ＵＢＥ株式会社の過去求人・中途採用情報

【ポリエチレンの海外営業】マーケティング・企画から貿易実務全般に携わる◎年間休日125日
具体的な仕事内容
主に海外メーカー様をご担当いただきます。企業毎の課題・ニーズと照らし合わせ
それぞれに合ったポリエチレン製品をカスタマイズし、ご提案します。

当社の製品をご提案することにより、
メーカー様の売上・利益が向上、信頼を勝ち得るまでになると
やりがいと面白さの両方を実感することができますよ。
他部署をはじめ現地法人スタッフと協力しながら業務を進めてください。

《業務一例》
◎海外マーケティング（市場分析・戦略立案）
◎現状ニーズのヒアリング
◎製品の企画・提案
◎アフターフォロー
◎貿易実務全般
（書類作成・管理・経理財務業務）等

企画立案から実行、値段交渉、成約後の製品供給まで業務の幅は多岐にわたります。
入社後は管理業務からはじめ、一連の業務の流れを覚えていきましょう。
※専門知識は入社後に習得可能ですのでご安心ください！

現在はリモート商談を実施中ですが、海外出張へ行く機会もございます。
既存のお取引先企業様に加え、今後は新規企業様へのご提案・プロモーションにも力を入れていきたいと考えています！

《ポリエチレンとは？》
私たちの生活で必ず使用している、ラップや食品容器をはじめ
スポーツシューズや通信ケーブルなど幅広い用途で使用されている“ポリエチレン”
社会の基盤となる化学品ですので、需要も高く安定したご依頼をいただいています。
石油からパイプラインを使ってこれらの化学製品を生産できるメーカーは、
世界でも数える程度しかありません。

《あなたの裁量が成果に繋がる！》
私たちの顧客数は1,000社以上。担当する国やエリア、
営業スタイルは決まっておりません。「こうしなさい」という強制もありません。
あなたの意思で幅広く挑戦することが可能です。
社員1人ひとりの行動量が成果へと繋がっていきます！

チーム／組織構成
入社後は営業部（海外営業グループ）へ配属。
現在は男性1名、アシスタント女性2名の少数精鋭。
営業部含め、各国に常駐しているメーカーさんや現地法人スタッフと
コミュニケーションを取りながら業務を進めていきましょう。
上司との距離も近いので、業務の相談を通して自身の成長にも繋がります。

■組織名称：営業部（海外営業グループ）
■男女比：3名体制で運営中（男性：1名、女性：2名）
■年齢構成：20代～40代の社員が活躍中

【大卒以上／海外営業経験をお持ちの方（業界不問）or貿易実務の知見のある方】★英語スキルのある方歓迎
＜必須条件＞
■大卒以上
■以下、いずれかに当てはまる方
・海外営業経験（業界・年数不問）
・貿易実務の知見のある方

＜歓迎条件＞
・貿易実務経験者（年数不問）
・貿易関係の有資格者
・メーカーでの営業経験
・海外での業務経験
・英語の読み書き、コミュニケーションをとれる方
※英文資料作成や海外との電子メール交換及び簡単な会話が発生します。

＜マッチする志向性＞
◎前向きに業務に取り組める
◎お客さまとの信頼関係を大切にできる
◎自由な社風の中で自分を表現したい
◎様々なスキルを学び自分自身の成長に繋げたい
◎チームワークを大切にできる

【在宅勤務有り】東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館
※ＵＢＥグループ企業「宇部丸善ポリエチレン株式会社」への在籍出向となります。

◎フレックスタイム制
1日の標準労働時間／8時間
※コアタイム・フレキシブルタイムなし

＜勤務時間例＞
9:00～17:45（休憩60分）

お子さんのお迎えや、
どうしても外せない家族行事があるなど、
プライベートに合わせて勤務ができます。
■平均残業時間
20時間

正社員

月給：32万円以上

※経験・能力などを考慮の上、
当社規定により優遇いたします。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収550万円

■社員の年収例
年収870万円／40歳／入社18年（管理職）
年収590万円／34歳／入社8年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■独身寮完備
■社宅完備
■住宅財形貯蓄
■従業員持ち株制度
■社有保養施設（葉山など）
■各種サークルあり
■自動車・自転車通勤可

＜各種手当＞
■時間外手当
■住宅手当
■通勤手当

＜年間休日＞
125日
（2021年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
最大20日
■産前・産後休暇
★取得実績有り
■育児休暇
★取得実績有り
■介護休暇
■創立記念日（3月10日）
■諸休暇（転勤休暇ほか）

あなたの適性や希望にあわせてキャリアを築くことができる環境です。
3～5年で昇進試験を受け、管理職へとキャリアアップした社員や自身のさらなる成長のため、ジョブローテーションを希望した社員も。
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