Ｚｅｎｋｅｎ株式会社の過去求人・中途採用情報

Webサイト制作（企画・設計・ライティング・編集）／SEO・マーケティング・制作力のLv.を磨ける！
具体的な仕事内容
様々なクライアントにWebサイトの企画提案を行う当社。

【 担当して頂くのは、すべて自社メディア 】
単なる企業ホームページ制作ではなく、戦略的Webサイトを制作しています。
制作して終わりではなく、運用まで自社で行う為、
顧客成果まで追求できることも “やりがい” の一つです。

今回の募集は、業界問わずクリエティブ経験のある方が対象。
Web業界での経験がなくてもOK、まずは新人島からスタート！

「仕事内容は…？」
￣￣￣V￣￣￣
【 サイトの企画立案 】
　クライアントが置かれた市場、ターゲット、商材の価値・魅力を分析し「売れる」サイト戦略を練ります。

【 サイト設計 】
　企画に沿って、どのようなコンテンツを、どういう順番で配置するか、導線をイメージしながら設計します。

【 ライティング 】
　トレンドやユーザーニーズに応じて、打ち出し方を工夫します。思わずクリックさせるセンセーショナルなキャッチコピー、顧客の魅力を最大化する為の記事の執筆を行います。

【 ディレクション 】
　ライター・デザイナー・コーダーへの指示だしや、クリエイティブ部分のチェックを行いながら品質を高めます。

上記仕事内容を経て、サイト完成までが制作部の仕事です。
完成後のWebサイトの運用は別部署が担います。
運用担当と連携しながら、新たにクリエイティブ施策を提案することもあります。


＼とある1日 紹介／
<11:00>チーム朝礼　
　マネージャーやメンバーから情報共有。
　笑いや雑談を交え、元気をフル充電。
　▼
<12:00>納品原稿チェック
　ライターから上がってきた記事の誤字脱字チェック。
　新人もできる役割の一つ。
　▼
<13:00>ランチ
　▼
<15:00>企画会議
　PJTのサイト企画と戦略設計についてチームで意見交換。
　ディレクターは同時に4～5件のPJTを担当。
　▼
<17:00>実作業
　サイトの作りこみやキャッチコピーの制作、各業務を遂行。
　▼
<20:00>退社

チーム／組織構成
現在、制作部は100名体制。

101人、102人、103人目…の表現者を募集します！

■組織名称：バリューイノベーション事業部（制作部）
■男女比：女性60：男性40
■年齢構成：20代・30代が中心の組織です。

【学歴不問・業界不問】編集、ディレクション、ライティング、ブログ運用などクリエティブ経験のある方歓迎
<必須条件/いずれかに該当する方>
・業界問わず編集・ディレクター・ライティングなどの経験のある方
・個人等でもブログ運用、記事制作などの経験のある方
・学校または独学でも編集について学んだ方

◇向き不向きより「前向き」を重視。
実務経験不問、職種・業界未経験歓迎！

<歓迎条件>
・Webメディアや紙媒体でのクリエイティブ経験
（ライター、編集者、ディレクター、サービス企画、サイト運用など）

◇各種メディア・紙媒体からのStepUp歓迎！
・ルーティンや作業が中心で上流工程に携わりたい方
・現業界での先行きに不安を感じる方
・枠に捕らわれない「自由な発想」で表現したい方

本気で仕事と自分自身に向き合い、
成長したいと思っている方、歓迎します。

◎制作物の「成果」まで見届けられる仕事がしたい方
◎圧倒的成長により「自分の殻」を破りたい方

東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー18F
※転勤なし

<アクセス>
東京メトロ丸の内線「西新宿駅」徒歩9分
都営大江戸線「都庁前駅」徒歩7分

10：00～18：40（実働1日7時間40分／休憩60分）
■平均残業時間
※月平均残業時間21h以内

正社員
試用期間／3カ月間（給与・雇用形態・福利厚生など同条件です）

月給25万円～35万円
※固定残業代含む
※一律手当含む

【手当】
一律住宅手当 1万5000円 ※固定給に含む
一律ライフプラン手当5万円 ※固定給に含む

固定残業代：3万7000円～5万2000円／21時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績によって支給

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収320万円
以上

■社員の年収例
420万円（入社2年目／26歳）
500万円（入社5年目／31歳）
700万円（入社10年目／42歳）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・出張手当
・家族扶養手当（配偶者月6000円 第一子以降月2000円）
・育児時短勤務制度
・研修制度
・社員紹介制度
・社内イベント多数（参加任意）
・社員割引（Webスクール）
・表彰制度（年2回）
・従業員持株会
・選択制確定拠出年金（選択制DC）制度
★グロース市場（旧東証マザーズ）新規上場
2021年6月にグロース市場（旧東証マザーズ）に上場し、新たなステージを目指す当社。
さらなる事業成長と拡大に向け、共に成長していけるメンバーを求めています！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※長期休暇＋有給休暇で10連休以上の実績あり
■GW休暇
■夏季休暇
※長期休暇＋有給休暇で10連休以上の実績あり
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■プレミアムフライデー
■アニバーサリー休暇
■育児短時間措置

【プロジェクトは、営業部、制作部、カスタマーセールス部で分業通貫します】

（例）建築工務店 A様

こちらのクライアント様のご要望は、
「注文住宅の問い合わせを増やしたい」というものでした。

もしあなたが家を建てようと思ったとき、
大手ハウスメーカーや住まいに関する総合情報サイトが頭に浮かぶかもしれません。

お客様の置かれた市場と顧客分析の中で辿り着いた戦略は、
「豪邸を建てる専門メディア」作りましょう！でした。

それでは、もしあなたが富裕層だとして、家を建てようと思ったとき、
建築コストなど条件面より先に、完成した家のイメージを思い浮かべるでしょう。

美術館のような家、リビングにスポーツカーが入る家、プールがある家…等々

まるで「建築写真集」の如く設計した豪邸専門メディアは、
富裕層からの設計依頼を引き込み、クライアント様の事業収益に大幅貢献。
〇〇県〇〇市で豪邸を建てるならＡ様というブランドを確立しました。

求めている人がいるのに、まだそこになかった専門メディアです。
お客様の本質を理解し、視点を変えれば活路が見つかる一例です。

【その他業界は多数】
製造、金融、不動産、美容、ファッション、医療、人材…など
あらゆる業界が対象になります。

「キラキラ仕事をしたい」という想いで入社した私。

仮配属では営業、営業アシスタントを経験。本配属はまさかの「制作」。。
最初「どうして私が！？」と戸惑いました。

でも上司に「今、自分が認識できている自分の力は10分の1だけ」言われ、
自分には気づけていない無限の可能性があるんだ！
と目の前の新たな挑戦にワクワクしたのを覚えています。

最初は地雷という地雷を踏みぬく失敗の天才でした（笑）
2年目の今、PJTを任せて頂いたり、新入社員のメンターをしたり、
制作スキルを上げながら毎日楽しく頑張ってます！