1名につき3000円（18歳未満の子と祖父母、配偶者が対象）※配偶者は5,000円
■住居手当…賃貸住宅補助手当上限1万5000円（30歳未満の社員対象）
■資格手当…5000円～（会社指定資格）※資格保持数による
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（定年：60歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
■全社員研修（年2回）
■外部研修、セミナー等　研修費は会社負担
■資格取得報奨金制度

＜その他＞
■飲み会補助（1人1回につき3000円／年4回まで）
■予防接種補助
■季節イベントとして社員と家族へ季節の品支給（クリスマスケーキ、うなぎ、恵方巻など）
＼社員想いの会社／
年に数回、全社員で忘年会や納涼会を開催したり、クリスマスケーキやうなぎ、恵方巻などを社員と家族分を無料で配布するなど、社員を大切にする社風です。

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
基本水曜、木曜休み
※休日の曜日設定は応相談可
※1年単位変形による会社カレンダーにより、週の休みが1回の週もあります。
■有給休暇…10日～20日（平均取得率約8割）※入社して3か月で5日付与、6か月で5日付与
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■育児休暇※取得実績あり
■介護休暇

＼プライベートも大切にできます／
年末年始の連休もしっかり取れるので、家族との時間も大事にできます。
また、会社として育休の取得を推進しており、男性社員の育休取得実績もあります。

＜やりがい＞
一番のやりがいは、自信を持って提案した住宅プラン・ライフプランで、完成して引き渡した際に、お客様の笑顔を見られたり、感謝のお言葉を直接いただけること。お客様のご要望を可能な限り反映させるための工夫やアイデアを、とことん考え抜いてプランを提案していくと、お客様との信頼関係が深まっていくことを実感できます。
　
＜厳しさ＞
お客様に来社いただく裏には、チラシの企画からポスティング、土地情報の収集やイベントの下準備など、地道な業務もたくさんあります。それらもすべて、お客様の夢を形にするための過程としてとらえて、楽しみながら企画・実行していくポジティブさが必要です。