株式会社アドグローブの過去求人・中途採用情報

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株式会社アドグローブの募集が終了した求人

IT・ゲーム・エンタメ領域の人事／経営・人事課題に向き合う

正社員
転勤なし

仕事内容

採用業務を中心に、教育、評価、採用広報など、ご経験や適性等に応じて幅広い業務をお任せいたします。
具体的な仕事内容
アドグローブの人事は、幅広くさまざまな業務を日々行っています。

▼入社後は‥
基本的にはOJTで業務を覚えていき、3か月後くらいを目安に担当業務を持っていただくことを想定しています。人事経験のある方は、ご経験されていた業務からお任せいたします。
その後、挑戦したい領域や得意領域をヒアリングしながら教育・評価・採用広報などの他分野の業務もお任せしていきたいと思っています。

▼主な業務内容
<中途採用>
採用職種：エンジニア、デザイナー、営業、事務
■事業部と採用方針の作成、ペルソナ設定
■母集団形成の立案、実行
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告
・上記以外での採用手法の立案
■一次面接から最終面接までの調整と同席（面接は事業部と人事の2名体制で実施しています）
■入社後研修　など

<新卒採用>
採用職種：エンジニア、デザイナー、営業
■事業部と採用方針の作成、ペルソナ設定
■母集団形成のための企画立案
■説明会用の資料作成
■学校訪問、説明会の実施、イベント参加
■一次面接から最終面接までの調整と同席（面接は事業部と人事の2名体制で実施しています）
■雇用契約書の作成
■内定者フォロー　など

採用進捗数値を元に各事業部とミーティングを実施し、課題に対する改善策についての企画立案なども行います。

【アイディアはどんどん出してください！】
採用手法や転職市場は常に変化をしています。
私たちは現状のやり方に満足せず、常に改善できるところはないかと考え運用フローや業務の改善を行っています。
業務を通して気づいた改善点については遠慮なく発信してください！

チーム／組織構成
【現在のメンバー構成】
リーダー１名（30代）／メンバー２名（いずれも20代）
◎メンバーの前職：IT業界出身者が多く、IT営業やSES営業の経験者がいます。

【チームの特徴】
業務は分担されていますが、誰かが繁忙期のときは余裕がある人がサポートするなど、協力し合っています。
毎週行っている人事MTGでは、進捗確認だけでなく、最近の採用トレンドや市場感の共有、現在の人事課題に対する施策なども意見を出し合い話し合います。

■組織名称：人事戦略室
■年齢構成：全社で20代・30代が8割を占め、若手が多数活躍しています。

対象となる方

【職種未経験可】人事・営業・エンジニア経験者歓迎！
【必須条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
■法人営業経験
■採用実務経験
■エンジニアやデザイナーとしての実務経験
※上記経験をお持ちでなくても「業界や職種に対しての知見」をお持ちの方であれば歓迎いたします。
まずはお気軽にご応募ください。
※IT業界経験者歓迎！
※職種未経験歓迎

【求める人物像】
・会社の変化に柔軟に対応できる方
・自分の業務範囲を決めずに、いろいろなことに挑戦できる方
・細かいところまで気を配りながら業務を進められる方
・業務に責任を持ち、周りと協力しながら遂行できる方

勤務地

【転勤なし】
本社／東京都渋谷区東1-26-20 東京建物東渋谷ビル6F

勤務時間

10:00～19:00（13:00～14:00休憩）
※定時退社推奨

雇用形態

正社員

給与

月給24万円～35万円＋各種手当＋賞与（年2回）
※経験・能力・前職給与等を考慮し、当社規定により決定いたします。

【時間外手当について】
完全残業代支給
※固定残業代はなく、1分単位で残業代を支給します

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（5月・11月）

■入社時の想定年収
年収320万円
～500万円を想定

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■退職金制度
■企業年金（DC）
■医療保険制度
■財形貯蓄
■副業制度（申請不要）
■技術書籍購入補助制度
■資格取得補助制度
■セミナー等参加費用補助制度
■提携スポーツクラブ制度
■リモートワーク支度金制度（初回賞与時に支給）
■永年勤続表彰制度
■U・Iターン引越代・手当支給（社内規定あり）
■時間外手当
■社外勤務手当
■在宅勤務手当（月4千円）
■交通費支給（上限3万円）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■服装自由

休日・休暇

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
★前職有給継続制度★
前職などを含めた累計の業務経験年数を考慮して、入社初年度の有給休暇日数に追加付与する制度です。

採用に対する考え

■「社員一人ひとりの個性を活かしたい」
面接では、“選ぶ”のではなく、よいご縁はないかと“探す”気持ちで活動しています。大切な転職の機会に、入社後のミスマッチが起きないよう、正確な情報をお伝えするようにしています。

■「人にはそれぞれ、居るべき場所がある」
メンバーを適材適所に配置することで、役割の中で自ら考えて行動し、個人の強みを活かす「自律志向」を重視しています。それにより、社員の個性や資質が充分に発揮されるようになり、新たなアイデアが生まれたり、メンバーが主役の自律型組織になると考えます。

主要取引先

■株式会社NTTドコモ
■慶應義塾大学
■LINE株式会社
■株式会社ルミネ
■株式会社トヨタシステムズ
■株式会社TBSテレビ
■株式会社サイバード
■株式会社スクウェア・エニックス
■株式会社タカラトミー
■株式会社バンダイナムコエンターテインメント
■株式会社ミクシィ
他