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英語教育を支えるコーディネーター職（年休125日／賞与2回）

正社員
5名以上採用

仕事内容

【未経験歓迎！英語スキルを活かせる】コーディネーター／ALTのサポートと自治体の窓口
具体的な仕事内容
小・中学校で活躍するALTのコーディネーターとして、自治体や学校とのやり取りやALTのフォローなどをお任せします。

【具体的には……】
1. 改革著しい公立学校の英語教育現場において、スケジュール調整・授業内容・相談・ご要望の受付対応など【担当自治体・学校の先生方】と【ALT・弊社】をつなぐ橋渡しをします。

2. ALTが安心して仕事に向き合える環境を整えるため生活面・心理面をサポート。ALTとのコミュニケーションは英語です。

2. 教員研修や自治体・会社主催のイベントなどを、品質高く提供・運営するための中心に立ち、社内関連部署と連携をとり調整等をします。社内でも外国人スタッフが多いので、コミュニケーションは英語です。

3. 新しいサービスや、サービスの継続利用などを担当自治体にご提案。提案書やプレゼンテーションの実施します。

4. 常に柔軟かつ臨機応変な対応が求められる仕事ではありますが、公教育と日本に働く外国人の方に深く関わることができる、やりがいのあるポジションです。

【ALTには……】
●授業の評価
●勤怠管理
●日本での生活のサポートなど

【学校・自治体には……】
●ALTの勤務スケジュールの調整
●レッスンプランの進捗確認
●継続受注に向けた企画書の作成・プレゼン
●教員の先生方向けの研修会の企画・運営など

＼充実の研修で安心！／
「入社後、丁寧に指導係の先輩がOJTを行ってくださいました。どんなに忙しく、同じ質問をしてしまっても毎回丁寧に答えてくれたおかげで困ることなくスムーズに独り立ちが出来ました！」と語るのは、業界未経験で活躍中のAさん。
慣れるまではしっかりとした研修がありますので、教育業界未経験の方もご活躍いただけます。

またエリア担当といっても、あなた1人がすべてこなすわけではありませんので安心してくださいね。ALTのトレーニング担当者や営業事務らと連携しながら業務を進めていきましょう。

チーム／組織構成
◇20代～30代を中心に活躍中！
先輩たちの前職は、ホテルのコンシェルジュや人材業界の人事担当までさまざまです。

◇外国人の社員は会社全体の3割。社内の会話は英語がメインです。

■男女比：女性は6割以上。女性管理職も多数活躍しています。

対象となる方

【普通免】英語のスキルを業務に活かしたい／教育に興味をお持ちの方　★教育業界での経験は不問です
★接客または営業経験があれば活かせます！（必須ではありません。）
※第二新卒歓迎／業界・職種経験不問

【コーディネーター担当／必須条件】
・要普免(AT限定可)
・英語スキル(目安：TOEIC(R)テスト700点以上)

＼歓迎スキル／
・法人営業経験
・英語教育業界の経験

＼こんな想いを持っている方、大歓迎！／
・子どもたちの将来のために貢献したい
・日本の英語教育をより良くしたい
・ALTや先生方をサポートしたい

勤務地

★首都圏で積極採用中！★

(1)埼玉本社　※急募
さいたま市大宮区下町2-16-1
◎JR線「大宮駅」徒歩5分

(2)東京支店　※急募
新宿区高田馬場1-27-13
◎JR線、西武新宿線、東西線「高田馬場駅」徒歩2分

(3)西国分寺営業所　※急募
国分寺市西恋ケ窪2-15-23
◎JR線「西国分寺駅」徒歩3分

(4)神奈川支店　※急募
厚木市中町4-1‐10
◎小田急小田原線「本厚木駅」徒歩1分

(5)大阪支店
茨木市中穂積1-1-59
◎JR東海道・山陽本線「茨木駅」徒歩5分

(5)福岡支店
福岡県福岡市博多区博多駅東一丁目9番11号　大成博多駅東ビル 4階
JR・地下鉄空港線博多駅より　徒歩5分

勤務時間

【勤務時間】
8:00～17:00／9:00～18:00(シフト制／実働8時間・休憩60分)

※各支店・営業所によって異なります。
※繁忙期は、残業時間が月45時間を超過する場合もございます。

雇用形態

正社員
試用期間2カ月
（期間中の給与・待遇の差異はありません）

給与

月給24万円～26万円(固定残業代含む)

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万円～6.8万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回
(6月・12月)※入社半年後以降支給

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収350万円
~500万円

■社員の年収例
400万円／20代（経験3年目）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給(上限3万円／月)
■社員持株制度
■結婚祝い金・出産祝い金
■社内表彰制度(年間MVP、社員推薦賞）
■単身赴任手当
■転勤手当
■役職手当
■確定拠出年金制度

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■弔辞休暇
■誕生日・結婚記念日休暇
■リフレッシュ休暇(年間9日)

※5日以上の連続休暇OK

充実の研修と広がるチャンス

■研修について
グループ共通研修やOJTに加え、人材業界に関連する法律やOAスキルアップ講座など、自身の課題・キャリアプランに合わせて適切なプログラムを受講できるe-ラーニングシステムがあり、とても好評です。

■メンター制度
新人メンバーには先輩が専属で付いてフォローしていくメンター制度を導入しています。わからないことはスグに相談して、スグに悩みを解消できる環境が整っているのでご安心ください。

出典：doda求人情報（2022/2/24〜2022/4/20）